不受重用問自己

邱慶劍

很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其實是一個很可憐的職業。

給員工工資，卻要被員工罵為吝嗇鬼;資金緊張，工資晚發一兩天，員工就會投訴到勞動部門去;員工天天上網聊天，什么業績也沒有做出來，扣一點工資，他也可能和你打官司。

理論上，員工每天工作時間是八小時，但除去工作準備時間、下班準備時間、上洗手間的時間、喝茶的時間、上網處理私人郵件的時間等，一天有效的工作時間有多少，很難說清楚。而老板沒有上下班時間，也沒有周末，尤其是創業初期，老板在巨大的壓力之下，必須沒日沒夜地工作。

不理解也就罷了，更令老板心寒的是，員工總是習慣于把自己失敗的責任推到老板身上。

“老板太可惡了，他不重用我。”“老板太壞了，他不給我解釋機會。”“老板真不是東西，他總是偏向別人。”“我恨不得老板馬上就死掉，他要求太高了。”“老板簡直不是人，天天要求我們做這做那。”這些話，把自己的責任推得干干凈凈，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。而最幸福的工作就是“什么事也不做，但是，錢拿得很多”。

在職場上，只有大約百分之三的人知道去反思，這百分之三的人最終會成為職業精英，拿著高額的年薪，開著豪華轎車，住著漂亮的洋房。

他們反思什么呢？“老板為什么不重用我？我哪里沒做好？”“老板為什么不給我機會？我哪里出了問題？”“老板偏向別人，是不是我不如別人呢？”“老板要求的，我怎么做不到呢？”“老板要求我做這做那，是不是我做事不夠主動呢？”

公司的事情總得有人來做，老板聘用員工，是來做事情的，他手中的機會，總是要給出去的。他給誰，肯定有他的判斷，而不是胡亂給，也不是憑個人感情來給。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就沒本事，做不了事情，老板不敢把機會給你，怕你做砸了;要么就是你雖然有本事，但你沒有展示出來，老板對你沒有信心。這哪怪得著老板呢？

在我很小的時候，父母就常常教育我：一個人要成大事，要學習從自己身上找問題。我記得母親的話很樸實：“會責怪的人總是責怪自己，不會責怪的人總是責怪別人。

有一個故事發生在美國海軍陸戰隊。

有一天，一個軍官下部隊去看望士兵。在軍營里，軍官看見一個士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走過去問這個士兵：“你的帽子怎么會這么大？”“報告長官，不是我的帽子太大，而是我的頭太小。”士兵立正說道。軍官聽了哈哈大笑：“頭太小不就是帽子太大嗎？”士兵說：“一個軍人，如果遇到點什么，應該先從自己身上找原因，而不是從別的方面找問題。”

軍官點點頭，似有所悟。

十年后，這位士兵成為一位將軍。在你滿懷激情地工作時，你的上司、你的老板，會看在眼里的。