面對應聘，你準備好了嗎?

徐岫茹

如今，我們的社會日新月異，瞬息萬變。古代的莊子說：“人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。”英國哲學家拉克雷多斯說：“萬物流轉。”未來學家預測，今后一個人一生要換三四種職業，跳槽十幾次，有人把活躍分子稱為“跳鼠”。而應聘、面試、重新選擇職業的過程，現在已經涉及越來越多的中青年人，所以，應聘者在面試中的心理素質及談話技巧非常重要。

焦女士原是某企業的職工，她下崗后已經有過3次應聘經歷。第一次，她到一家賓館面試，當主考人問她：“你愿意做中餐廳主管嗎?我們目前有這個職位，要管理80多人。”焦女士回答說：“這方面的工作我不熟悉，能不能先讓我做個副手，邊學邊干。”結果她沒有被錄用。隨后，她又去另一個單位應聘，主考說：“我們這里需要一名管理人事檔案的工作人員，你愿意做嗎?”她覺得人事工作單調枯燥，但還是硬著頭皮說：“我有興趣，以前我在企業也做過檔案管理工作。”然而，當主考問到她有關人事工作的某些政策和專業知識時，她卻張口結舌，知之甚少，只好尷尬地結束了面試。

接受了前兩次應聘失敗的教訓，焦女士做了充分的心理準備，并向別人請教，還請朋友幫助演練面試，她又滿懷信心地去進行第三次應聘。這次是去一家新開的超市做中層管理工作，主考問她：“做商業會很辛苦，你又不熟悉工作，你將如何對待?”她說：“我很愿意試一試，新的工作雖然辛苦，但很有挑戰性，符合我的性格!”焦女士終于被錄用了。

應聘面試是求職者與用人機構的會面，用人機構對應聘者加以了解之后，才能做出是否雇用的決定。面試是一種雙向選擇，它既是用人單位的評估過程，也是應聘者的學習過程，所以，在參加面試之前，應聘者就應該對應聘單位和有關行業的情況做深入的了解，要熟悉情況，做充分的準備，這樣才能在面試中做到胸有成竹，保證至始至終有條理地回答有關的問題。應聘者在面試時必須具備良好的心理素質和面試策略，才能如愿以償。下面5個方面是職業指導專家對應聘者面試的建議：

(1)第一印象很重要，要樹立一個有利于自己的形象，充滿自信心。在面試開始的幾分鐘里，應聘者的儀表風度、待人接物能力等會在主考面前一覽無余，你應表現得冷靜自如、大方自信、言語得體，自然地微笑，主動地問好，用眼睛說話，恰如其分地展示自己。

(2)應聘者的工作經歷要使用人機構感興趣，要提及與你向往的工作相關的事實，使主考認為你就是他們需要的人才。不可過分自謙，要有躍躍欲試的激情和靈活的應對能力。

(3)應努力顯示與人合作和領導別人的能力。尋求個人發揮的機會，以說明自己對工作的適應能力；要把自我介紹的語言加工得朗朗上口，而聽起來又像與人促膝談心那么自然親切。

(4)充分表現你與眾不同的特殊本領。要實事求是，不卑不亢，但令人信服。

(5)巧妙地回避自己的弱點、缺點或存在的問題。這不是“滑頭”的表現，而是一種自我保護策略。

21世紀將是一個人才流動的時代，有些人會保留國籍不動，但可能在國外謀生。“國際人”會打起背包闖天下，不僅在國內應聘，還可能在國外的公司、企業，以及各種國際機構中任職，應聘面試已成為許多人生活中一個必要的組成部分。

讀者朋友，你準備好了嗎?心理成熟、堅強自信是應聘成功的第一秘訣。對職業應變的方式：一是出手必勝——該出手時就出手，要有超前意識和預見性，便可成功；二是以柔克剛——古語道：風不折柳，雪亦不折柳。無論誰都比自己想象的要出色，走出學校才開始真正的學習。無論一個人有多少智慧，都比不上那些趕得上時代潮流的人。與時代的變化對應，我們必須有一個變化的“加速度”，這樣才能達到以不變應萬變的目的。

(編輯湯知慧)