家族接班人的時代

數(shù)以千計二戰(zhàn)后的企業(yè)家創(chuàng)造了現(xiàn)今世界財富中的絕大部分，而他們現(xiàn)在都已到了考慮讓位于下一代的年齡，《財富》中文版刊文指出現(xiàn)今進入

家族企業(yè)表現(xiàn)更出眾

與許多驕傲的企業(yè)家一樣，高通公司創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官歐文·雅各布斯喜愛談論自己的公司。創(chuàng)業(yè)之初整個公司只是圣迭戈一家比薩餅店樓上的一間辦公室，如今它已成長為擁有數(shù)十億美元資產(chǎn)的電信王國。同樣，與許多驕傲的父親一樣，雅各布斯更愛談論自己的孩子。長子保羅正嘗試著帶領高通公司開發(fā)無線互聯(lián)網(wǎng)技術。幼子杰夫最近被任命負責公司的風險資本業(yè)務。但是，當被問及是否希望讓兩個兒子中的一個繼承他的首席執(zhí)行官職位時，67歲的雅各布斯卻緘口不語。他以一種外交辭令解釋說：“我希望公司能繼續(xù)為眾多才華橫溢的人提供令人心動的機遇，他們既可以來自雅各布斯家族，也可以是家族以外的人。”

雅各布斯的緘默是可以理解的。因為在美國商界人們普遍認為，家族與生意決不可混淆，而雅各布斯的沉默只是對這一看法的回應。長期以來美國一直認為家族控制的公司是一種非美國化的產(chǎn)物。一位著名的股票分析家說：“一般情況下，華爾街對家族經(jīng)營的公司都持懷疑態(tài)度。有時最大限度謀取股東價值的戰(zhàn)略會與家族的目標相悖。”

如果這些批評家的看法是正確的，那么全球經(jīng)濟將很快陷入一場混亂。因為當今的時代不折不扣是一個家族下一代接班的時代。……