中國軟件企業出口２０強發布等

中國軟件企業出口20強發布

近日，由《中國進出口軟件》雜志和中國進出口軟件網舉辦的“2005中國軟件企業出口20強”發布。榮獲2005中國軟件企業出口20強的有：東軟集團有限公司、大連華信計算機技術有限公司、海輝軟件國際（集團）公司、浪潮集團有限公司、浙大網新科技股份有限公司、中軟國際、恩益禧-中科院軟件研究所有限公司、上海晟峰軟件有限公司、上海交大海隆軟件股份有限公司、上海新致軟件有限公司、上海微創軟件有限公司、南京日恒信息系統有限公司、南京富士通南大軟件技術有限公司、音泰思計算機技術（成都）有限公司、PFU上海計算機有限公司、上海兆虹信息技術有限公司、北京索浪計算機有限公司、中科開元信息技術（北京）有限公司、北京尖峰計算機系統有限公司、成都顛峰軟件有限公司。

EMC陷入“郵件門”

4月7日晚，EMC大中華區總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙。此時他的私人秘書瑞貝卡已經下班。陸試圖聯系后者未果。數小時后，陸純初還是難抑怒火，于是在凌晨1時13分通過內部電子郵件系統給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”。陸在發送這封郵件的時候，同時傳給了公司幾位高管。結果瑞貝卡以一封咄咄逼人的郵件進行回復，并讓EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。這件事在網上炒得沸沸揚揚。形成幾千人轉發的局面。一些網友稱瑞貝卡為“史上最強女秘書”。近日，有傳聞說陸純初已經從EMC離職。

互聯網媒體由“龍套”走向“主角”

4月18日，太平洋電腦網聯合全球領先的互聯網媒體和市場研究公司Nielsen/NetRatings（尼爾森公司）在上海召開了PConline影響力報告大會。尼爾森的中國互聯網調研報告中顯示，62%的被調查者每周上網超過10個小時，50%的被調查者每周觀看電視低于5個小時，52%的網友每周閱讀報紙、雜志不足5個小時。互聯網媒體已經成為中國媒體產業格局中不可或缺的力量，互聯網正在追趕傳統媒體，成為影響著年輕、有活力、對消費頗具引導力的群體的重要媒體。

有線電視數字化全面鋪開

廣播電視技術由模擬轉向數字是科技發展的必然趨勢，廣電總局將于2015年停播所有的模擬廣播電視節目，全部轉為數字化。目前全國已有41個 城市和省區啟動了有線電視數字化的整體轉換。 這是廣電總局副局長胡占凡4月18日在國務院新聞辦的新聞發布會上透露的消息。他表示，我國有線電視數字化的整體轉換大體上分為三步：第一步是從2003年開始有線電視的數字化；第二步是2006年發射廣播電視直播衛星，開展數字化的衛星直播技術；第三步是2008年開展地面電視數字化。據了解，我國廣播電視在節目采集、制作、播出、傳輸環節已基本實現數字化，只有接收環節還是模擬的。實現用戶接收環節從模擬向數字的整體轉換，是我國廣播電視數字化的關鍵。

盛大牽手惠普 宣布放棄盒子

4月18日，盛大與惠普簽署戰略合作協議，宣布共同開拓數字家庭市場。同時，盛大表示已經明確放棄“盛大盒子”的原計劃。盛大家庭戰略的重心是盛大易寶?；萜諏槭⒋筇峁㊣T基礎設施的解決方案和產品，幫助盛大管理越來越龐大的IT資產。盛大則希望惠普能夠在其臺式電腦及筆記本上預裝盛大易寶?？梢源_定的是，盛大將為其新運營的游戲《龍與地下城》購買高性能的服務器。家庭戰略方面，孫振耀針對某些質疑回應說，雖然惠普也在2004年宣布大舉進入個人消費市場，推出了自己的家庭娛樂電腦，但因為盛大在內容銷售方面有不錯的經驗，所以雙方的合作仍有很大空間。可以肯定，這仍將是一場以業務買賣為核心的合作。盛大購買惠普的產品及服務，然后惠普回饋一些捆綁銷售的機會。

加速國際化進程 華為更換公司標識

5月8日，華為技術有限公司正式宣布更換其企業標識。華為對新標識的解釋是：新標識是公司核心理念的延伸。華為稱，新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念。另外，新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰。華為還表示，新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化；華為還表示，新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身健康成長。

英特爾多核實驗室落戶中國高校

4月18日，中國首批英特爾高校多核技術實驗室在北京揭幕，標志著英特爾多核技術大學合作項目的正式啟動。在中國大學里可以直接體驗英特爾最新的核心技術，這有利于縮小建設創新型國家與所需的創新型人才之間的“畢業鴻溝”。首批英特爾高校多核技術實驗室將落戶于全國五所重點高校，其中包括北京大學、清華大學、上海交通大學、復旦大學和浙江大學。實驗室由英特爾支持建立。除了提供基于英特爾多核技術的最先進計算機設備和用于課程建設的資金，英特爾還向五所高校授權了相關技術資料，并通過教師培訓、課程研討會和校園技術講座來更好地支持大學將多核這一最前沿技術引入教學。

福布斯評出500強CEO薪水排名

4月24日外電消息，《福布斯》雜志日前評出了2005年美國500強企業CEO薪水排行。據排行榜顯示，2005年美國500強企業CEO薪水總額為54億美元，同比增長6%。該排行榜的薪水標準包含工資、獎金、股權和股票收益等。美國第一資本金融公司CEO理查德·費爾班克從去年的第十位躍居至榜首，2005年薪水為2.4942億美元。而去年排名首位的雅虎CEO特里·塞梅爾（Terry Semel）則滑落一位，排名第二，2005年薪水為2.30555億美元。此外，甲骨文CEO拉里·艾里森排名第七，2005年薪水7533萬美元；思科CEO約翰·錢伯斯第十一位，薪水6299萬美元；IBM CEO塞繆爾·帕米薩諾第五十六位，薪水2130萬美元；ATT CEO愛德華·威特克拉第六十四位，薪水1946萬美元；通用電氣CEO杰夫·伊梅爾特第六十七位，薪水1923萬美元。

正版禁令引發二線PC廠商利潤危機

4月24日消息，日前國家幾大部委連下兩大通知，即《關于計算機預裝正版操作系統軟件有關問題的通知》和《關于政府部門購置計算機辦公設備必須采購已預裝正版操作系統軟件產品的通知》。 同步的消息是，微軟相繼獲得中國四大PC廠商價值17億美元的大單。在中國這場正版化風暴中，微軟找到了新的平衡點，但國內的PC廠商卻要為此開始尋找新的平衡。以聯想為首的四大PC廠商經過艱苦談判，得到了以很低的價格拿到微軟操作系統的回報。而一些以零售為主的廠商卻沒有出現在此名錄中。在消費市場起家、并一直堅持薄利多銷走低價線路的它們，要在短時間內賺回金額高達上億美金的正版系統采購成本，是一件無法想象的事情。

Sun首席執行官辭職

4月25日，外電報道稱，Sun微系統首席執行官兼聯合創始人之一的斯科特·麥克尼利已正式宣布，他將不再擔任公司首席執行官。Sun微系統在發布第三財季業績的新聞發布會上表示，公司總裁喬納森·施瓦茨將在保留原職的同時兼任公司首席執行官一職。由于收購成本、基于股票的報酬、重組成本都出現增長，盡管收入增長，Sun微系統第三財季虧損仍然進一步擴大。現年51歲的麥克尼利將繼續擔任公司董事會主席，他對大型、網絡化計算機的構想成為了當今互聯網的基礎。麥克尼利1982年創建Sun微系統，使該公司從創業公司發展為擁有近4萬員工的大型網絡計算基礎設施供應商。

風投看好中國芯片行業

4月27日，國外媒體發表分析文章稱，盡管涌入中國的風險投資者擁有充足的資金，但要找到好的投資方向并不容易，在芯片行業也是如此。不過，風險投資者仍然看好中國芯片行業。2005年，中國吸引的大部分風險投資來自于芯片行業。過去幾年里，在中國政府的大力支持下，中國芯片行業飛速發展。隨著多家晶圓工廠的成立，中國的芯片封裝、測試和包裝行業也取得了長足的進步。到目前為止，中國已有400到600家無工廠芯片設計公司，它們是風險投資者關注的焦點。不過，風險投資者要想從中找到最佳投資目標需要時間。為了減少投資評估所需時間，風險投資者更傾向于投資“海歸”，也就是有在國外生活經歷的中國高管和工程師創辦的新興公司，他們認為這樣的公司更容易獲得成功。

調查顯示美國IT行業就業人數創紀錄

越來越多的美國人加入到IT行業之中，目前美國IT行業的就業人數已經達到其歷史最高水平。據InformationWeek新聞網勞動力資源統計數據處的研究分析表明，截至今年3月31日，美國IT行業的就業人數達到了其歷史最高紀錄，總人數達到了347.2萬人，超過了前一季度結束時統計得出的345.5萬人紀錄和2001年第三季度網絡經濟發展到頂峰時的就業人數紀錄。到今年第一季度結束的時候，IT行業的勞動力（在聘與未在聘的信息技術專業人士都包括在內）為356萬人，接近自2001年年底以來的最高紀錄。在2001年年底的時候，IT行業的勞動力人數為357.4萬人。

公司CEO稱發現合適的人才越來越困難

4月30日消息，據調研機構德勤(Deloitte)對北美“科技最快500強”企業的CEO進行的一項調查顯示，這些發展最快的高科技公司的CEO計劃在未來12個月里增加雇傭的員工數量。但是，這些CEO稱他們發現和雇傭合適的人才越來越困難。調查顯示，CEO日益強調雇員的價值。雇員問題是最大的經營挑戰。66%的受訪者表示，高質量的雇員是企業取得成功的最大的貢獻者。在去年的調查中持有這個觀點的人數比例是25%，而前年持有這個觀點的人數比例是19%。同去年一樣，97%的CEO表示他們計劃在12個月內增加雇員的人數。47%的CEO表示他們的雇員增長率將超過25%。17%的CEO表示他們增加的雇員人數將超過50%。

北京手機資費下調

從5月11日起，北京移動陸續推出新的話費套餐，與過去零星的套餐相比，這次降價幅度顯然較大，被叫電話資費下降更多，幾乎接近單向收費。其中全球通、神州行“超級暢聽”套餐接聽電話最低達到每分鐘兩分錢。這是北京移動首次對旗下品牌進行如此大幅度的價格優惠。北京移動此次推出了針對全球通的四檔套餐和兩款全球通、神州行“超級暢聽”套餐。北京移動表示，客戶可以根據自己的需要和使用習慣選擇某款套餐。對于已經使用的套餐，客戶如果想要更改，可以隨時退訂，在按相關協議退訂原有套餐后便可再行選擇適合自己的套餐。同時，中國聯通北京公司也表示，正在醞釀新的資費政策。

惠普招聘1000新員工 IT巨頭競相在華攬人才

5月15日《北京日報》消息，中國惠普公司宣布實施“1000聚英計劃”。根據這個惠普進入中國以來最大的一次人才招聘計劃，在今年的剩余時間里，惠普要為自己招聘1000位新員工，使在華員工總數達到6000人。這只是今年以來IT巨頭在中國人才爭奪戰的一個延續。年初，微軟大中華區CEO陳永正宣布，今年將在中國招聘800名新員工；不久前微軟亞洲研究院院長張亞勤更是透露，微軟在中國的研發人員3-5年內將超過3000人，是目前人數的三倍。而Google中國區總裁李開復更是在就任后奔赴全國50多所高校廣納賢才。李開復稱，Google的目標不是招聘技術藍領，而是要用10-20年在中國培養出一批世界一流的科學家進行創造性工作。