從本質上認識和應對ＳＡ８０００

一、SA8000的內容

2001年12月SAI（Social Accountability International）發布了一項標準SA8000（social accountability 8000）。該認證體系的主要內容包括，工人結社自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利；工作時間：不能經常要求員工一周工作超過48小時，且每7天至少應有一天休假，每周加班時間不超過12小時，保證加班能獲得額外津貼等；工資：支付給員工工資不應低于法律或行業最低標準，并且必須以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，等等。

二、SA8000的本質

1、SA8000不能完全等同于企業社會責任。企業社會責任的含義是企業在創造利潤和對股東利益負責的同時，要承擔對員工、對消費者、對社會以及環境的責任。而SA8000是企業社會責任體系中的一個以勞工問題為主要內容的標準。SA8000體系中的各個內容都是關系到勞工保護的。到目前為止，國際上并沒有一個關于企業的社會責任的統一定義，包括世界銀行和世界貿易組織對企業社會責任的解析也不能被大家一致認可。回顧世界企業社會責任運動的歷史，企業的內涵和外延隨著時間的推移和社會經濟的發展而不斷地變化著，所以企業的社會責任所包含的內容也在變化，而絕不僅僅是指勞工保護，SA8000不能涵蓋其所包含的所有內容。

2、SA8000在實際中效果并不佳。根據調研，不是所有大客戶都完全按照SA8000的有關規定來要求采購商或產品供應商的，其中有部分公司制定了自身的驗廠標準，如GE、銳步。……