企業管理學的發展歷史

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一般認為，在工業發達的國家中，企業管理學的發展歷史可劃分為三個階段:

1、古典管理理論階段。從19世紀末至20世紀初期，一般認為泰羅是這一階段的主要代表，并且以其著作《科學管理原理》的出版為企業管理學誕生的標志。在同一時期對企業管理學的創建作出重要貢獻的還有法約爾、甘特、吉爾布雷思夫婦、埃默森、穆尼和厄威克等人。

2、行為管理理論階段。20世紀20年代至第二次世界大戰結束，以梅奧、巴納德等人為代表，以“霍桑試驗”為起點，把心理學、社會學、人類學等學科知識應用到企業管理領域，形成行為管理理論。

3、現代管理理論階段。第二次世界大戰結束后，企業的外部環境發生了極大變化。人們進一步認識到，企業作為整個社會大系統中的一個子系統，是一個開放系統，它必須適應現代環境的要求，才能生存與發展，從而使企業管理學有了新的發展。在古典管理理論和行為管理理論的基礎上增添了新的內容，還出現了許多新的、反映現代環境和應用現代科學技術的企業管理理論。在這一階段理論研究的主要特點是應用現代的科學知識(包括技術科學、數學、社會科學、方法論科學等等)，研究企業如何更好適應外部環境的需要的管理問題，進一步豐富了企業管理學的科學內容。

(摘自《中國企業管理百科全書》)