企業(yè)會計報表合并存在的問題及對策分析

DOI：10.12433/zgkjtz.20251320

一、會計報表合并對企業(yè)的作用

第一，為投資決策提供依據(jù)。企業(yè)投資決策的開展需要以專業(yè)的數(shù)據(jù)信息作為基礎(chǔ)依據(jù)，才能夠減少投資決策中產(chǎn)生的問題和風(fēng)險，為后續(xù)各項管理工作的實施打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)合并會計報表可以將子公司、母公司的會計報表信息整合、匯總、分析，搭建子、母公司之間的溝通橋梁，通過信息共享加強(qiáng)企業(yè)總部對于旗下公司的了解。這樣一來，企業(yè)總部就可以根據(jù)公司的實際運營情況做出科學(xué)決策，通過合并會計報表實時跟蹤了解公司的運營狀況，明確資金流向和使用情況，進(jìn)而獲取真實的資金數(shù)據(jù)信息，提高企業(yè)投資決策的科學(xué)性。

第二，有利于提高企業(yè)整體形象。對于企業(yè)的綜合發(fā)展來說，公司的形象能夠體現(xiàn)企業(yè)的軟實力，會在一定程度上影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展]。合并會計報表可以加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)人員對各個公司的財務(wù)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)籌，更加真實、客觀地反映不同時段企業(yè)的財務(wù)狀況，并且將其作為評價企業(yè)未來經(jīng)營與發(fā)展的判斷依據(jù)。基于此，企業(yè)合并會計報表可以更清晰地分析各個子公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，評估公司的償債能力，還可以向利益相關(guān)者公布部分企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，讓相關(guān)利益者參與到企業(yè)決策當(dāng)中，從而展現(xiàn)企業(yè)的良好整體形象。

第三，提高企業(yè)管理效率。通過合并會計報表，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)對各子公司財務(wù)狀況的全面把控，從而優(yōu)化資源配置，提高管理效率。合并報表能揭示各子公司的盈利能力和成本結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)識別經(jīng)營中的強(qiáng)項和弱項，進(jìn)而采取有針對性的管理措施。此外，合并報表還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門間的溝通與協(xié)作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營提供有力支持。

第四，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化。合并會計報表的編制過程要求企業(yè)對各子公司的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的審核和整合，這有助于發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理中的漏洞和不足。通過持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化內(nèi)部控制流程，企業(yè)能夠降低財務(wù)風(fēng)險，確保財務(wù)報告的準(zhǔn)確性和可靠性。同時，合并報表還能為企業(yè)的內(nèi)部審計和外部審計提供重要參考，進(jìn)一步提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。

二、企業(yè)會計報表合并存在的問題

（一）合并范圍不明確

根據(jù)我國的新會計準(zhǔn)則規(guī)定，在合并會計報表時需要以“控制”為基礎(chǔ)確定合并范圍，但是許多企業(yè)在實際合并會計報表時并未確定具體的合并范圍，導(dǎo)致這項工作的開展受到了較大的限制，難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。財務(wù)人員在合并會計報表時雖然會分析是否可以控制被投資方，但是存在形式化狀況，存在主觀判斷，企業(yè)內(nèi)部并未組織人員行使表決權(quán)，而是以財務(wù)人員的判斷為主，導(dǎo)致會計報表的合并效果不佳。少數(shù)企業(yè)會組織相關(guān)人員召開會議，在會議上行使表決權(quán)，判斷是否能夠控制被投資方，但是工作人員過于關(guān)注被投資方的行政管理活動，以合同約定內(nèi)容作為依據(jù)，而合同內(nèi)容比較復(fù)雜，其中的界定大多表述模糊，無法明確分辨與確定“控制”的范圍和形式，不能夠通過合并會計報表反映企業(yè)的財務(wù)狀況，導(dǎo)致合并會計報表的價值無法得到有效體現(xiàn)。

（二）會計政策不一致

會計政策是編制合并會計報表的重要依據(jù)，目前我國會計準(zhǔn)則對企業(yè)合并會計報表的要求有著明確的規(guī)定，子公司和母公司需要在會計政策一致的情況下，才能夠編制合并會計報表，如果二者之間的政策存在差異，在編制合并會計報表時就需要以母公司的會計政策為主，在此基礎(chǔ)上對子公司編制會計報表的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)換，之后才可以對其合并處理。實際上，我國大多數(shù)企業(yè)的下屬子公司都是以重組或者并購的方式形成的，一些子公司的成立時間比母公司更早，當(dāng)子公司的性質(zhì)也屬于集團(tuán)企業(yè)時，合并會計報表的情況會更加復(fù)雜。當(dāng)二者之間的會計政策存在一定的出入時，如果要讓二者之間的政策保持一致，就需要耗費大量資源，有可能會影響企業(yè)的當(dāng)期損益。所以部分母公司并不會對子公司采取強(qiáng)制措施對會計政策進(jìn)行統(tǒng)一。此外，企業(yè)的財務(wù)人員經(jīng)常發(fā)生變化，崗位人員不固定，在業(yè)務(wù)能力與財務(wù)管理水平上存在一定的差異，在合并會計報表時缺乏對制度與政策的分析，會在合并會計報表時產(chǎn)生主觀判斷，不符合企業(yè)會計政策的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）財務(wù)人員水平不高

財務(wù)人員的工作能力會直接影響企業(yè)會計報表合并質(zhì)量，導(dǎo)致各項工作的開展產(chǎn)生阻礙，達(dá)不到預(yù)期的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)[。從目前的企業(yè)發(fā)展情況來看，部分企業(yè)的財務(wù)崗位出現(xiàn)空缺，財務(wù)人員隊伍的工作能力和素養(yǎng)參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)開展財務(wù)管理工作時產(chǎn)生諸多問題，在合并會計報表時也會出現(xiàn)較大的風(fēng)險，達(dá)不到企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)實需求。企業(yè)缺乏對財務(wù)人員的權(quán)責(zé)劃分，在合并會計報表時工作銜接不流暢，個別財務(wù)人員人浮于事，整個財務(wù)部門的工作人員大多各行其是，并未根據(jù)不同財務(wù)工作種類進(jìn)行總體分析，不利于會計報表的有效合并。在根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求編制合并會計報表時，部分財務(wù)人員尚未充分掌握各財務(wù)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵要點，對合并報表工作存在認(rèn)知偏差，導(dǎo)致最終的會計報表分析結(jié)果未能準(zhǔn)確反映企業(yè)的實際經(jīng)營狀況。財務(wù)人員在崗位工作中對于自身發(fā)展規(guī)劃缺乏明確的認(rèn)知，而企業(yè)在組織各項工作時并未給財務(wù)人員提供科學(xué)的普升渠道，增加了企業(yè)人才流失的風(fēng)險，導(dǎo)致財務(wù)隊伍建設(shè)不健全，難以根據(jù)相關(guān)要求合并會計報表。

（四）單體財務(wù)報表編制不規(guī)范

受到會計政策的影響，企業(yè)在合并會計報表時很容易出現(xiàn)單體會計報表編制不規(guī)范的現(xiàn)象，與會計一致性原則背道而馳，達(dá)不到統(tǒng)一的會計報表編制標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，使得合并會計報表更加復(fù)雜，降低了會計報表的準(zhǔn)確性，給企業(yè)財務(wù)管理帶來了較大的影響。實際編制會計報表時，部分子公司的賬務(wù)處理方式不規(guī)范，沒有及時對固定資產(chǎn)加速折舊，使得企業(yè)會計報表可靠性降低。部分企業(yè)在合并會計報表時會人為干預(yù)會計報表的編制，還會出現(xiàn)誤報情況。究其原因，財務(wù)人員在工作中疏忽大意，沒有全面了解會計準(zhǔn)則，不僅對子公司的會計報表質(zhì)量造成了影響，還會在合并會計報表時給整個企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，導(dǎo)致企業(yè)難以通過合并會計報表獲取真實、有效的數(shù)據(jù)信息，影響企業(yè)的決策質(zhì)量。此外，單體財務(wù)報表編制不規(guī)范還會使得企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)數(shù)據(jù)不一致，影響企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理。為解決這一問題，企業(yè)需要加強(qiáng)對單體財務(wù)報表的編制管理，提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，確保單體財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，從而為合并會計報表的編制提供有力的支持。

三、企業(yè)會計報表合并優(yōu)化對策

（一）明確合并范圍

企業(yè)在合并會計報表時，首先需要明確具體的合并范圍，以最新的會計準(zhǔn)則作為主要依據(jù)，明確其中關(guān)于“控制”的界定范圍。這就需要明確企業(yè)從被投資方所享有的可變回報范圍，并確定對被投資方的權(quán)利范圍，進(jìn)而利用這些權(quán)利來影響回報金額，以滿足這兩個要素。根據(jù)新時期的企業(yè)發(fā)展形勢，在合并會計報表時，需要做好直接和間接控制工作，如果母公司直接或者間接擁有被投資方的半數(shù)以上股份，就能夠以母公司的經(jīng)營情況為主，通過會議等方式進(jìn)行表決與控制。如果母公司擁有被投資單位半數(shù)或者以下的表決權(quán)，但是投資方與被投資方之間存在協(xié)議，擁有被投資方半數(shù)以上的表決權(quán)，也可以讓母公司控制被投資方。為了提高企業(yè)會計報表合并質(zhì)量，其應(yīng)該按照新的會計準(zhǔn)則要求細(xì)化“控制”標(biāo)準(zhǔn)，為實際操作的開展提供可靠性依據(jù)。如果企業(yè)的控制權(quán)無法得到量化判定，則需要對復(fù)雜持股、臨時控制及間接持股等這些特殊情況做出明確的規(guī)定，統(tǒng)一合并范圍，從而減少實際合并會計報表過程中產(chǎn)生的問題。

（二）統(tǒng)一會計政策

由于企業(yè)在合并會計報表的過程中會因會計政策頻繁轉(zhuǎn)換產(chǎn)生較多問題，在新時期合并會計報表的過程中就非常有必要統(tǒng)一會計政策，減少編制合并會計報表期間的問題，提高企業(yè)合并會計報表的質(zhì)量和效率。當(dāng)子公司與母公司之間的會計政策存在差異時，財務(wù)人員會在編制會計報表時產(chǎn)生較大的疑惑，雖然從原則上看需要以母公司的會計政策作為主要依據(jù)，但還是需要考慮子公司的實際經(jīng)營情況，因此需要通過會計政策的統(tǒng)一為合并會計報表的編制保駕護(hù)航。企業(yè)應(yīng)該提出標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)整原則、存貨減值的計量原則，還要提高會計科目體系的規(guī)范性，為財務(wù)人員有序開展各項工作提供良好的依據(jù)。部分企業(yè)的總體建設(shè)規(guī)模較大，涉及的業(yè)務(wù)種類和數(shù)量繁多，在合并會計報表時就需要細(xì)化對子公司編制會計報表的要求，以我國的會計政策與規(guī)定作為基礎(chǔ)依據(jù)，根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況做出調(diào)整，在實際處理賬務(wù)時做好會計報表的出具工作。需要注意的是，企業(yè)需要考慮到國內(nèi)外會計準(zhǔn)則的差異，明確企業(yè)的會計政策特點，如果需要對國外子公司的會計報表進(jìn)行合并，則還需要考慮國外的會計政策，結(jié)合企業(yè)在不同階段的發(fā)展情況和未來的發(fā)展趨勢有針對性地轉(zhuǎn)換會計政策，借助先進(jìn)的信息技術(shù)和手段適當(dāng)調(diào)整會計準(zhǔn)則，防止產(chǎn)生人為操作失誤的情況，提高合并會計報表數(shù)據(jù)的可比性。

（三）提高人員專業(yè)素養(yǎng)

要從根本上加強(qiáng)合并會計報表實效性，就應(yīng)該對財務(wù)人員的工作能力和素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化，將人才培養(yǎng)作為企業(yè)高速發(fā)展的根本，為企業(yè)加快實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供良好的人才保障。在合并會計報表的過程中，企業(yè)應(yīng)該讓具備豐富經(jīng)驗的財務(wù)人員負(fù)責(zé)這項工作，審查財務(wù)人員的專業(yè)能力，確保其具備較強(qiáng)的職業(yè)操守和專業(yè)技能，還要從道德方面規(guī)范財務(wù)人員的思想和行為，提高會計報表合并的準(zhǔn)確度和高效性。企業(yè)可以通過社會招聘或者高校招聘的方式吸引高素質(zhì)人才，給企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，使財務(wù)專業(yè)人才隊伍不斷壯大。鑒于部分財務(wù)人員在日常工作中缺乏對子公司或者母公司實際經(jīng)營狀況的了解，企業(yè)可以組織財務(wù)人員開展輪崗工作，讓財務(wù)人員深入了解不同崗位的工作流程，提升自身的職能水平，防止因缺乏對數(shù)據(jù)信息的了解產(chǎn)生數(shù)據(jù)偏差問題，保證會計報表合并最終數(shù)據(jù)與企業(yè)的實際經(jīng)營狀況相符。針對個別財務(wù)人員在崗位上存在的工作能力不佳的問題，企業(yè)要集中組織財務(wù)人員開展專項培訓(xùn)與教育，使其形成更加專業(yè)的知識體系，提高財務(wù)人員的技能水平，結(jié)合新會計準(zhǔn)則培養(yǎng)財務(wù)人員的創(chuàng)新意識，規(guī)范具體的工作流程，防止因財務(wù)人員思想狀態(tài)不佳產(chǎn)生合并會計報表質(zhì)量不佳的問題。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該對財務(wù)人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理，時刻督促財務(wù)人員在合并會計報表的過程中出現(xiàn)的情況，如果因人為因素產(chǎn)生會計報表合并質(zhì)量不佳的問題，就需要及時采取專業(yè)措施予以解決，必要時應(yīng)該組織管理層進(jìn)行決策，提出優(yōu)化財務(wù)管理工作成效的措施，為促進(jìn)會計報表合并水平的提升提供保障。

（四）提高單體財務(wù)報表質(zhì)量

在合并會計報表之前，財務(wù)人員需要對單體會計報表的編制情況進(jìn)行分析與審核，以此減少合并會計報表中產(chǎn)生的問題。在新會計準(zhǔn)則背景下，財務(wù)人員應(yīng)該從多個維度著手，考慮企業(yè)在不同階段的發(fā)展情況，采取多樣化的措施解決財務(wù)工作中的一系列風(fēng)險。在基礎(chǔ)層面上，企業(yè)非常有必要深入了解子公司的財務(wù)核算制度內(nèi)容與實施情況，要求子公司在開展各項業(yè)務(wù)工作時嚴(yán)格遵循國家會計政策，這就需要對子公司的會計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，如果出現(xiàn)不同子公司會計報表數(shù)據(jù)信息不同的情況就需要及時做出調(diào)整，保證會計報表符合合并會計報表編制依據(jù)。企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展的過程中需要健全子公司的核算制度，特別是在編制會計報表時應(yīng)該將其與業(yè)務(wù)工作內(nèi)容相結(jié)合，財務(wù)人員應(yīng)該給予細(xì)致的指導(dǎo)，保證整個企業(yè)內(nèi)部子公司財務(wù)核算數(shù)據(jù)口徑的一致性。針對現(xiàn)階段子公司會計報表編制形式與內(nèi)容產(chǎn)生的差異，企業(yè)需要根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求對會計報表編制進(jìn)行銜接，避免收入確認(rèn)超前或者延后。與此同時，企業(yè)要確保預(yù)提成本、費用合理、暫估收入等都符合行業(yè)規(guī)定，對子公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行審核，確保賬實相符。此外，企業(yè)還應(yīng)充分借助現(xiàn)代信息化技術(shù)方法保持與客戶之間的聯(lián)系，檢查債權(quán)與債務(wù)之間的關(guān)系，防止往來賬目不一致影響會計報表的合并。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在合并會計報表的過程中，需要明確合并范圍、統(tǒng)一會計政策、提高人員專業(yè)素養(yǎng)、提高單體會計報表質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)范加強(qiáng)會計報表合并實效性，減少企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中產(chǎn)生的風(fēng)險。在未來發(fā)展中，企業(yè)還應(yīng)在會計報表合并形式上推陳出新，考慮不同階段的發(fā)展中產(chǎn)生的問題，促使企業(yè)的綜合競爭力不斷提升。

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（作者單位：內(nèi)蒙古華強(qiáng)數(shù)智科技股份有限公司）