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2015年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題 (2015年11期)
我國科技創新領軍人才素質特征研究
“將軍”是如何產生的?——華為公司管理者培養的案例研究
工作場所孤獨感研究述評
工作壓力與離職傾向:情緒反應的中介效應
心理契約感知、組織承諾與員工創新行為的關系研究
論戶籍制度改革背景下流動人口平等就業權的實現
經濟新常態下企業勞動關系風險預測研究——基于245家企業調查數據
對談判力量界定及其衡量的經典文獻回顧與啟示
人力資本是未來經濟發展核心動力
創新驅動背景下我國技術要素參與收入分配的政策研究
組織管理 (2015年11期)
導師指導、主動社會化對新員工工作投入影響的實證研究
公仆型領導對下屬創造力的影響:工作動機和領導-下屬交換的作用
政策分析 (2015年11期)
老齡化趨勢下中國教育、科技創新對就業的影響——基于1990-2013年31省面板數據的實證研究
勞動關系 (2015年11期)
近期勞動力市場趨勢會導致亞洲勞動權進步嗎?——對4個亞洲國家勞動力市場趨勢及其對勞動者權利影響的國際比較研究
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