選用干部問題淺見

選用干部問題，既是黨的建設的重要組成部分，也是推動改革開放實踐、加快社會主義現(xiàn)代化、加強政權建設的大問題。近年來，由于在干部使用上問題很多、很復雜，所以，我們不可否認當前確實有一些領導干部目無黨紀國法，濫用職權謀私，損害國家和人民的利益，最終滑向墮落的泥坑。究其原因，一是這些干部自身的變化，他們忘掉了黨的宗旨和入黨誓詞，私欲觀念占了上風，丟掉了艱苦奮斗的作風，滋生了官僚主義、個人主義、拜金主義、享樂主義；其二，黨的各級組織在選用干部的時候，存在著用人失察等問題。我作為一位基層黨務工作者，愿就干部的培養(yǎng)和使用問題談幾點淺見。

堅持標準全面考察

政治路線確定之后，干部是個決定因素。堅持干部用人標準是個國家能否長治久安、事業(yè)能否順利發(fā)展的大事情。我們認為選拔任用干部：（一）要堅持“四化”標準，而且，革命化要放在第一位。不能沒有領導才能和綜合管理能力；不能只會管物不會管人、只會管人不會理財；不能在社會上無活動能力，工作中無開拓精神，甚至膽小怕事；不能不會用賢、不會用才。

（二）要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｊ紫仁堑拢浯问遣牛瑳Q不能重才輕德。對道德觀念差，思想作風、生活作風、工作作風差的干部絕對要嚴格慎重使用。還有一些干部利用職權，私欲目的很突出，這種干部也不可用。當然，人無完人，每個干部都是有缺點的，要看主流，看其德才是否兼?zhèn)洹：鲆暼魏我幻妫际菍h和人民利益的不負責任。

（三）要堅持群眾觀點。廣泛聽取群眾意見，走群眾路線，通過走訪、調查、交談等方式，對一個人的德、能、勤、績、廉進行全面考察，是遴選干部的重要環(huán)節(jié)。要讓群眾說心里話，選信得過的人，防止陰謀家、野心家和根本沒有群眾基礎、群眾威信低的人進入領導班子。

（四）要頂住說情關系網(wǎng)。這里不是說有關系有靠山的好同志就不能當官，就當不好官，而是說我們要盡量防止根本不具備領導素質和領導藝術的人當官，更要防止憑金錢買官和靠人情要官的人混入我們的領導干部隊伍。

（五）要堅持民主集中制。選用干部不能只要集中，不要民主，個人說了算。在深入考察的基礎上，要充分發(fā)揚民主，科學分析干部的優(yōu)缺點，集體決定該干部能否提拔，放在什么崗位上為妥，盡量避免出現(xiàn)用人失察或用人盲目的情況。

重點培養(yǎng)全面發(fā)現(xiàn)

對干部的培養(yǎng)教育是一項戰(zhàn)略任務，選好接班人，是保證革命和建設事業(yè)后繼有人的頭等大事。如果組織上認為干部符合標準，就要在各方面給機遇，壓擔子。必須堅持分類培養(yǎng)，因需選派、因才施用，充分發(fā)揮其聰明才智，增長其才干。必要的話，要有計劃地讓他們進政治院校和專業(yè)學校學習鍛煉，從理論上提高，在實踐中成長。考慮班子配備，最好還是老中青三結合，使年輕干部學有鏡子，干有指導，有標準、有樣板、有經(jīng)驗、有傳幫帶，這樣，年輕干部只要肯于學習，勇于實踐，無疑成長得也快。同時，作為領導干部也應該學習伯樂，在實踐中識別干部，沒有被列為重點培養(yǎng)對象的干部同樣也有千里馬，發(fā)現(xiàn)以后也應把他們當作金鳳凰和千里馬，讓他們往出飛，他們也有可能成為棟梁之才，從古到今這樣的例子很多，不勝枚舉。

任人唯賢舉賢薦能

選拔干部只要不任人唯情、任人唯親，不帶框框，不帶個人觀點，沒有水分，任人唯賢，平等競爭，知人善任，就會人才輩出。例如：屬開拓型的干部，就應把他放在新項目的建設或新產(chǎn)品的開發(fā)上，讓他們去闖市場，爭天下，開辟新天地；屬經(jīng)營管理型的干部，就應把他們放在統(tǒng)領經(jīng)濟部門工作中，讓他們抓管理，出效益；屬守業(yè)型的干部，就應讓他們充當好管家，在理順各種關系前提下，出更好的經(jīng)濟效益；屬科技型的干部，就應讓他們發(fā)揮一技之長，領導一個系統(tǒng)或一個部門的工作；屬全面型的干部，就應把他們放在綜合管理部門的崗位，讓他們?yōu)榻?jīng)濟建設出謀劃策，做好統(tǒng)攬全局和調控、指導工作。此外，干部還應該交流使用，不能固守一處，限制視野，而應讓他們全面鍛煉。

選人用人社會公論

人才植根于人民群眾之中，確屬優(yōu)秀人才必然為群眾所知，也必然在一定條件下反映于社會公論。因此我們必須從社會公論中獲取人才信息，依靠群眾識才選才，了解民意，尊重民意，體現(xiàn)民意，公眾公論認為不是好干部好領導的，盡管受到某些領導一時的寵愛，但群眾不服氣、不擁護，也必將厝火積薪，遲早會被群眾推翻的。領導干部在選人用人的公論問題上要有“四心”，一是要有真心，真誠實意聽取群眾社會公論；二是要有決心，社會公論反映的正確意見，領導下決心采用，要維護選人用人的嚴肅性和原則性；三是要有恒心，要與人民群眾經(jīng)常聯(lián)系，應持之以恒；四是要有責任心，要對黨和人民事業(yè)高度負責，堅決摒棄個人主義。

總之，干部問題是關系到黨和國家長治久安的大事，是關系到社會主義現(xiàn)代化建設順利推進的大問題。因此，我們在選拔和任用領導干部上必須認真貫徹《黨政領導干部任用條例》，堅決杜絕各種腐敗現(xiàn)象滋生，爭取把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的好同志及時選拔到領導崗位上來，為實現(xiàn)我們新世紀全面建設小康社會的奮斗目標奠定堅實的基礎。