雇員故意打傷顧客 店主應擔責

陳虹很委屈，自己的雇員故意打傷顧客，作為店主，她卻要承擔責任。早知如此，她就好好選擇和培訓自己的員工了。

原來，陳虹下崗后開了一家超市，雇請張某負責銷售。前不久的一個上午，一位顧客來購物時，由于比較挑剔，近一個小時也沒有買成一件物品。雇員張某一氣之下，數落了他，雙方發生爭執，繼而廝打，張某將那位顧客從二樓推下，致使其右手、右股骨骨折。已花去醫療費3萬多元。

作為店主，陳虹既沒有參與、也沒有指使張某打傷顧客，甚至陳虹當時根本就沒在現場。可該顧客卻鑒于張某已經逃跑，遂要求店主陳虹賠償損失。陳虹不明白：這種情形下，作為店主，自己應當承擔賠償責任嗎？

是的，陳虹應當對張某致傷顧客的行為所造成的損失承當連帶賠償責任。

最高院在《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。張某的打人行為，雖然不是陳紅指使，也已超出陳紅對他授權經營的范圍，但是一方面，陳紅雇請張某負責銷售，二人之間形成雇傭關系；另一方面，張某致傷顧客的行為發生在經營過程中，是由于其在近一個小時里沒有買成一件物品，張某發氣，耽誤了經營，張某是為了店主陳紅的利益，與執行職務有內在聯系。總之，雇員的行為雖已超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者是與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。