
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由原來的粗放式發(fā)展逐步向集約型、集約型發(fā)展轉(zhuǎn)變,同時社會保障制度也面臨著新的挑戰(zhàn)。人力資源和社會保障工作在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,應(yīng)該如何發(fā)揮其職能作用,促進(jìn)人力資源和社會保障工作的全面發(fā)展,是當(dāng)前亟需研究和解決的問題。本文通過對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作特點進(jìn)行分析,從完善勞動人事法律體系、加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)、構(gòu)建人力資源服務(wù)體系、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策以及強(qiáng)化社會保險基金征繳與管理五個方面入手,提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的幾點思考,旨在為促進(jìn)人力資源和社會保障工作發(fā)展提供理論指導(dǎo)。
完善勞動人事法律體系
從當(dāng)前情況來看,我國的勞動人事法律體系相對落后,勞動人事管理的法規(guī)、制度比較分散,針對當(dāng)前勞動者權(quán)益保護(hù)方面的問題,有必要在法律法規(guī)方面給予完善。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我國的人力資源和社會保障工作面臨著新的形勢與挑戰(zhàn),為適應(yīng)這種變化,在法律層面上應(yīng)對現(xiàn)有的勞動人事管理制度進(jìn)行完善。
一是要加快健全相關(guān)法規(guī)體系。針對目前勞動人事工作中存在的問題,應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)的立法工作,建立健全與之配套的法規(guī)體系。同時在制定相關(guān)法規(guī)時,要注重其內(nèi)容與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展相結(jié)合。
二是要提高立法層次。我國現(xiàn)行的勞動人事法律法規(guī)主要體現(xiàn)在勞動法和社會保險法上,對其進(jìn)行制定和實施不夠全面和系統(tǒng),導(dǎo)致相關(guān)法規(guī)無法適應(yīng)當(dāng)前形勢。因此需要進(jìn)一步提高立法層次,針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新情況進(jìn)行具體分析,加強(qiáng)勞動人事法律法規(guī)之間的協(xié)調(diào)配合。
三是必須強(qiáng)化配套法規(guī)的建設(shè)。在起草和制定《社會保險法》的過程中,應(yīng)當(dāng)充分考慮與現(xiàn)有的其他法律文件以及行政法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性和一致性的問題。這種有機(jī)結(jié)合可以確保《社會保險法》不僅在內(nèi)容上無縫銜接現(xiàn)有法律體系,而且在實施層面也能得到有效執(zhí)行,從而為廣大勞動者提供一個更穩(wěn)固可靠的合法權(quán)益保護(hù)平臺。這樣的做法有助于構(gòu)建一個多層次、全方位的社會保障法律框架,確保每一位勞動者都能享受到應(yīng)有的社會福利和勞動保障,進(jìn)而提升他們的生活質(zhì)量和工作滿意度。
加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)
在全球化的浪潮中,市場對人力資源的需求日益增長。人力資源市場的建設(shè)面對這一趨勢顯得尤為重要。只有更好地提升人力資源管理的效能和服務(wù)質(zhì)量,才能更好地適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。在這個快速變化的時代,市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展要求政府扮演一個關(guān)鍵角色。作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量,政府應(yīng)該充分發(fā)揮自身的職能作用,為人力資源市場的管理提供堅實的政策支持和指導(dǎo)。通過制定合理的法律法規(guī)、實施有效的監(jiān)管措施以及建立公正透明的管理體系,可以確保人力資源市場健康有序地發(fā)展,從而吸引和留住高素質(zhì)人才,為企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注人強(qiáng)大動力。此外,政府還應(yīng)該通過加大教育投入,完善職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,以提升勞動者的技能水平和就業(yè)能力,使其更好地適應(yīng)不斷變化的市場需求。同時,政府還應(yīng)關(guān)注并解決人力資源市場中存在的不公平現(xiàn)象,保護(hù)勞動者權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。這些綜合措施將更好地促進(jìn)人力資源的合理流動和優(yōu)化配置,進(jìn)一步激發(fā)市場經(jīng)濟(jì)的活力,推動國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。同時,必須建立和完善勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以促進(jìn)勞動力資源的合理配置和流動。政府應(yīng)持續(xù)推進(jìn)公共服務(wù)體系與社會保障體系的優(yōu)化升級,并加大對就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)力度。這樣做不僅能更好地服務(wù)于求職者,還能使公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在龐大復(fù)雜的人力資源市場中發(fā)揮更關(guān)鍵的作用,從而為勞動力供需雙方提供一個高效、透明的信息交流平臺。這些措施可以確保勞動力資源得到最大限度的利用和開發(fā),進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。此外,政府還應(yīng)健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系,努力為勞動者提供高效、便捷的爭議處理服務(wù)。政府還要加大對人力資源市場的監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊違法犯罪行為。
構(gòu)建人力資源服務(wù)體系
人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,為進(jìn)一步完善人力資源服務(wù)體系,必須加快推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè),為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人力資源保障。當(dāng)前,我國人力資源服務(wù)體系建設(shè)面臨著一些問題,首先,公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)比較滯后。公共服務(wù)設(shè)施是公共事業(yè)單位的重要組成部分,主要包括人才市場、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證等內(nèi)容。但是在實際工作中,各地區(qū)的公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)還不夠完善,同時存在著一些問題。例如,人才市場和職業(yè)介紹等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善,很多地區(qū)的公共服務(wù)設(shè)施都是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)建和改造,導(dǎo)致公共服務(wù)設(shè)施出現(xiàn)不足。其次,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量偏少。當(dāng)前我國人力資源市場發(fā)展還不夠成熟和完善,市場競爭比較激烈,同時存在著很多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模較小、市場競爭力弱等問題。最后,人力資源服務(wù)信息不對稱。當(dāng)前我國人力資源信息平臺建設(shè)還不夠健全和完善,同時缺乏專業(yè)的人才隊伍和健全的信息管理系統(tǒng)。對此必須加大公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度和人才隊伍建設(shè)力度。
首先要加強(qiáng)對公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)的重視程度,各地區(qū)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及實際情況制定相應(yīng)的規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。其次要加大對人力資源市場建設(shè)的投入力度和人才隊伍建設(shè)力度。這需要加強(qiáng)對人力資源市場發(fā)展的重視程度,從政策上鼓勵和支持人力資源市場發(fā)展;加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的重視程度,積極引進(jìn)專業(yè)人才以提高人力資源市場的服務(wù)水平;加大對信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的重視程度,在確保網(wǎng)絡(luò)信息安全的同時也要充分利用信息技術(shù)完善人力資源信息管理系統(tǒng)。
全面落實就業(yè)和再就業(yè)政策
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源和社會保障部門的職能不僅在于促進(jìn)就業(yè),同時還要推動再就業(yè)。全面落實就業(yè)和再就業(yè)政策,將對促進(jìn)就業(yè)和解決社會保障問題起到重要作用。我國政府也出臺了促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策,但從實施效果來看,仍然存在一些問題,如優(yōu)惠政策落實不到位、失業(yè)人員素質(zhì)普遍不高、政策的針對性不強(qiáng)等。為了更好地促進(jìn)就業(yè),人力資源和社會保障部門應(yīng)加大宣傳力度,通過在社區(qū)和街道設(shè)立宣傳欄、在各企事業(yè)單位懸掛橫幅、在各級電視臺播放相關(guān)的宣傳短片等多種方式,大力宣傳國家的就業(yè)和再就業(yè)政策和再就業(yè)優(yōu)惠政策,通過宣傳使廣大人民群眾了解這些優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容。另外要切實落實好失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款政策,對失業(yè)人員進(jìn)行合理有效的分類指導(dǎo),及時為他們提供資金支持,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè);對其中有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的人員,要給予相應(yīng)的支持和幫助;對那些不具備創(chuàng)業(yè)條件但具有一定創(chuàng)業(yè)意愿的人員,要為他們提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)等;并充分利用信息化技術(shù)手段,通過網(wǎng)絡(luò)和媒體開展宣傳活動。要繼續(xù)堅持“以人為本、服務(wù)社會”的理念,圍繞政府中心工作,積極組織開展各種宣傳活動和咨詢服務(wù)活動,通過搭建人才交流平臺、搭建網(wǎng)上招聘平臺、完善基層公共服務(wù)平臺等多種方式為廣大求職者提供一個公平競爭的環(huán)境。要根據(jù)市場需求情況及時調(diào)整相關(guān)政策和優(yōu)惠措施,以更好地服務(wù)于社會。
強(qiáng)化社會保險基金征繳與管理
社會保險基金是人力資源和社會保障工作的重要組成部分,社會保險基金的征繳與管理直接關(guān)系到參保人員的切身利益。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,要做好社會保險基金征繳與管理工作,需要從以下幾個方面入手。
在當(dāng)前社會保障體系中,社會保險基金的征繳與管理是確保社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先,必須加強(qiáng)宣傳教育工作,通過多種渠道和形式,普及社會保險基金知識,加深全社會對這一重要性的認(rèn)識。只有當(dāng)每個人都認(rèn)識到社保基金的重要作用時,才能形成積極參與的良好氛圍,從而推動社保基金的健康發(fā)展。
其次,規(guī)范社保基金的使用流程至關(guān)重要。我們需要建立健全的基金管理機(jī)制,嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求進(jìn)行操作。同時,要做好收支平衡規(guī)劃,合理安排預(yù)算資金,確保各項支出有計劃、有控制地進(jìn)行,避免浪費和挪用。
再次,社保待遇的及時發(fā)放對于保障民眾基本生活權(quán)益具有不可替代的作用。因此,我們要確保社保基金發(fā)放工作的準(zhǔn)確性和及時性,做到精準(zhǔn)無誤,不落下任何一個符合條件的參保人。這樣不僅是增強(qiáng)民眾滿意度的重要途徑,還是維護(hù)社會穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。
最后,加強(qiáng)社保基金的監(jiān)督管理同樣不可或缺。人力資源和社會保障部門應(yīng)建立起一套科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)并糾正基金使用過程中可能出現(xiàn)的問題,保證基金的安全、高效運行。同時,還需要強(qiáng)化內(nèi)部控制和風(fēng)險管理,提高監(jiān)管效能,為基金安全保駕護(hù)航。總之,社會保險基金的征繳與管理是一項系統(tǒng)工程,需要政府、社會和公眾三方面共同努力,形成合力,才能確保其長遠(yuǎn)健康發(fā)展。通過不斷完善政策法規(guī),加強(qiáng)宣傳教育,嚴(yán)格規(guī)范管理,及時準(zhǔn)確發(fā)放待遇以及強(qiáng)化監(jiān)督,構(gòu)建一個更堅實可靠的社會安全網(wǎng),讓每一個公民都能享受到應(yīng)有的社會保障。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,人力資源和社會保障工作呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性。這種復(fù)雜性體現(xiàn)在對勞動者需求的多樣性、對勞動力市場變動的敏感性以及社會保障體系在應(yīng)對新挑戰(zhàn)中的靈活性上。同時,工作本身也具有高度的動態(tài)性,隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,人力資源管理和社會保障政策需要不斷適應(yīng)新形勢,以保持其有效性和適應(yīng)性。此外,創(chuàng)新在這一領(lǐng)域扮演著至關(guān)重要的角色,無論是通過引入先進(jìn)的信息技術(shù)來優(yōu)化服務(wù)流程,還是通過改革傳統(tǒng)模式來提高效率和效益,都是推動人力資源和社會保障工作向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,要想真正提升我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,就必須認(rèn)真對待人力資源和社會保障工作,確保它們能有效地支持國家戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),促進(jìn)社會公平正義,并為人民群眾提供堅實可靠的生活保障。
(作者單位:膠州市博覽中心)
