幫優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

江澤民總書(shū)記在慶祝建黨80周年講話(huà)中強(qiáng)調(diào)指出，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。近幾年來(lái)，中共湖北省恩施州委不斷提高對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作重要性緊迫性的認(rèn)識(shí)；大力解放思想，更新觀念，采取得力措施，使培養(yǎng)選拔年輕干部工作收到較好的成效。

黨委重視，營(yíng)造有利于年輕干部健康成長(zhǎng)的社會(huì)不境

建立培養(yǎng)責(zé)任制。恩施州委制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部工作的意見(jiàn)》，要求各級(jí)黨委一把手擔(dān)任培養(yǎng)年輕干部的第一責(zé)任人，黨委成員每人聯(lián)系1至2名年輕干部，要求責(zé)任人經(jīng)常與培養(yǎng)對(duì)象交心談心，促其上進(jìn)。

加強(qiáng)跟蹤管理。州、縣市組織部門(mén)對(duì)年輕后備干部實(shí)行滾動(dòng)管理，對(duì)近期可提拔的年輕干部定期考核，建立培養(yǎng)臺(tái)帳；推行青年干部定期匯報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)年輕干部存在的自滿(mǎn)、偏激、輕浮等不良習(xí)氣及時(shí)安排談話(huà)提醒。

營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，引導(dǎo)年輕干部自我加壓，奮發(fā)有為，在艱苦工作中、復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉自己，在向群眾學(xué)習(xí)的過(guò)程中增長(zhǎng)才于，靠工作實(shí)績(jī)贏得組織的信任，學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)為官。

建立黨組織和群眾舉薦年輕優(yōu)秀干部制度。對(duì)群眾推薦票達(dá)不到60%的不納入后備干部管理范圍。

多途磨礪，促進(jìn)年輕干部早日成才

抓理論培訓(xùn)，提高年輕干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。2001年全州參加各類(lèi)院校培訓(xùn)的干部達(dá)82 86人，其中45歲以下的6864人，占總數(shù)的82.8%。1999年我們還在中央黨校舉辦了一期少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，有36名副縣級(jí)干部參加培訓(xùn)。

堅(jiān)持上派外掛，拓寬年輕干部的視野。近幾年來(lái)，我州共選派了20名縣級(jí)以上35歲以下的年輕干部到中直機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)掛職鍛煉，各縣市也選派了一批30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到州、縣市直機(jī)關(guān)掛職鍛煉。1996年以來(lái)，共選派了37名縣級(jí)干部到山東、上海、廣東等東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，選派了10名副縣級(jí)年輕干部到省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。這些年輕干部在上派外掛中思想得到進(jìn)一步解放，學(xué)到了先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

下派鍛煉，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。1992年以來(lái)，州委共5次從州直機(jī)關(guān)選派了153名優(yōu)秀年輕干部下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，2次選派38名優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉，這批干部40歲以下的占95%。交流輪崗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。近3年來(lái)，我們?cè)谥葜迸c縣市、縣市與縣市之間交流、輪崗了大批干部，其中40歲以下年輕干部超過(guò)55%。

改革選拔方式，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

為了改善班子的結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀年輕干部嶄露頭角，恩施州委采取非常措施來(lái)選拔年輕干部。一是抓住有利時(shí)機(jī)，選拔年輕干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。抓住換屆、機(jī)構(gòu)改革、干部流動(dòng)、自然減員等職位空缺的時(shí)機(jī)，優(yōu)先讓優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)入班子。二是深化干部人事制度改革，完善培養(yǎng)選拔年輕干部的機(jī)制。近3年來(lái)，先后兩次在全州范圍內(nèi)公開(kāi)招考選拔了34名35歲以下和5名40歲以下的年輕非黨、婦女干部充實(shí)到縣市領(lǐng)導(dǎo)班子中去。各縣市也大膽采用雙推雙考、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式，加大對(duì)年輕干部的選拔力度。2001年，全州 8個(gè)縣市選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部91人，全部是35歲以下。

經(jīng)過(guò)各級(jí)黨委的努力，恩施州培養(yǎng)選拔年輕干部取得了明顯成效：年輕干部在在職干部中的比例不斷上升，到2001年底，35歲以下的年輕干部有46317人，占干部總數(shù)的52.5%。選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子邁出了新的步伐，全州8個(gè)縣市黨政干部中，共配有40歲以下年輕干部 56名，其中 35歲以下的 12名，16個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共有 14個(gè)班子各配有2名以上40歲以下年輕干部，占班子總數(shù)的87.5%，全州88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處中全部配有一名35歲以下的年輕干部；選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任各級(jí)正職干部取得新的突破。全州8個(gè)縣市黨政正職干部中40歲左右的 6名，88個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處黨政正職干部35歲以下的63名。一大關(guān)政治素質(zhì)好文化層次高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，大大增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的活力，有力地促進(jìn)了我州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。