先進企業(yè)文化

中國通用技術(集團)控股有限責任公司黨組書記、董事長、總經理陳偉根

代表中國先進文化的前進方向，是“三個代表”重要思想的核心內容之一。國有企業(yè)文化建設是先進文化建設的重要組成部分，建設先進的企業(yè)文化，在國有企業(yè)中堅持用科學的理論武裝人、用遠大的理想激勵人、用高尚的情操培育人，努力培養(yǎng)出一代有理想、有道德、有文化、有紀律的公民，對推進國有企業(yè)改革發(fā)展、完善社會主義市場經濟體制具有重要意義。

先進文化建設的重要組成部分

國有企業(yè)是我國國民經濟的主導力量。在國有企業(yè)中形成良好的文化氛圍和文化導向，把國有企業(yè)中聚集的社會成員培育成既符合社會主義市場經濟要求、又具有社會主義思想道德的現代公民，使之成為發(fā)展先進生產力、鞏固社會主義制度的堅實群眾基礎，是我國社會主義文化建設的一項重要任務。這個任務，很大一部分要通過國有企業(yè)的企業(yè)文化建設來實現。同時，國有企業(yè)中的文化狀況，對我國社會主流文化的形成和發(fā)展也有著重要影響，在相當程度上決定著中國特色社會主義文化建設能否取得預期的成果。因此，貫徹落實“三個代表”重要思想、培育先進文化，要求我們必須高度重視國有企業(yè)這個陣地，把國有企業(yè)的企業(yè)文化建設作為先進文化建設的一個重要組成部分來抓。

企業(yè)文化是在一定的社會文化大環(huán)境中形成的，為企業(yè)成員所共享并在企業(yè)內部起支配作用的價值觀念、理想信念和行為準則，是企業(yè)的精神和靈魂，對企業(yè)的運營制度和經營管理實踐起著統(tǒng)領作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)員工得到明確的指引和激勵，形成高度的默契和信任，從而更好地為實現共同目標而奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)生產力、生命力和內在活力的核心要素之一。建設什么樣的企業(yè)文化，對于企業(yè)的生存和發(fā)展有著直接而深刻的影響。良好的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的變革和發(fā)展，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中長盛不衰；不良的企業(yè)文化，則往往成為企業(yè)發(fā)展的障礙。

改革開放20多年來，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設取得了顯著成效。但同全面建設小康社會和全方位參與國際競爭的新形勢新要求相比，無論是職工的思想觀念、價值取向、精神狀態(tài)、行為習慣，還是企業(yè)內部的文化氛圍，都還存在著相當大的距離。因此，大力培育符合社會主義市場經濟要求的先進企業(yè)文化，是國有企業(yè)改革和發(fā)展的一項緊迫任務。

先進企業(yè)文化的基本內涵與特征

推進企業(yè)文化的轉型和創(chuàng)新，首先需要明確：在社會主義市場經濟條件下，什么樣的企業(yè)文化是先進的企業(yè)文化？

十六大報告指出：“在當代中國，發(fā)展先進文化，就是發(fā)展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化”。這不僅是建設先進文化的總方向，也是在國有企業(yè)中建設先進企業(yè)文化所必須遵循的基本方向。國有企業(yè)的企業(yè)文化應該具有生產性、社會性和時代性三個基本特征。所謂生產性，是指企業(yè)文化必須有利于促進企業(yè)綜合實力和市場競爭力的不斷提升，有利于促進企業(yè)在市場經濟環(huán)境中不斷發(fā)展壯大，從而有利于國有企業(yè)為國民經濟建設作出更大的貢獻；所謂社會性，是指企業(yè)文化必須有利于企業(yè)為我國社會主義社會的繁榮穩(wěn)定和發(fā)展作出貢獻，有利于我國社會主義制度的鞏固和發(fā)展，有利于企業(yè)更好地承擔社會責任、履行社會義務；所謂時代性，是指企業(yè)文化必須適應時代發(fā)展的要求，符合時代的特征和潮流，與時俱進，從而有利于促進企業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。

因此，凡是適應社會主義市場經濟的發(fā)展要求，有利于國有企業(yè)深化改革和加快發(fā)展，有利于國有經濟的發(fā)展壯大，同時有利于黨的路線、方針、政策在企業(yè)中的貫徹，有利于企業(yè)堅持社會主義方向、承擔社會責任和為社會繁榮穩(wěn)定發(fā)展作貢獻的文化，就是先進的企業(yè)文化。在進一步推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的新階段，先進的企業(yè)文化具有以下特征：

第一，強烈的發(fā)展意識和氛圍。千方百計謀發(fā)展、抓實干務發(fā)展、只爭朝夕促發(fā)展成為企業(yè)精神的基調和主題，盡快把企業(yè)做強做大、向具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團邁進成為廣大職工自覺的追求。

第二，強烈的改革意識和氛圍。全體職工能夠充分認識進一步深化改革的必要性和必然性，并做好徹底破除一切妨礙發(fā)展的觀念、體制、機制的精神準備。

第三，強烈的創(chuàng)新意識和氛圍。管理層正把創(chuàng)新作為關系企業(yè)命運的根本措施來抓，全體職工能夠以精益求精、追求完美、創(chuàng)造卓越的精神和作風，在經營領域、經營方式、管理模式等方面進行持續(xù)不斷的創(chuàng)新，敢于與國際巨頭爭雄。

第四，強烈的歷史使命感和社會責任感。從企業(yè)經營管理者到廣大職工都能夠充分認識解放和發(fā)展企業(yè)生產力、把企業(yè)做強做大、壯大國有經濟的重大社會意義，意識到企業(yè)對國家、社會承擔的責任，人人都擁有一份為國家發(fā)展、民族復興、社會進步奉獻力量的赤子情懷。只有培育和建設這樣的企業(yè)文化，才能為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強大的精神動力和支撐。

建設先進企業(yè)文化的途徑和措施

中國通用技術(集團)控股有限責任公司組建5年多來，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力培育企業(yè)文化，有力地促進了集團的改革與發(fā)展。我們從企業(yè)文化建設的實踐中體會到，在國有企業(yè)建設先進企業(yè)文化，應在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領導下，調動和發(fā)揮各方面的積極性，綜合運用多種方式和手段。

堅持黨的領導，把企業(yè)文化建設與發(fā)揮黨的政治核心作用、加強和改進思想政治工作、加強黨風廉政建設有機結合起來。堅持黨的領導和正確的政治方向是國有企業(yè)一切活動的基本前提，也是企業(yè)文化建設的一個根本原則。為此，必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工的頭腦，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、社會主義的道德規(guī)范教育和塑造職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使社會主義的意識形態(tài)和價值取向牢固占領國有企業(yè)這個陣地。

尊重職工的主體地位和發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神。要尊重職工在企業(yè)文化建設中的主體地位，在培育和形成企業(yè)文化的過程中保證職工群眾充分參與，發(fā)揚民主，集思廣益，使企業(yè)文化的內容和細節(jié)得到豐富；尊重職工在企業(yè)文化實踐中的主體地位，通過廣泛深入的宣傳，使企業(yè)文化轉化為職工的自覺行動，對模范實踐企業(yè)文化的職工給予大力宣傳和表彰，以帶動全體職工共同實踐企業(yè)文化。

使企業(yè)文化融入企業(yè)的日常經營管理活動中。企業(yè)文化是在企業(yè)實踐活動中生長和升華出來的，同時它又必須回到企業(yè)的實踐中去，在企業(yè)的全部經營管理活動中得到貫徹和體現。只有這樣，企業(yè)文化才能發(fā)揮其應有的作用，也才能真正具有生命力。

把企業(yè)文化建設與企業(yè)干部隊伍建設結合起來。企業(yè)的各級干部是培育和落實企業(yè)文化的關鍵主體。只有各級干部對企業(yè)文化在心理上認同，在實踐上身體力行，企業(yè)文化才能生根開花，才能真正對企業(yè)發(fā)揮作用。因此，要在干部隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，從選人、用人到考核、獎懲，都貫徹企業(yè)文化的要求。只有這樣，企業(yè)文化才能發(fā)揮作用，而不是停留在口號上。

保持企業(yè)文化建設的開放性，努力吸取社會生活其他領域的文化營養(yǎng)和借鑒國際企業(yè)文化建設的成功經驗。一方面，充分吸納我國社會其他領域的優(yōu)秀文化，如“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻關，特別能奉獻”的載人航天精神，就是國有企業(yè)文化建設的楷模；另一方面，在當今經濟全球化的環(huán)境中，我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設必須學習借鑒國際大企業(yè)在這方面的成功經驗，吸收其合理的、符合市場經濟要求和企業(yè)管理普遍規(guī)律的有益成分。這是我國企業(yè)全方位參與國際競爭、向具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團邁進的內在要求，也是企業(yè)文化體現時代性、與時俱進的重要體現。