構建和諧社會中的企業責任

鄧智尤

胡錦濤同志指出：“構建社會主義和諧社會是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。”促進社會和諧，是一個長期的需要社會各方面參與的系統工程。作為企業，由于其在社會生活中日趨重要的地位和作用，也由于企業和諧與社會和諧有著深度的互動關系，本文著重從國有企業角度討論促進社會和諧問題。

加快企業改革發展

和諧需要物質條件。企業是社會物質財富的主要創造者，企業發展為社會和諧提供經濟支撐。中國企業，在改革開放20多年來，其發展速度不能說慢，但是與世界先進國家相比，按和諧社會的需求看，差距還是十分巨大的。

2004年，中國500強的資產規模總額為世界500強的5.61％；人均資產前者為后者的12.41％；營業收入總額前者為后者的16.23％；利潤總額前者為后者的5.3％；人均利潤前者為后者的11.63％。說明我國企業整體盈利水平不高，財富積累能力相對不足，還不能為和諧社會的建設提供堅實的物質財富。

當前和今后一個時期，企業要著力推進改革、加快實現經濟增長方式的根本性轉變，加快推進國有經濟布局結構的戰略性調整。要繼續以調整和優化產權結構為重點，通過多種途徑，實現投資主體多元化，使股份制成為主要實現形式。要按照現代企業制度的要求，建立和完善法人治理結構，進一步規范公司股東會、董事會、監事會和經營管理者的權責，特別要建立健全董事會、充分發揮董事會的作用。要加快主輔分離和輔業改制的步伐，分離社會辦職能，還要進一步深化企業內部勞動、人事、分配三項制度改革。總之，要通過加大改革力度，顯著提升企業的效益。

要改變增長方式和發展模式

人與自然的和諧，在很大程度上取決于企業與自然的關系。迄今為止，我國企業的發展模式總體上還是落后的，“三高一低”正是對此的形象概括。三高即高投入、高消耗、高排放，一低即低效率。2003年的9.1％的經濟增長率中，投資拉動的貢獻率為70.95％。經濟增長的成本高于世界平均水平的25％以上。我國單位產值能耗為世界平均水平的2.3倍，是美國的3倍，日本的6倍。鋼耗是美國的5.8倍，日本的2.7倍。中國GDP為全球總值的4％，但鋼材消耗占世界的1/4，氧化鋁約占1/4，煤炭約占1/3，發電量占1/8。而單位美元GDP即排放量是美國的5.5倍，日本的13.8倍。我國目前每增加一個單位的GDP的廢水排放量比發達國家高4倍，單位工業產值產生的固體廢棄物比發達國家高10倍。而我國全社會從業人員的勞動生產率只相當于美國的1/46，日本的1/41，法國的1/34，德國的1/32。

可見，中國外延粗放式增長方式特征明顯，而且由于對自然資源過分的掠奪，使得我國生態破壞趨勢加劇，環境污染問題突出，為了改變上述問題，企業應當認真對待，大力發展循環經濟。循環經濟，是國際社會推進可持續發展的一種實踐模式，它強調最有效利用資源和保護環境，表現為“資源——產品——再生資源”的經濟增長方式，做到生產和消費污染排放最小化，廢物資源化和無害化，以最小的成本，取得最大的經濟效益和環境效益。

同時，還應加大新能源的開發，以核能，太陽能，風能，沼氣為代表的新能源技術已經在發達國家大量開發，世界新能源年增長率速度已超過30％，中國企業對此還任重道遠。

建立新型勞資關系

今天中國企業，勞動關系空前復雜，勞資雙方力量對比嚴重失衡，勞資矛盾日益激化，導致勞動爭議案件上升。據統計，2003年，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理的勞動爭議案件就達22.6萬件，涉及勞動者80萬人，分別比2002年增長22.8％和31.7％，此外，以非立案的方式調解處理的勞動爭議就達6.4萬件。

究其原因，由于資本和經營者追求利潤最大化與勞動者追求勞動報酬和勞動權益的最大化，總會在相互利益的得失上發生摩擦和碰撞。國有企業大量職工下崗以及農村剩余勞動力向城市轉移，新增就業人員(2005年達2500萬人)，勞動力市場供大于求。經濟體制轉型期勞動關系的調節法律供給不夠，適應市場化勞動關系的調節機制基本上沒有建立起來，加之工會組織化程度低，全國有近半數職工未加入工會，90%的非公經濟未建工會。

建立新型的勞動關系，已成為企業必須高度重視的重大問題，新型勞動關系就是充分體現以人為本的、符合社會主義社會基本特征和市場經濟規律的，在健全法制環境保障下的勞資雙方平等和諧、高效共贏的關系，為此：

一要解決好廣泛就業，創造更多的就業機會；二要加強民主管理，建立健全職工代表大會制度；三要建立和完善勞動關系；(政府、企業、勞動者(工會))三方協商機制；四要建立健全平等協商和集體合同制度；五要制定出臺切實維護弱勢勞動關系群體的政策措施；六要建立工會組織并充分發揮其作用；七要建立監督制的機制和保障機制。

全面調整收入分配格局

收入差距過大的問題是影響社會和諧的重要問題，也是影響企業和諧最突出的問題。中央企業經營者和員工收入相差近14倍，且有進一步擴大之勢。兵器裝備集團是比較困難的行業，目前行業內部企業收入最大的也有5倍左右。1990年，全國行業職工平均工資為2140元，最高的兩個行業是采掘業(2718元)和電力、煤、氣的生產和供應業(2656元)，最低是農業(1541元)前者是后者的1.8倍。2002年，最高的兩個行業是金融保險業(19135元)和科研與綜合技術服務業(19113元)，最低的仍然是農業(6398元)前者是后者的3倍左右。在相對差距擴大的同時，絕對差距也從1177元上升到12737元。

十六屆四中全會《決定》明確指出，我們必須努力“促進社會公平正義”，并強調“正確處理按勞分配為主體和實現多種分配形式的關系，鼓勵一部分地區、一部分人先富起來，注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，切實采取有力措施解決地區之間和部份社會成員收入差距過大的問題，逐步實現全體人民共同富裕”。

和諧社會導向是現今改革區別于過去改革的最大創新之處。以往改革以經濟改革為主，具體表現為經濟的市場導向和企業的利潤導向，而現今的改革在強調效率的基礎上注入了公平的元素，強調和諧，對此企業應當充分注重。

強化企業社會責任

現在，不少企業比較普遍地存在弄虛作假、坑蒙拐騙、假冒偽劣、違約毀約、偷稅漏稅、逃廢債務等失信行為，并已成為我國市場經濟建設和社會發展中的公害。

比如，安徽阜陽劣質奶粉使眾多無辜嬰兒傷亡、ST民豐、ST啤酒花以及宏智科技等等上市公司丑聞事件傷害了廣大投資者的利益。有人測算，我國每年因缺乏誠信而造成的直接和間接損失高達6000億元，幾乎相當于我國一年GDP的增量。

此外，在環境保護、投資者利益、社會公益事業方面，不少企業也缺乏社會責任意識。

社會責任本應是現代企業制度的有機組成部分，發達國家很多成功企業都特別看重社會責任，因為社會責任不僅可以使企業能夠健康發展而且對社會和諧關系極大。

近年來，一種新的認證體系引起人們的關注。這就是社會責任國際體系認證即SA8000體系認證。SA8000把一種道德提倡變為一種國際標準，引導企業認識并履行自身的社會責任，體現了對社會發展的主體“人”的關懷。要求企業在重視經濟效益的同時注重企業行為的社會效益。引導企業不僅要為社會制造財富，提供物質產品，改善人民生活水平，還要為員工提供符合人權的勞動環境，教育員工在行為上符合社會公德，在生產方式上符合環境要求。引導企業家去關心社會、關愛社會。對此，企業特別是企業領導人應當主動而不是被動地對待。

促進社會和諧企業有很多工作要做。比如保持黨的先進性，為黨提供更加廣泛的群眾基礎和更加牢固的階段基礎，加強思想工作和企業文化建設，增強企業的合力和凝聚力；確定新的競爭模式，追求合作競爭的新境界等等。

總之，企業的和諧發展離不開社會和諧的外部環境，而社會和諧在很大程度上依賴于企業的和諧與發展。這是當代企業家的莊嚴使命。

（作者系中國兵器裝備集團西南兵工局局長）