團隊后援行為及其相關因素
2005-04-29 18:31:00盧嵐王二平
心理科學進展 2005年5期
盧 嵐 王二平
摘要團隊后援行為指成員間的作業互助行為，使團隊能動態地調整分配資源和能力，從而提高團隊績效。文章首先介紹后援與組織公民行為、關系績效等概念的異同。然后介紹影響后援行為的三大類因素：個體因素、團隊因素、組織因素。再介紹后援行為的兩種測量方法：非判斷性測量和判斷性測量法。最后對今后的研究提出幾點啟示。
關鍵詞團隊，后援行為，作業績效，關系績效。
分類號B849：C93
