２００４年，我要就業(yè)

你是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？你是海歸嗎？你是白領(lǐng)嗎？無論你是什么背景，你都面臨如何\"上崗\"，如何掙到、掙滿你的飯碗的問題

最近，在某大招聘網(wǎng)站上有這樣一個調(diào)查：\"猴年的你有什么職場心愿？\"，接受調(diào)查的人中，將近50％的人選擇了\"充電、學習、提高能力\"。專家指出，職場壓力在明年繼續(xù)放大。

薪酬上漲VS下跌

來自北京外企太和企業(yè)顧問公司的數(shù)據(jù)，2003年大學生起薪點降低了大約25％左右。比如北京某知名上市軟件公司的起薪點是6500元，2003年變?yōu)?000元。在大城市，月薪千元左右的大學畢業(yè)生已不罕見。

有意思的是，2003年，盡管畢業(yè)生起薪點下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長，大約在7％左右，尤其是在一些行業(yè)，比如汽車、醫(yī)藥甚至達到8％-9％左右。在一些壟斷性行業(yè)，比如說電信、電力、能源等，雖然他們也在調(diào)整，但是總體薪酬水平還是在增長。 2003年，比較突出的是IT的薪酬增長趨勢減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國有企業(yè)，開始將職務(wù)消費計算到工資中，把更多的待遇貨幣化，這種做法是為了降低人力成本。

從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

外資的咨詢公司預測2004年中國薪酬總體增長6％-7％。據(jù)華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)，2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。華信惠悅預計2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。

浩竹獵頭CEO王常江分析說，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會下滑，大學畢業(yè)生起薪點還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢會越來越明顯。……