本刊２月薦書

新經(jīng)典 new－classical readings

《世界經(jīng)濟(jì)千年史》，安格斯·麥迪森著，伍曉鷹、許憲春等譯，北京大學(xué)出版社2003年11月第一版

我推測(cè)，它幾乎馬上就會(huì)成為我們每位學(xué)者案頭的參考書，并且也將是填補(bǔ)國(guó)內(nèi)“統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)史”領(lǐng)域空白的經(jīng)典譯本，它充滿了經(jīng)濟(jì)史統(tǒng)計(jì)表格，只有嚴(yán)中平老先生的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)史統(tǒng)計(jì)資料》堪與相比。甚至在作者為這個(gè)中譯本寫的序言里，也有一張統(tǒng)計(jì)表格，其中顯示中國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值與世界平均水平的比例在1700年為0.98，1820年為0.90，1900年為0.43，1950年為0.21，2015年為1.16（假如過(guò)去20年的發(fā)展速率可以保持不變的話）。

《21世紀(jì)組織：組織的未來(lái)之路》，蘇比爾·喬杜里等著，金馬工作室譯，清華大學(xué)出版社2004年1月第一版

在序言里，第一作者聲稱，“……來(lái)自三大洲的最好的現(xiàn)代組織行為學(xué)家鑲嵌在這本書的每一頁(yè)中。”它的第一章，圍繞杜拉克提出的“知識(shí)工作者”概念展開，然后是四個(gè)相關(guān)的“部分”，分別是“21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者”、“21世紀(jì)過(guò)程”、“21世紀(jì)人才”、“21世紀(jì)組織”。作者們還聲稱，讀者可以隨意閱讀任何一頁(yè)，不必從頭閱讀，正可謂“開卷有益”。于是，我隨意翻到54頁(yè)，那里的“圖3－1：全球性思維圖”，當(dāng)真讓我受益非淺。我又隨意翻到136頁(yè)，正好是第七章開始的頁(yè)碼，它的標(biāo)題——“讓等級(jí)制度發(fā)揮作用”，著實(shí)又讓我思考了幾分鐘。最后，還是隨意，翻到417頁(yè)，赫然出現(xiàn)的，是“圖19－1：組織適應(yīng)性模型”，七大要素，令人心動(dòng)。

知識(shí)與情趣 knowledge and cultivation

《中國(guó)農(nóng)民調(diào)查》，陳桂棣、春桃著，人民文學(xué)出版社2004年1月第一版

這是一本讓人震撼的書。關(guān)于書的內(nèi)容，兩位作者說(shuō)：“想象不到的貧窮，想象不到的罪惡，想象不到的苦難，想象不到的無(wú)奈，想象不到的抗?fàn)帲胂蟛坏降某聊胂蟛坏降母械剑胂蟛坏降谋瘔选?/p>

《符號(hào)》，梅洛－龐蒂著，姜志輝譯，商務(wù)印書館2003年9月第一版

這是梅洛－龐蒂晚年的言論集，法文本1960年由最權(quán)威的伽利瑪出版社出版。這個(gè)中譯本非常值得收藏，首先在于它是直接譯自伽利瑪法文本的。就我目前的閱讀興趣而言，這本書最吸引我的，是第12章，“論伯格森”。梅洛－龐蒂的語(yǔ)言所激發(fā)出來(lái)的思想，簡(jiǎn)直像是把一爐融化的鋼水潑灑到澆鑄車間的濕地上，火花飛濺，不計(jì)其數(shù)。

《巴菲特致股東的信：股份公司教程》，巴菲特著，陳鑫譯，機(jī)械工業(yè)出版社2004年1月第一版

巴菲特每年都要在伯克希爾·哈撒韋公司的年報(bào)中給股東寫一封信，總結(jié)在過(guò)去一年中的成敗得失。當(dāng)然，抱著“成為中國(guó)的巴菲特”的想法來(lái)讀這本書的讀者顯然并不明智——一個(gè)人最大的悲哀就是成為另一個(gè)人，更何況事實(shí)上也無(wú)法做到這一點(diǎn)。

本刊學(xué)術(shù)顧問 汪丁丁