沙場秋點兵 英兒競風流

雁門關外，金沙灘畔，有一支屢立戰功、能征善戰的滅火勁旅，它就是懷仁縣公安消防大隊。自開展崗位大練兵以來，大隊以“三個代表”重要思想為指導，不斷拓寬消防部隊社會救援職能和救人第一、練為戰的總要求，在全大隊上下掀起了崗位練兵、科技興兵的熱潮，使消防官兵的個人素質得到了普遍提高，全面促進了懷仁消防大隊整體監督執法水平和滅火救援能力。

——領導重視，建章立新制。今年以來，按照市支隊要求，大隊黨總支將崗位大練兵活動當作全年工作的重中之重來抓，結合部隊實際，組織召開專門會議，及時成立了以大隊長羅志堅為組長的領導組，堅持議訓例會制度，分析部隊訓練情況，聽取中隊對訓練工作的匯報，研究解決訓練中存在的問題。同時制定出臺了《崗位大練兵實施細則》和相應的激勵機制、競爭機制，并與目標管理相掛鉤。在經費緊張的情況下，大隊先后投資三萬余元添置了搶救援器材和訓練器材，用于訓練工作，為訓練工作奠定了堅實的基礎。

——官兵一致，上下齊參戰。“打鐵需要自身硬”。大隊每天早晨6：00～7：00進行隊列訓練、業務技能訓練，上午8：00～8：30堅持半小時業務理論學習，并將之作為一項制度，不管刮風下雨，雷打不動。大隊長羅志堅每天起早貪黑深入中隊調查研究，掌握新標準，確定新方向，制定新舉措；教導員秦晉東在訓練緊張期間，幾乎每天深入中隊，把思想工作帶上訓練場，和戰士們摸爬滾打在一起，為戰士鼓勁加油。2004年，大隊累計投資三萬余元，解決訓練中的各種困難二十多次，為戰士們購置了運動鞋、運動服裝，并解決了營房內洗澡難的問題。此外，在學習訓練中，大隊制定了相應的理論學習、隊列訓練等計劃，規定晚飯后必須統一進行一個小時的業務理論學習，并定期組織考核。同時，在訓練中他們引入了激勵機制和競爭機制，在大練兵中成績優異的官兵，除給予一定的物質獎勵外，根據其表現，優先解決入黨、改轉士官、評優模等。

——實戰為本，戰術促演練。大隊組織全隊人員帶著課題深入到開元大廈、中國銀行懷仁支行、化肥廠等重點單位，進行詳細的滅火調研，結合這些重點防火單位的布局、生產使用性質、消防設施等實際情況，組織力量編寫了高層建筑、商場超市、娛樂場、油庫、液化氣站、化工企業等六類單位的滅火預案。在此基礎上，大隊還組織官兵觀看一些大型火災撲救的現場錄像，引導官兵對全國的一些典型戰例進行思考和分析，從中汲取經驗教訓，達到了舉一反三、共同提高的目的。

——崗位練兵，鐵肩擔重責。比武競賽是激發官兵的練兵熱情、增強官兵集體榮譽感和鍛煉官兵意志力的重要手段。每年大隊都分階段分季度組織技術、戰術項目的大比武，并針對崗位組織最佳裝備操作員、最佳駕駛員等能手評比。在此基礎上，大隊每月開展一次預案演練，每半年舉行一次全體官兵參加的大型實戰演練。此外，大隊還加強了對駕駛員的業務培訓和安全教育，要求駕駛員對車輛裝備做到會使用、會檢查、會保養、會排除一般故障，并把“安全防事故”五個字銘刻在心。

——科技興訓，革新結碩果。大隊發動廣大官兵解放思想，大膽創新，先后開發出了多功能管道適配器、簡易排煙器、帶架泡沫管槍、腰斧套等4項技術創新成果。4月15日，應縣南泉鄉清涼莊發生火災，面對危情，他們果斷利用多功能管道適配器與機井水管相連，通過水帶直接為消防車加水，不到5分鐘就加滿了一車水，實現了火場的不間斷供水，為迅速撲滅大火創造了有利戰機。此外，大隊還在組訓、考核等環節上不斷推陳出新，以“智能型考核”替代“秒表式考核”，在部隊中大力推行互動式組訓，為卓有成效地開展執勤崗位練兵提供了有效手段。

——不辱使命，練兵顯成效。2002年5月3日凌晨5時許，一輛載有8噸二硫化碳的解放143槽車行至大運路懷仁縣南20公里處時，因駕駛員疲勞駕駛，車翻入路邊溝內，造成二硫化碳泄漏著火，當時距加油站僅500米，距居民區僅100米，情況相當危急。懷仁縣公安消防大隊接到報警后，迅速組織人員投入滅火戰斗。經過近5個小時的奮戰，通過采取冷卻降溫、罐車分離、加強防護等戰術措施，成功將火撲滅，確保了無人員傷亡和附近加油站、居民區的安全，避免了一起重特大惡性事故的發生。

崗位大練兵帶來了懷仁消防大隊的大跨越。2002年以來，大隊連續兩年被省委、省政府、省軍區評為“警民共建先進單位”；被朔州市委、市政府評為“精神文明先進單位”；被山西省消防總隊評為“先進大隊”“崗位練兵先進大隊”；兩次被公安部評為“崗位練兵先進大隊”。