思想上的幫教也重要

某單位一位職工，在一次施工作業中嚴重違章，受到罰款處理。但事過幾個月后，再次違章，又受到重罰。這位職工錯誤地認為，他被罰款的主要原因是自己運氣不好，被管理人員發現了，如果運氣好，管理人員發現不了，那就什么事也沒有了。顯然，這位職工沒有從思想上認識到違章的危害性，導致他屢次違章。

對違章人員按有關規定進行罰款，這是必要的。但也不能簡單地罰款了事，更要從思想上進行幫教，才能達到治本的效果。

罰款不是目的，而是一種手段。當一位職工因違章受到罰款處理，爾后還必須進一步從思想上進行幫教。這樣做，一是可以從思想上進一步認識違章的危害性，從而遏制今后不再違章。二是開導知錯認錯，做到口服心服，達到治本的效果。

美國安全心理學家海因里希，在他的著作“工業事故預防”一書中指出：“管理人員在工作中態度生硬，方法簡單，往往會引起員工的反感而產生逆反心理，當管理人員不在場時，有時會故意違章，以滿足自己心理平衡的需要”。可見不斷提高管理人員的素質是多么的重要。