說說團隊精神

宋代羅燁著的《醉翁談錄》上有則故事說，“眉眼口鼻四者，皆有神也。”一日，嘴對鼻子說：“爾有何能，而位居吾上？\"鼻子說：“吾能別香臭，然后子方可食，故吾位居汝上。\"鼻子對眼睛說：“子有何能，而在我上也？\"眼睛說：“吾能觀美惡，望東西，其功不小，宜居汝上也。\"鼻子又說：“若然，則眉有何能，亦居我上？\"眉毛說：“我也不解與諸君相爭得，我若居眼鼻之下，不知你一個面皮，安放哪里？\"由這則頗有哲理的故事中，我聯想到團隊精神。

團隊，很象人的五官。作為五官，各自都有存在的地位和職責，然而，它們又是一個整體，離開了誰都不行。如果總是只看到自己的作用，處處貶低他人、勾心斗角、爭占上風，勢必導致五官變形，丑陋不堪。團隊建設也有相似的道理，只有團結一致，充分發揮每個人的才智，方可形成威力無比的團隊精神。有位游歷南美洲的作家曾見過一種奇特的景觀：游客們用火圈成一個圓，把一群黑壓壓的螞蟻圍在當中，火借風勢，逐漸蔓延，螞蟻開始很混亂，但很快就迅速扭成一團，像雪球一樣朝外滾動突圍。蟻團外層的螞蟻被燒得“噼啪”直響，死傷無數，但蟻團還是勇猛地滾動，終于突出火圈。作家已被這群螞蟻的勇敢和團隊精神深深感動。作為螞蟻尚且有如此可貴的團隊精神，作為萬物之靈的人類，豈能去干“五官論戰”的蠢事？

有一個“五項修煉”的著名理念，其中的第四項便是團隊學習。團隊建設，在“五項修煉”中是十分重要的一項修煉。自我超越、改善心智模式、建立共同愿景等，都是基礎，只有在這個基礎上建立起團隊精神，才會有創造性的“張力”和“動力”，才能不斷創造出新業績，使自已的企業在激烈競爭中抓住機遇，立于不敗之地。

但是，要培養團隊精神，須擺正自已的位置，既各盡其責，又要有協作精神。如果總象眉眼口鼻那樣相互爭執，無休止地搞內耗是不行的。搞內耗的人，說白了是為了爭名、爭利、爭權，可爭到后來是破壞了“五官”之美，使團隊精神完全喪失，既毀了自已，又害了集體，實在不劃算。這些年來，報刊上披露的副職謀害正職，正職排擠副職之類的事件，說到底是是內耗之樹所結出的毒果。“五官”之間，是你中有我，我中有你的，“五官”不美，受損失的是大家。

當然，培養團隊精神，不是無原則地搞一團和氣。搞一團和氣，不僅培養不出團隊精神，而且還會使團隊精神熄滅。原則、感情與共同的利益和目標，是維系一個團隊的紐帶，少了哪一條都不行。團隊精神，是在原則的基礎上產生的。放棄原則，遷就個別人的不當做法和行為，雖然滿足了個別人的利益需要，但卻起到誤導作用，必然導致人心渙散，從而失去了團隊的凝聚力，沒有凝聚力，還有什么團隊精神？