人往低處走

劉冰寒

不久前，聽人講了這樣一個關于求職的故事，對于正在招聘會上尋尋覓覓的朋友來說頗有意味。

一位女研究生到一家星級酒店去求職，酒店當時正在招聘服務員，招聘條件只需高中學歷。這位女研究生就以高中學歷前去應征，她很容易被聘用了。

在大堂服務員的崗位上，女研究生很快就脫穎而出。她不僅在處理突發事件時表現出良好的素質，還通過平時在工作中的觀察和積累，對酒店的管理提出了一些很有見地的意見。管理層開始注意到她，并且有心提拔，不過對于她的高中學歷表示懷疑。這個時候，女研究生拿出了她的本科學歷證書，疑慮很快被打消，她被提拔為大堂經理。

擔任了經理職務后，她繼續努力工作，干得更加出色了。很快，她良好的個人素質和工作能力引起了酒店高級管理層的關注。不久，酒店總經理助理的職位出現空缺，女研究生被列入了高層考慮的人選之中。此時，她亮出自己的研究生學歷，輕易擊敗其他競爭者，當上了總經理助理，從此躋身酒店高級管理者的行列。

可以想象，如果這位女研究生一開始就去應聘總經理助理的職位，雖然也有可能成功，但絕對不會有如此水到渠成的圓滿效果。

女研究生的這種求職攻略就是以退為進，先往低處走。在一般求職者眼里，找工作當然是職位越高越好。殊不知，眼光盯在高處，一是缺乏對自己實力的證明，不易得到；二是即使勉強得到了，也不一定能夠做出成績來。那位女研究生正因為是從低層做起，對于酒店內部管理的各個環節都有了充分了解，她在擔任更高職位以后才更容易做到得心應手。

俗話說，人往高處走，水往低處流。上行容易下行難。這是許多人的思維定勢，也是求職時的心理障礙。本科畢業要是干專科生的活兒，就覺得自己屈才了；上一份工作月薪是３０００元，下一份工作就絕對不能低于３０００元。于是，找來找去，挑挑揀揀，總也沒有適合自己的，長此下去，不僅好工作沒找著，連工作經驗也沒攢下。

所以，在此建議那些正在努力找工作的朋友們：不妨先往低處走走。當然，往低處走并不意味著委曲求全、窩窩囊囊湊合著，而是一種力量的積蓄，一種能力的磨煉。最終，我們還是希望人人都往高處走。