企業家創新精神之倫理考量

在熊彼特之后，創新作為企業家精神最核心的內容受到學者們一致推崇和進一步完善。奈特認為企業家精神就是在不確定的情況下以最富有創造性的活動去開辟道路的創新精神和勇于承擔風險的精神。英國著名技術創新研究專家弗里曼于20世紀80年代末期提出國家創新體系理論，從國家制度政策等宏觀層面發展企業家精神。哈佛大學商學院的波特教授強調將一批組織集中到一起進行創新，并把這種形式稱為Cluster。1983年，美國管理學者Miller提出公司企業家精神，并把創新精神作為其最重要的內容。德魯克明確把企業家精神界定為社會創新精神，“我們社會需要一個富于企業家精神的社會，在這個社會里，創新與變革是正常的、健康的、穩定的與連續不斷的需要”。

一、創新精神無法單獨支撐企業家精神理論

創新是企業家精神的核心，是企業家的基本職能。但是不是企業家光有創新精神就足夠了呢？最早發掘資本主義經濟與倫理精神間內在聯系的是德國社會學家馬克斯·韋伯。他在《新教倫理與資本主義精神》一書中認為所謂資本主義精神是指西歐近代興起的市場經濟所要求的一套新的倫理規范和生活態度，包括誠實、守諾、責任、勤奮、理性等內涵，這種精神與新教宣揚的“預定論”、“大職論”和“禁欲主義”緊密相關。他認為：“現代類型的資本主義只有在質料和精神上——結構性支持和規范性支持都已出現時，才能暢通無阻地把新教徒的艱苦勞動、勤勉、堅忍、節儉、誠實、守法、對財富的孜孜不倦的追求，把工作當作生活本身和目的等等稱之為資本主義精神。……