檢驗成果　開創新局

鄭妍惠

2004年12月2日至3日，中央企業黨建政研會在北京召開評審會，對2003—2004年度優秀研究成果進行評審。來自全國黨建研究會、中國思想政治工作研究會、國資委黨建局、群工局、研究室、紀委、宣傳局以及中央企業黨建政研會秘書處的領導和專家作為評委參加了評審會。本次會議由國資委宣傳局局長、中央企業黨建政研會常務副會長杜淵泉主持，國資委宣傳工作局副局長、中央企業黨建政研會秘書長曾堅代表中央企業黨建政研會秘書處，向各位評委匯報了優秀研究成果申報、初評、初審的情況，介紹了評審的有關規定、評選標準和工作程序，國資委副主任、中央企業黨建政研會會長王瑞祥到會，并代表國資委黨委和中央企業黨建政研會講了三點意見。

首先，中央企業黨建政研會在中央企業系統第一次組織評審優秀研究成果，意義重大。中央企業黨建政研會成立兩年來，堅持圍繞國資委黨委和中央企業的中心工作，始終把改進和創新黨建、思想政治工作作為研究會工作的出發點和落腳點，動員、組織各會員單位對企業黨建、思想政治工作中的實際問題開展深入研究，進行積極探索，形成了一批優秀研究成果。這次評審既是對各中央企業黨建思想政治工作課題研究成果的一次集中檢驗，也是對中央企業黨建政研會兩年來工作成績的一次集中檢驗。評審工作有利于我們探索和積累組織開展黨建思想政治工作研究與實踐的經驗，為形成科學有效的激勵機制打好基礎。希望大家高度重視并切實做好這次評審工作。

其次，評審委員會的成員結構為成功評審優秀研究成果奠定了基礎。本次評審委員會共分黨建、思想政治工作、企業文化3個小組，成員有國資委分管工作的領導、全國黨建研究會、中國思想政治工作研究會兩個全國性社團的副秘書長，有國資委機關黨建、群工、紀委、宣傳部門的領導同志，還包括中央企業黨建政研會秘書處的同志，這些領導和同志有著多年從事黨建思想政治工作的經驗，對參評研究成果涉及的工作領域比較熟悉，具有較高理論水平，評審委員會的成員結構體現了本次評審工作的權威性、代表性、專業性，為科學、公正地做好評審提供了有力的保障。

第三，堅持高標準，切實負起責任，嚴把質量關，做好本次評審工作。中央企業黨建政研會作為隸屬于國資委黨委的全國性社團，組織的評審活動在一定程度上代表著國資委的形象和水平；這次參評的110份研究成果，凝聚著中央企業廣大干部職工的心血和智慧，是群眾性實踐創造活動的升華和結晶，肩負著各企業干部職工的希望和寄托，評審結果要無愧于各企業，無愧于廣大干部職工；按照研究會的工作計劃，要對本次獲獎的成果進行表彰，有關成果將編輯成冊，出版發行，獲獎成果必須貨真價實。各位評委一定要發揮高度的責任心，不僅僅是對中央企業黨建政研會和這些成果負責，更重要的是要對國資委黨委負責、對中央企業負責、對社會負責。在評審過程中，評委們要認真地審閱每一份研究成果，嚴格按照評審標準和工作程序辦事，嚴把質量關，做到寧缺毋濫。獲獎成果至少應該符合三條要求：一是要有思想性，要用馬克思主義的立場、觀點和方法分析黨建、思想政治工作方面的理論和實踐問題，不能出現政治方向、政治觀點上的錯誤；二是要有理論性。獲獎成果要有較強的理論高度和研究色彩，在理論研究基礎上形成有價值、有創新意義的理論觀點和解決問題的對策建議；三是要有實踐價值，具有可操作性。一切研究活動歸根到底是為黨建思想政治工作實踐服務的，評審標準不能脫離實踐標準，研究成果要具有較強的推廣應用價值，要能夠轉化為指導實踐工作的思路、方案、辦法等。

王瑞祥還對中央企業政研會秘書處的同志提出了要求。

杜淵泉結合王瑞祥副主任的講話精神，對做好本次評審工作提出了4點要求。一是要尊重參評研究成果，尊重中央企業廣大干部職工的群眾性實踐和創造，評審過程實際上也是一個學習過程，要善于發現研究成果中的新思想、新觀點，發現其中有價值的內容；二是要嚴格堅持標準，不能偏離評審工作的公正、公平等基本原則；三是要充分考慮實際，參評研究成果是廣大干部職工實踐基礎上的創造活動，評審要理論聯系實際，不能照搬純學術論文評審的標準和要求；四是要扎實推進工作，成果評審本身不是目的，而是我們推動黨建思想政治工作的一個組成部分，優秀研究成果的落腳點在于“管用”，在于推動我們研究與實踐的新發展。要以此次評審作為我們探索和改進工作的契機，使今后課題研究和成果管理的內容進一步豐富、方式進一步完善、方法進一步改進。

經過與會人員的共同努力，本次評審會共評審出一等獎10個，二等獎20個，三等獎30個。評審結果提交中央企業黨建政研會一屆三次常務理事會審批后將正式對外公布，有關獲獎單位和個人將受到表彰獎勵。

（責任編輯：羅志榮）