期望理論對高校科研激勵制度建設的啟示

姚國榮　束從敏

摘要：期望理論認為人的工作積極性與“效價”和“期望值”成正比。期望理論對當前高校科研激勵制度建設具有重要啟示：科研激勵制度建設需體現分層激勵，且激勵手段要體現多元化和動態化，以滿足不同層次的人在不同發展階段的需要，實現其“效價”和“期望值”的最大化，從而最大限度地發揮其工作的積極性。

關鍵詞：期望理論；科研激勵；分層激勵

中圖分類號：G472．5

文獻標識碼：A

文章編號：1004—003X(2003)03—0047—03