如何建設企業文化

郎　蒙

企業文化對于企業的成長和發展發揮了極其重要的作用。但是，我國企業在企業文化建設方面還存在很多誤區。那么，應該怎樣才能建立適合自己的企業文化呢?

一、變革落后思想，建立發展性的企業理念

要建立健康的企業文化，就必須革除原有的錯誤思想，培養新型的發展的有特色的企業理念。①變革思想。優秀的企業文化不是偉大的思想或響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神。優秀的企業文化不僅指導的是企業在優勢條件下取得輝煌經營成果，更重要的是在劣勢條件下或者是在企業錯誤連連時，也能步履蹣跚，最終卻能贏得長距離的競賽。②變革領導意識。真正優秀的企業文化不是只需要一個眼光遠大魅力無窮的領導者，而是需要他們專心致志地為企業建構一種大而持久的制度，不是帶給企業的是一條大而肥的魚，而是讓企業找到一條捕魚的方法。⑧變革人才觀。具有自己文化的企業，不會是每個人的最佳工作地點。真正企業文化的理念體系一旦確立，就如同教會一樣，堅持自己的主張，對本身希望達成的目標極為明確，根本不容納不愿或不符合它標準的人。④變革企業文化觀。企業文化并非萬能，不具備為企業解決任何問題的能力。同樣優秀的企業可能擁有截然不同的理念，擁有優秀文化的企業不一定都是成功的企業。在企業中最重要的是理念一旦確立，其一切行為都必須遵循其核心價值，并有能力在關鍵時刻為核心價值觀賦予新的意義。……