以人為本的管理學大師

當一種思想在首次公之于眾后，仍然會長期存在、發展并持續影響企業，這必定是風靡一時的管理思潮的對立面。難怪11月11日逝世、享年95歲的彼得·德魯克(Peter Drucker)，反對給自己貼上“大師”標簽，因為這讓人想到狂熱和江湖騙術。數十年來，德魯克的觀點一直在啟示著經理人和企業領袖。

德魯克于1909年出生于奧地利，他接受了傳統的上流教育，要不是因為希特勒，他通常會進入職業領域或學術領域。1937年，他離開歐洲前往美國，一開始做了記者，然后投入了他的畢生事業———管理學寫作。

在此后的70年里，他寫了30多本管理學著作，甚至在他辭世時，還有一部著作未完成。

“如果你問我，德魯克的觀點流傳得如何，”《長壽公司》(The Living Company)一書的作者阿里?德赫斯(Arie de Geus)說，“坦白說，我一直認為他非常超前，因此真正的問題是，我們要花多久才能趕上他的思想?！?/p>

對德赫斯先生而言，德魯克無疑就是奧地利人，盡管他大部分時光是在美國度過的。“他對創新的強調可以追溯到很早以前，實際上可以追溯到熊彼特(Schumpeter，最早提出了資本主義‘創造性毀滅’的概念)?！?/p>

創新的話題直接導致了德魯克的一些最著名的見解?！皠撔陆M織不會花費時間或資源去捍衛昨天，”他寫道，“光是系統性地放棄昨天就能夠釋放資源，尤其是其中最稀缺的資源———人才……”

60多年來，人一直是德魯克關注的焦點(他拒絕從事經濟學研究，因為他認為經濟學缺少對人這方面的興趣)德魯克認為，管理學在本質上是一項社會職能。

根據德魯克以人為本的做法，可以將其影響歸為四類。