怎樣提高企業可持續發展的能力？

宏觀經濟學對企業如何操作“可持續發展”沒有提供更多的指導方針。英國《普通管理》雜志2003年第29卷刊登了美國德克薩斯州休斯敦萊斯大學著名管理學教授馬克·愛潑斯坦的一篇文章，題目是《提高企業可持續發展能力：確定、實施以及測評主要的準則》。為幫助企業實現可持續發展的目標，現將該文編譯如下，供經營管理者參考。

確定可持續發展能力的準則

現有的企業標準和各種各樣的政府、非政府組織的指導方針為確定可持續發展能力的主要準則奠定了基礎，但是，這些標準與指導方針之間的差別很大。

從關注的問題來看，一些指導方針關注比較廣泛的社會責任(例如，OECD對跨國企業的指導方針，ICC的可持續發展商業章程)，而另一些方針關注的則比較窄(例如，責任關心組織關注環境問題，公平勞動力協會關注勞動者的權利)。

從關注的目標指向來看，全球報告委員會的指導方針關注于對外公開和責任，而像SA8000和，S014001這樣的標準則是通過提供框架，以及組成有效管理系統使企業實現內部的提高。

從發起者來看，一些是行業發起的(例如，康克斯準則，全球服裝生產責任)，一些是非政府組織發起的(例如，道德貿易運動，全球蘇利文準則)，一些是政府發起的(聯合國的全球公約，國際勞工組織)。

在這些指導方針的基礎上，可以歸納出企業可持續發展的9個準則(見表1)。這套準則具有廣泛的適應性。