加入ＷＴ０后個人所得稅的稅收籌劃

彭新蓮

個人所得稅在我國稅制中的地位隨著我國市場經濟的發展，逐漸顯現出其重要性。個人所得稅設置的目的，一方面是為了完成財政收入，另一方面是為了調節收入分配，這也是最主要的方面，但是現行的個人所得稅在這方面有很多缺點，尤其是加入WTO后這種缺點會隨著居民收入差距的增長趨勢表現得更加顯著。因此，在進行稅收籌劃時，要關注各種新的規定，領會其精神實質，才能做好稅收籌劃工作。

一、個人所得稅的籌劃思路

個人所得稅的計稅依據是納稅人取得的應納稅所得額。應納稅所得額是個人取得的每項收入減去稅法規定的扣除項目或扣除金額之后的余額。正確計算應納稅所得額，是依法計征個人所得稅的基礎和前提。我國現行的個人所得稅采取分別確定、分類扣除，根據所得的不同情況分別實行定額、定率和會計核算三種扣除辦法，計算應納稅所得額。

在對法人企業的個人所得稅進行稅收籌劃時，需要從以下幾個角度思考：首先，在法人企業中，一般最常見的涉及個人所得稅的稅收籌劃，是對內部職工工資薪金所得的稅收籌劃，即對內部職工工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其它所得的稅收籌劃。由于工資、薪金所得，適用的是從5％-45％的九級超額累進稅率，所以對于現在年薪幾十萬元，甚至上百萬元的中高層管理人員而言，進行稅收籌劃尤為重要。一般的，在對這一類情況進行稅收籌劃時，企業要先分析影響職工工資、薪金所得的內部因素，如減除費用后的余額才是當月應納稅所得額，不同的應納稅所得額對應于不同的“稅率組”。……