東風有限杯：文化融合下的本土特色有獎征文啟事

為了深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，認真落實國務院國資委最近出臺的《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，充分發揮企業文化在提高企業管理水平、增強企業核心競爭能力、促進企業全面、協調、可持續發展的巨大作用，企業文明雜志社與東風汽車有限公司聯合舉辦《東風有限杯》“文化融合下的本土特色”有獎征文活動。

征文活動從2005年第5期開始，到2005年第12期結束。

征文以“文化融合下的本土特色”為主題，反映企業在“三個代表”重要思想指引下，堅持科學發展觀，以企業文化為載體，發揮優秀文化牽引性、激勵性、推動性作用，在企業重組兼并、合資合作之中，結合自身實際，在吸納國內與國際民族文化與地域文化精華的基礎上，相互包容、揚長避短、優勢互補，以創造本土特色文化為出發點和落腳點，促進企業改革與發展、企業與員工、企業與企業、企業與社會之間的和諧發展。

征文體裁不限，內容要求理論聯系實際，論述其成功做法、新鮮經驗、教訓與反思；說理性與實踐性強；文風活潑，可讀性強；篇幅以4000字左右為宜。

來稿請注明“東風有限杯”征文字樣。來稿請寄：重慶市渝中區大坪長江二路77號企業文明雜志社編輯部；郵編：400042；網上投遞：qywm6＠yahoo.com．cn；截稿時間2005年10月底。

征文活動設指導委員會和評審委員會。

指導委員會由以下人員組成：

孟凡馳(中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長)、徐平(東風汽車公司黨委書記、東風汽車有限公司黨委書記兼副總裁)、葉惠成(東風汽車公司黨委常委、紀委書記、工會主席、東風汽車有限公司黨委副書記兼紀委書記、工會主席)、曾堅(國務院國資委宣傳工作局副局長、中央企業黨建思想政治工作研究會秘書長)。

評審委員會由以下人員組成：

李世華、李祖榮、胡引定、張森、秦如華、羅志榮、李萬全。

征文設一等1名、二等獎3名、三等獎5名、優秀獎若干名。獲等級獎者發給獎金；所有獲獎者頒發榮譽證書。

東風汽車有限公司

企業文明雜志社

征文參考選題：

1.國外先進企業文化建設的實踐經驗；

2.跨國公司是如何避免文化沖突實現多元文化融合的；

3.企業文化個性特征的主要表現；

4.企業文化的多樣性如何在統一性中發揮作用；

5.如何將本土化的企業文化打造成獨具特色的優秀企業文化；

6.本土文化與外來文化融合的途徑與方法；

7.企業戰略執行文化形成與實踐的主要作法；

8.打造企業品牌文化的基本經驗、啟示與教訓；

9.人本管理如何在企業中發揮應有作用；

10.人才強企戰略實施的做法與效果；

11.堅持科學發展觀與企業實際相結合的思路與做法；

12.和諧企業建設的基本做法與效果；

13.如何建設高績效的團隊文化；

14.打造企業學習型組織的經驗與啟示；

15.企業黨建與政工如何在建設先進企業文化中發揮作用；

16.企業黨建、政工與企業文化結合的有效途徑與效果；

17.企業在“走出去”中避免文化沖突的思考與啟示；

18.企業在重組與并購中如何避免不同文化的沖突；

19.企業在重組與并購中怎樣培育優秀企業文化；

20.在重組與并購中企業怎樣識別與取舍文化優劣、實現文化大融合。