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2015年10期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
海爾按單聚散的新型人力資源管理模式
打造孵化小微創客的平臺型組織
海爾二維點陣工具的應用
海爾對賭激勵模式
海爾HR 大數據增值服務系統構建
互聯工廠、人人創客——知識型員工轉型
誠征稿件
開發技術
新形勢下航天企業員工“微關懷”的設計與實施
國企外籍管理人員跨文化培訓課程模式的構建與應用
基于SOA 架構的人事管理信息平臺建設
培訓經歷對無領導小組討論測評效度影響的實驗研究
案例研究
魅力型領導與創新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋果公司為例
醫藥研發團隊“分步式”激勵方案設計——以揚子江藥業集團為例
什么導致了民營上市公司股權激勵計劃的失敗?——基于九陽股份“公布-撤銷-再實施”的案例分析
勞動關系
不定時工時制法律風險管理
女性勞務派遣與社會保障
企業家管理思想
80 后陳歐的創業思想研究——基于新企業創業三階段的分析框架
海爾是中國企業創業創新的典范
資訊
本刊《企業家管理思想》欄目征稿啟事
本刊《開發技術》欄目誠征稿件
《中國人力資源開發》投稿指南
共享時代不一樣的課堂——2015 年中人會HR 共享講堂
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