關鍵是機會均等

目前，人們對不同所有制之間存在的收入差距議論較多。大多數人評價收入差距的方法是：單純比較收入的多少。這種方法往往不問勞動投入的多少、產生結果的好壞，來評價差距是否合理，實際上是一種變相的平均主義。這位女工的不平，主要是因為它采用了這種不科學的評價方法。正確評價收入差距的方法應該是以收入指數為比較指標，看每個人的收入指數是否相等，即：收入指數=收入/投入×機會，這就是說，一個人只有當他覺得自己的收入與投入大體相等時，才會感到合理，只有當他與其他人獲得的機會相等時，才會感到公平。因此，我們應該強調的不應是收入的相等，而是收入指數的相等。

當然，我國目前收入指數是不相等的。而導致不合理收入差距的根源，在于經濟體制所造成的各種機會不均等。因為在計劃經濟與商品經濟雙軌制的情況下，還無法做到這一點。由于對不同所有制經濟，國家政策有很大不同，這對于全民所有制與個體或私營企業就是不同的機會。如價格，全民所有制企業沒有定價權，而個體或私營企業可自由定價，價格機會不均等，競爭關系受到扭曲，反映在分配上，就不能獲得相同的收入。個體或私營企業收入偏高，這是個很重要的原因。只要這種雙軌制的經濟體制存在，不合理的收入差距就必然存在。可見，造成不公平的首先不是收入差距本身，而是導致這種差距的客觀條件。因而一味地埋怨個體戶賺大錢，并沒有抓住問題的要害。要消除不公平，重點在于建立統一的市場體系，使不同的所有制經濟在同一市場展開競爭。

盡管合法的收入無可非議，但人們對收入差距的種種議論表明，在實際生活中，存在一個對收入差距的心理承受力問題。那位女工的所作所為，就是因為接受不了收入差距太大這樣的事實而致。因此，改革既要立足于長遠目標，又要適當照顧眼前的矛盾。因為能否產生高的經濟效率，與這種承受力密切相關。

當然，我國政策的立足點仍應是：在促進效率的前提下，兼顧社會公平。武漢肖玉明