經(jīng)理人十大臭毛病

你是讓人喜歡還是讓人討厭的上司？在你還是個小下屬的時候，你的老板是不是有些毛病讓你無法容忍？你的中層經(jīng)理是不是業(yè)績出眾，卻常常受到下屬的抱怨？

很多經(jīng)理人都喜歡說：“領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù)。”不過多數(shù)人都很難身體力行地將“領(lǐng)導(dǎo)”藝術(shù)化，能做個讓人喜歡的上司已經(jīng)不容易了，千萬別再給自己貼上“討嫌”的標(biāo)簽。《中國新時代》雜志日前對本刊讀者俱樂部中的300名經(jīng)理人進(jìn)行了調(diào)查，并列出最不招人待見的10個經(jīng)理人“惡習(xí)”，身為上司的您，不妨對照自身，有則改之無則加勉。

1.太臭或太香

關(guān)于“氣味”的確是很多辦公室人士的一大煩惱，尤其是面對自己的上司，“氣味”是個很難啟齒的問題，太臭或者太香都讓下屬敢怒不敢言。

太臭的事例很多，太香也讓人受不了。香水再好也不用撒那么多，這完全會干擾你的下屬的注意力，因為他們都在擔(dān)心長此以往自己會患上鼻炎。

建議：味道絕對是“形象”的重要構(gòu)成因素之一，其破壞力絕對大于一件不合適的外套或者顏色不對的唇膏。

2.極度炫耀

喜歡炫耀的人必定有點傲慢，尤其是對下屬。誰也不愿意被當(dāng)作炫耀對象，而偏偏有些經(jīng)理人就是熱衷于把什么都拿來當(dāng)資本，學(xué)歷、收入、孩子上哪個小學(xué)、家里新裝了個浴缸也恨不得全天下人知道……

建議：想想別人在你面前炫耀，你不想聽又不得不聽的感受。這的確很無聊，改吧。

3.假正經(jīng)+打官腔

這聽起來非常“80年代”，確實如此。但遺憾的是，時至21世紀(jì)，依然有人熱衷于這個劣習(xí)。比如，明明可以用一封電子郵件說清楚的事情，偏偏要開個會，一開會就官腔十足，總之就是非常希望大家時刻注意到自己是個頭兒。

建議：老板絕不認(rèn)為常開會就代表忙碌效率高，有時反而讓人覺得效率低下。下屬也更喜歡親切隨和的上司，所以要加快溝通效率，多使用現(xiàn)代通訊工具，比如電子郵件和電話。

4.表演狂

與那種表現(xiàn)欲極強(qiáng)的經(jīng)理人相似，“表演狂”也是那種只顧自己、自以為是、很少考慮別人內(nèi)心感受的人。他們往往以為自己是公司的明星，老板眼里的紅人，常常不分場合有機(jī)會就上。不合時宜地拍馬屁，毫無節(jié)制地隨聲附和，在聚會場合自以為高明地調(diào)動氣氛等等，都是表演狂的典型表現(xiàn)。

建議：每次忍不住想發(fā)表什么想法的時候，先在心里默數(shù)到十，這樣既能減少發(fā)言次數(shù)，也能讓自己養(yǎng)成想好了再說的習(xí)慣。

5.不嫩裝嫩

在辦公場合，裝嫩或許并不表現(xiàn)在不合年齡的穿著——職業(yè)套裝顯老的效果總是比裝嫩好。更多的時候，一個上了歲數(shù)的上司的裝嫩往往體現(xiàn)在語言和行為上，比如不合年齡身份的大笑，言談舉止咋咋唬唬，在不應(yīng)該張揚的場合表現(xiàn)得過度興奮，表情夸張，對異性同事過于隨便，像小年輕一樣說話發(fā)嗲，或者以令人肉麻的稱呼在公眾場合叫別人等等。

建議：年齡的魅力對于一個經(jīng)理人來說，可能比青春活潑精力過剩更重要，對于希望在職場上有所成就的經(jīng)理人，裝嫩實在不是明智之舉。

6. 主意多+變化快

這是很多“老大”常犯的毛病——早上已經(jīng)決定的事，中午就改了主意，下午又說有了新的想法，主意一天三變，讓下屬無所適從，對于決策的執(zhí)行顧慮重重，生怕費了半天的功夫全白費了。小事上還不要緊，如果遇到大事，下屬“等等看”的慣性思維就很可能就會貽誤時機(jī)。

而下屬的下屬就更慘，上司心情不順，他們就是出氣筒，整天擔(dān)心做錯事挨罵。所以聰明的中層經(jīng)理都不那么早把大老板的意思傳達(dá)給屬下，就是怕被變來變?nèi)サ挠媱澟萌诵幕袒獭?/p>

建議：別聽風(fēng)就是雨，拿準(zhǔn)主意；有想法的時候先跟“親信”們聊聊，別匆忙就宣布決定。

7.過于小氣

這條不僅是“討嫌”，簡直可以上升為“惡劣品質(zhì)”的高度。有些經(jīng)理人各方面都好，偏偏是個吝嗇鬼，尤其是跟下屬在一起的時候，能省就省，能蹭就蹭。即便是能報銷的工作餐，也要以沒帶現(xiàn)金為由，讓比自己工資低一半的下屬掏腰包，最后還很無聊地加一句“反正能報銷”。

建議：小處才能看出大人格，節(jié)儉是好品質(zhì)，吝嗇就容易讓人看低。適當(dāng)?shù)卮蠓剑瑹o論在什么場合都是受歡迎的。

8.過于好為人師

好為人師的人總是透著那么一種驕傲，意思是“我比你強(qiáng)”，這多么令人不舒服。尤其是對平級的經(jīng)理人，沒有人愿意別人對自己負(fù)責(zé)的事情指手劃腳。

事實是沒有誰比誰傻多少，好為人師的另一個惡果就是暴露自己的無知，尤其是在下屬面前，當(dāng)你自鳴得意地發(fā)表見解的時候，可能你的下屬在一旁笑得肚子疼了。

建議：有一條金科玉律是這么說的：越是見過大世面的人，越懂得謙虛。如果真的想表現(xiàn)自己的高明，不妨追求一下“不鳴則已，一鳴驚人”。

9.搶功勞+不負(fù)責(zé)任

身為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，總是把整個團(tuán)隊的功勞說成自己的，很少在大老板面前表揚下屬；與此同時又從來不敢承擔(dān)責(zé)任，出了事就想到部下，生怕連累自己。

另一種不負(fù)責(zé)任則是不考慮后果，盲目自大聽不進(jìn)去任何意見或建議，讓整個團(tuán)隊共同承擔(dān)一個人剛愎自用造成的后果。

建議：承擔(dān)責(zé)任是一個經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備的最重要的品質(zhì)之一，否則早晚被人替了。

10.性別錯位

女上司很容易犯的一個錯誤就是，動不動就對男同事稱兄道弟，仿佛女人升到一定的職位就必定“男人”起來，否則就不能體現(xiàn)她的能力。所以那種身處高層還葆有“女人味”的女性經(jīng)理人就特別受人喜愛。

男上司要是過于陰柔就更讓人受不了——熱衷于跟女下屬討論怎么選化妝品，指導(dǎo)男同事如何著裝，即便言行上沒有女里女氣，也不免讓人覺得過于婆婆媽媽瑣瑣碎碎，不像個“大男人”。

建議：其實沒什么難改的，在這個造星年代，找個對象學(xué)習(xí)一下就好了。