小議華人在日本企業的價值

一位朋友告訴我這樣一則消息，與他不是同一部門的中國同事突然被社長喊去談話，社長要他從下面的三個條件中擇其一: 一是成立一個下屬子公司承包他現在干的活; 二是去公司的操作現場干體力活; 三是辭職。這對一個大學畢業后就一直在這家公司已工作多年的人來說，簡直是晴天霹靂!

社長雖然給了三條路，但意思卻相當明確，即公司希望你辭職回家。為什么呢？原因如下。成立下屬子公司，雖然你的身分可以搖身一變，從公司的雇員變為小小的經營者，但從此你就得看母公司的臉色行事，不放活給你干時，你就會無米下鍋，除非你有本事去開拓新的市場攬到別的公司的活來干。去車間干操作工吧，坐慣了辦公室的你肯定會有不習慣之處，再加上年齡的關系，屆時故意弄點重活刁難你一下，你頂不住了，不讓你走，你都會主動走開的。辭職吧，又不可能一下子就找到工作，無奈之下，你現在能選的也只有去車間當操作工這一條路，干體力活。

朋友的公司并不是什么經營不善、瀕臨倒閉，當事人自然不會想到公司會用這樣的招數來對付自己，其受到的打擊可想而知。

據朋友說，他的這位同事手上是掌握了一點技術，但工作空閑的時候，曾利用公司的電腦上網炒外匯，而不是去主動找活干，鉆研業務，精益求精。問題或許就出自于此吧。公私分明是每個在日本企業工作的人應有的常識，無論你的工作時間有多長，你的資格有多老，都不要忽視這個非常根本的小節。周圍的日本人看在眼里，記在心里，只不過不說罷了。可到了關鍵時刻，這些你認為人家視而不見的小節都會成為你的絆腳石的。

同樣也是一位華人朋友，當他的公司倒閉時，他卻一天都沒有失業，原來，公司倒閉之前，他所在公司的母公司的負責人就對他說，你放心，你的事，我們會管。放著那么多日本人不管，卻去顧及一個中國人雇員的出路，就是因為這位朋友有著過硬的技術，他的工作能力與為人早已得到母公司的頭兒們的賞識。可見有良知的經營者不會眼睜睜地看著一個優秀的員工離開公司而無動于衷，盡可能地去滿足員工的一些合情合理的要求也是許多現代企業正在努力實踐著的。

把握住企業雇傭員工的價值觀

日本企業雇傭華人，在我看來無非有兩個原因，一是這個工作日本人干不了，二是這個工作日本人不愿意干。雇日本人比雇華人省事多了，所以華人擁有工作就要倍加珍惜。中日兩國文化乍一看有千絲萬縷的聯系，有形神相似之處，但實際上差異還是很大的，很多日本人之間不用明說就能明白的默契，我們華人可能就不知其一二。

在這樣的大前提下，日本企業錄用作為華人的你，看中的正是你對企業的價值，超出一般日本人的價值，你要在企業立足下去，就必須保持你的價值不斷上升，而不是原地停留。不然，企業重整進行裁員時，作為外籍員工的你就比較容易首當其沖。而當你是物超所值時，就算公司倒閉，你也不會一直失業在家，因為有調查報告顯示經濟倒退之時，專業人士依然可以順利地找到工作?

其次，即便現在的你對企業是價值的，企業離不開你的存在，你也不要忘乎所以，忘記誠信是現代文明社會的準則，認為周圍的日本人可以由你糊弄，諸如有時候為了達到自己的一些私利，去編一些大話、不符合事實的工作報告，以顯示自己的能干。涉足中國市場二十多個春秋的上司曾對我說，中國人過于主觀，辦事也不夠嚴謹，對沒有把握的事也會一個勁地說\"沒有問題，行行好好\"之類的。上司是以一種十分理解中國人習性的口氣對我說的，但與中國人接觸不深的日本人畢竟是大多數，對不遵守現代企業人應有的常識、憑主觀想象說話辦事的行為方式肯定不會有好感。有時候日本人念及你作為一個外籍員工的面子，往往不會當面指出你的種種小小缺點，但千萬不要認為日本人沒有看出來，樂意容忍你的行為。

再則，隨著日本企業對外籍員工的用人之道越來越駕輕就熟，企業不會傻傻地認定企業非你不可。跳槽轉職在慢慢地被接受的當今日本社會，只要企業愿意出高薪去找，恐怕不會找不到能頂替你的人選吧。俗話說，山外有山，樓外有樓，長江后浪推前浪，現實生活中比你我優秀的同胞也確實還有很多很多，身在曹營沒有一點敏銳的洞察力，沒有一點危機感，又怎能使自己在日本企業中立于不敗之地呢?

作為華人我們生活在日本，畢竟是寄人籬下，認為光憑自己的實力、能力就可以立足，未免太樂觀了，不要以太多的精英意識、太挑剔的眼光看日本的人和事，抱著一顆質樸的平常心與周圍的日本人交往，努力建立起融洽的人際關系也非常重要。讓實力與為人相輔相成，憑著實力和為人鞏固我們在日本企業中的價值，并開拓出自己的一片天地，難道不是我們這些想在日本繼續生活下去的華人應該去努力的方向嗎?