如何再造企業文化？
2004-04-12 00:00:00何艷玲
經貿世界
2004年3期
《當代百科知識大詞典》把文化解釋為：“一般而言，指在社會發展過程中人類創造物的總稱，它包括物質技術文化、社會制度文化和觀念精神文化。文化一旦形成之后便具有自身的發展規律，通過一代復一代的繼承，文化會延續下去。”
企業文化是由企業創辦人及其后繼者所提倡的對于員工、顧客、成本、競爭、利潤、以及社會和環境的責任等觀念，從而通過企業整體體現出來的企業經營理念、企業精神、規章制度和企業形象等。企業文化的實質是在企業的發展目標中融合員工個人發展計劃和對員工身心健康的關心，加強企業各方面人員的溝通，從而產生企業凝聚力，激發員工的積極性、主動性和創造性，并為企業的發展出謀劃策，并為之努力奮斗。
隨著全球經濟一體化，企業間競爭的無國界化，企業的生存環境發生了巨大變化。許多企業原有的文化體系已不再適應環境的發展，他們不得不對原有企業文化實施再造。企業文化作為文化的一種，具有文化的一般共性。因此在企業文化的再造過程中也必須遵循文化的自身規律性，筆者認為應按照以下原則進行：
與生產實踐相結合的原則
人類一切物質財富和精神財富都是在勞動實踐中創造的。人類的勞動實踐產生了文化，也正是由于人類的勞動實踐，才使得歷史的文化能夠傳承到今天，而且在社會勞動的實踐中不斷創新和發展。因此企業文化的再造也必須在產生它的實踐活動——生產經營中去發展、去創新?！?br>
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