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中央政治局研究部署在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作

中共中央政治局5月13日召開會議，決定從今年6月開始，以縣處級以上領導干部為重點，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉變作風。要把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。

中共中央印發《中國共產黨黨員教育管理工作條例》

中共中央近期印發《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，要求市、縣黨委或者基層黨委每年應當組織黨員集中輪訓，主要依托縣級黨校（行政學校）、基層黨校等進行，黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時。建立全國黨員教育管理工作協調小組，負責全國黨員教育管理工作的規劃部署、組織協調和檢查指導，協調小組辦公室設在中央組織部。

中辦國辦部署慶祝中華人民共和國成立70周年群眾性主題宣傳教育活動

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近期印發《關于隆重慶祝中華人民共和國成立70周年廣泛組織開展“我和我的祖國”群眾性主題宣傳教育活動的通知》，對慶祝中華人民共和國成立70周年群眾性主題宣傳教育活動作出安排部署。

中辦印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

中共中央辦公廳近期印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。辦法明確，對提拔任現職后受到撤銷黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發生在提拔任職前的干部，應當按照干部管理權限，對其選拔任用過程進行倒查。辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中辦印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中辦印發的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》同時廢止。

江蘇開展省管領導干部任前政治體檢

為突出政治標準，加強政治考察，江蘇省出臺省管黨員領導干部任前政治體檢意見（試行），通過細化內容指標、優化程序方法、強化結果運用，將政治素質“隱性特征”變成“顯性條款”，切實把好選人用人第一關，把政治上有問題的干部擋在門外。去年以來，共對352名擬提拔或進一步使用的省管領導干部開展任前政治體檢，2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。（蘇組宣）

四川嚴防干部混基層經歷

四川省專門出臺《防止和解決一些干部“混基層經歷”八條措施》，在優化干部成長路徑，加強干部隊伍從嚴管理等方面取得初步成效。一是引導干部全身心投入基層歷練，大力選拔基層工作經驗豐富、實績突出的優秀干部進入各級領導班子，市級以上單位遴選和招聘人員時原則上從具有2年以上基層工作經歷的人員中選聘。二是加強掛職干部日常管理和考核，干部掛職期間一律不再承擔派出單位工作任務，切實防止“空掛”“虛掛”。三是嚴肅掛職工作紀律，對不按規定履行計劃申報和掛職審批備案程序、違反規定抽調掛職干部回派出單位的，追究派出單位黨委（黨組）主要負責人責任。（川組軒）

廣西進一步完善鄉鎮工作補貼機制

廣西自治區近期印發《關于進一步建立完善鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼機制的通知》，一是建立補貼標準逐步提高機制。二是實行鄉鎮工作補貼標準地域差異化機制，根據鄉鎮艱苦邊遠程度，設定三個補貼檔次。三是建立向長期在鄉鎮工作人員傾斜的鄉鎮工作補貼機制：因各種原因中斷領取鄉鎮工作補貼的，扣除中斷時間，領取補貼年限可累計計算;跨鄉鎮交流的人員，補貼按調入地執行檔次重新計發。四是完善補貼發放與干部在崗情況掛鉤機制，明確調離或退休人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼;因借調、脫產參加學歷教育、病事假等原因離開鄉鎮工作崗位連續滿一個月以上的人員，從次月起暫停發放離崗期間鄉鎮工作補貼。（桂組軒）

青海切實強化駐村干部生活保障措施

青海省近年來切實強化駐村干部生活保障措施，具體體現為“一明確兩提高”：明確駐村干部生活補助標準為每人每天60元，并與日?？记趻煦^。提高駐村工作經費標準，財政部門每年為每支扶貧駐村工作隊安排的工作經費，須達到不低于2萬元的標準，主要用于扶貧工作、交通補貼和生活補貼“三類支出”，駐村干部駐村期間未使用公車開展工作產生的公共交通費、加油費、過路費支出可以報銷，解決“私車公用”費用無法報銷的問題。提高駐村干部人身意外傷害保險繳費標準，為駐村干部購買包括“意外身故、疾病身故”等基本險種的人身意外傷害保險，切實為駐村干部解除后顧之憂。（青組軒）

安徽明光干部監督工作進社區

安徽省明光市推行“監督工作進社區”，將領導干部監督工作向社區延伸，著力解決八小時外監督難題。該市建立領導干部社區監督告示卡、情況監督卡、情況聯系通報卡、領導干部監督牌、監督意見箱和監督舉報電話等“三卡一牌一箱一話”監督機制，組建由退休老干部老黨員組成的社區監督員隊伍，監督在職領導干部八小時外參與社區活動情況。年終集中對居住在社區的領導干部八小時外表現進行評議，將評議情況填入社區表現檔案，作為領導干部年終考核的重要依據。（張忠敏）

四川宣漢卸任干部重返一線展作為

四川省宣漢縣梳理分析在機構改革中退出領導崗位的卸任干部年齡、經歷、專業、健康、意愿情況，建立“卸任干部人才庫”。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、基層黨建等重點工作，設置項目管理、巡察督查、信訪維穩、招商引資等崗位，成立若干個重點項目建設指揮部、重點工作督導組、縣委巡察工作領導小組、民訴化解工作組。推行“統一調配、雙向選崗”使用管理模式，卸任干部可選擇適合崗位，相關崗位負責人可根據工作需要選擇卸任干部，組織部門根據選崗情況予以登記確認，通過“雙向選崗”，63名卸任干部全部重新上崗。（焦勝龔志龍）

浙江臨海為90后公務員開設周末學堂

浙江省臨海市圍繞年輕公務員成長規律和能力提升，確立黨性教育、專業素質提升、群眾工作藝術、紀律作風教育、綜合素質拓展等5個專題，統籌全市教育培訓資源，每周開設90后年輕公務員周末學堂，進一步充實年輕公務員八小時外生活，為其成長“提能補鈣”。（臨組軒）