個性，ＩＴ職業選擇的基點

一篇寓言：主人家里養了一條狗和一頭驢。狗除了每天送走和迎接主人之外什么也不干，但卻深得主人的喜愛，而驢則是在主人離開家之后開始下地干活，每天都不閑著且十分辛苦，可主人從來也不喜歡和親近它。驢感到非常迷惑。有一天，驢終于想明白了，啊，原來狗是因為會討好主人而得到主人的優待，我為什么不可以向狗學習呢？于是，第二天，驢沒有下地干活。太陽落山的時候，主人從外面回來了。驢搶先一步來到主人面前，豎起前蹄撲向主人，主人被驢的舉動驚呆了，繼而舉起木棍把驢痛打了一頓。驢感到很疼、很委屈。它更加迷惑了，為什么我迎接主人卻遭到懲罰，而狗迎接主人卻得到優待呢？

每一類動物的自身特點決定了它將選擇何種生活方式。人對他所處環境的適應不是消極被動的，而有主觀能動性。我們在選擇環境同時也能改造環境。但人的選擇能力是把雙刃劍，它既可以把一個人引向事業和人生成功的彼岸，也可以使人們誤入歧途。如果選擇要和盲從為舞，那將是何種結果呢？

IT擇業中的心理誤區

當前，在IT擇業過程中所呈現出來的心理誤區主要有以下幾個方面：

趨眾心理：IT業作為一種高科技產業，在知識經濟時代它的發展空間極其廣闊，前景一片光明，IT行業的從業人員收入豐厚，在當今社會，這是一個令世人非常羨慕的職業。這些職業特有的優越性就成為一種吸引力，同時也是一種不可抗拒的間接性的外在壓力，使得越來越多的人想進入這一行業。社會上近年來與IT有關的各種培訓正如火如荼、方興未艾。但是，如果因趨眾和追趕潮流替代個人對職業的理性選擇，我們則注定要為此付出沉重的代價。

浮躁心理：如果說有人搞幾年IT業務就已經煩燥得不能忍受，那又如何理解那些十幾年甚至幾十年一直在這一領域辛勤工作的IT人呢？顯然，煩躁、郁悶不是IT這一職業本身的必然產物，而從業者本人急功近利，本來基礎就不夠好，又想在短期內取得成績等主觀因素才是更為重要的原因。IT人的浮躁心理就是一種加工機制，以浮躁的心理對待所從事的工作，就不可避免地要產生厭倦和難以承受的心理反應。

虛榮心理：有些IT從業者，所以選擇這一行，是由于這一職業能夠滿足其虛榮心。他認準的是這一職業所能夠給他帶來的經濟收入，較體面的社會地位。而并非真心喜歡、熱愛這一行業。以這樣的目標和心態進入這一競爭激烈、變化迅速、壓力較大的行業，一個人能堅持多久呢？有些人只是看到IT業表層好處，而很少想到或壓根就沒有想到，這行業的挑戰性與艱苦性。當今大學生在選擇職業和單位時，往往把單位的工資待遇，名氣及穩定性等作為擇業的重要指標，而很少考慮自己的個性是否適應這一崗位，很少想到自己在這一崗位上能做出什么貢獻。以這種虛榮心理進入IT行業，他的適應、堅持都會出現問題。

認識自己，選擇適合的

在古希臘特爾斐地方有一座舉世聞名的古神廟，門前的一座石碑上刻著一行字：“認識你自己”。僅有五個字，卻表達了無比深邃、無比豐富的人生哲理。職業選擇不可避免地要和“認識你自己”緊密聯系在一起。了解自己，立足自身個性特點，是我們取得事業成功、人生幸福的起點。心理學家總結出一條人生定律：播種行為、收獲習慣；播種習慣、收獲性格；播種性格、收獲命運。人生的成敗與其個性心理特點關系非常密切。

個性心理特征是指人的整個心理面貌，是指每一個個體在社會生活中表現出來的穩定的心理傾向和心理特征的結合。個性心理特征是支配人的行為的最本質、最核心的因素，是人生中所有行為背后的支配力量。具體包括人的動機、興趣、信念、理想等；而個性心理則包括人的能力、氣質和性格。其中興趣對未來職業選擇有重要的影響。據心理學研究有關資料表明，如果一個人對某一工作有興趣，能發揮他的全部才能的80%~90%，并能長時間保持高效率而不感疲勞；相反，對自己從事的工作沒有興趣的人，只能發揮全部才能的20%~30%，也較容易疲倦。找到了自己感興趣的職業，等于叩響了成功的大門，為日后登堂入室、建功立業做了充分的準備。

不同的人具有不同的性格，要認識自己的性格，就必須把握性格的特征——態度特征：表現在對社會、集體、他人的態度特征和對待自己的態度特征；性格的意志特征：分為自覺性、自制性、果斷性、堅毅性；性格的情緒特征：指人的性格中所體現出來的對行為起支配作用的情緒控制能力的特點；性格的理智特征：在知覺上可以分為主動觀察型或被動觀察型，記錄型或解釋型，羅列型或概括型；在記憶上分為理解型或機械型，直觀形象型或邏輯思維型，幻想型或現實型。這四個方面共同構成一個人的獨特性格。不同性格類型的人，傾向適合不同的事業。

擇業前，我們必須充分分析自己的性格特征，從個人實際出發、選擇自己合適的職業。如勇敢、果斷、應變能力強的人可以選擇企業管理工作，嚴謹認真、邏輯推理能力強的人可以選擇科學研究工作等。如果你能找到這一最適合你的職業，你將離成功很近。如果你一生都未能找到最適合自己的職業，你將離成功越來越遠。和氣質相比，性格更具后天可塑性，社會環境對個人性格的塑造有重要的影響。所以在生活中，我們要有意識培養和強化相應的優良的職業品格，增進職業成效。

“天堂”、“地獄”由個性定

在網上有這樣一篇文章，題目是“郁悶的IT人”。該文作者在文章中發出勸告說：“如果你還在憧憬著有一天進入IT圈子，過過比特與字節圍繞的生活，我奉勸一句：早點洗洗睡吧，忘掉這個愚蠢的構想。如果你身在IT圈子，時刻被比特與字節圍繞，那么我也勸你一句：還是早點抽身，離開這個非人的行業，不然再回首就太晚了。”

在IT業還廣泛流傳著一套順口溜，形容IT人的生存狀況：“起得比雞還早，吃得比豬還差，干得比驢還累，下班比小姐還晚，裝得比孫子都好，賺得比民工都少。”

今年四月份，愛立信中國總裁楊邁先生因過度勞累猝死健身房。楊的英年早逝在IT界引起巨大振動與強烈反響。眾多IT人在網上展開討論并發表看法。其中一個IT人士曾發出這樣的感嘆：“有時候死亡并不是什么悲哀的事情，至少能永遠地休息了。”有人據此評論說：“如果有人這樣與你交流對生死的看法，你能猜出他的職業嗎？錯了，他不是什么哲學家，更不是什么世外高人，這只是一位IT企業的員工在楊邁逝世后留在BBS上的感言。這并不完全是牢騷和抱怨，也絕對不是逃避，而只是發自內心的最真實的想法。”

以上這些來自互聯網上的表達，不禁讓人聽起來心驚膽戰。難道IT業真的成了人間地獄，令人望而生畏，唯恐避之不及？而IT人也真的成了高科技的殉葬品？我個人認為，這樣的結論縱然有多少事實作為其論據，也無法合乎邏輯的推出。因為如果上述結論可以成立的話，那么豈不意味著IT業、IT人將沒有理由繼續存在下去，因為在這個世界上沒有人愿意讓自己身處地獄。更何況不是還有許多特例嗎？比如，比爾·蓋茨。IT業怎么從“天堂”變成了“地獄”？我認為，這里存在著一個十分關鍵的問題，那就是人的“個性”。

你適應、勝任、喜歡的職業就是“天堂”。否則，這一職業就將成為“地獄”。一個職業是“天堂”還是“地獄”并不僅僅取決于這一職業本身，還要取決于你的個性是否與這一職業相吻合。心理學研究表明，人們的累，往往不是工作本身的辛苦造成的，而是由于對所從事的工作不感興趣或厭倦心理所導致的。當今中國IT人的郁悶、“悲慘”并不能簡單地歸結為工作本身的辛苦和壓力，還要考慮從業者是否真的對此行業有興趣、有熱情以及其個性是否真的適應這一領域。