職業價值觀對廣東青年返鄉意愿的作用機制實證分析

中圖分類號：G773 文獻標志碼：ADOI：10.19345/j.cnki.1674-7909.2025.14.003

文章編號：1674-7909（2025）14-16-6

0 引言

近年來，隨著鄉村振興戰略的深入實施，青年返鄉發展成為破解城鄉發展不平衡的關鍵。2025年中央一號文件再次強調，加快推進鄉村全面振興，明確提出堅持城鄉融合發展、實施鄉村振興人才支持計劃。這一政策導向也為研究青年返鄉發展問題提供了重要的現實背景和政策依據。

國內外學者從不同角度對青年返鄉意愿及其影響因素進行了研究。從宏觀層面來看，學者普遍認為城鄉二元結構的長期存在是青年外流的重要原因，而鄉村振興戰略的實施為青年返鄉提供了新的機遇和動力。孫正林等基于CMDS數據的研究指出，城市歸屬感和身份認同的缺失是農民工返鄉的重要因素，而政策支持和鄉村發展環境改善能夠顯著提升青年返鄉意愿。從微觀層面來看，職業價值觀被認為是影響青年返鄉決策的重要因素之一。

職業價值觀作為個體對職業選擇的價值判斷和期望，能夠深刻影響其對返鄉機會與風險的評估[2]。SUPER3提出的職業價值觀理論認為，職業穩定性、經濟回報、社會地位等是影響個體職業選擇的核心維度。在返鄉障礙方面，既有研究多聚焦于返鄉創業的個案分析，缺乏對返鄉發展障礙的系統研究。例如，李冠源等4研究指出，基礎設施滯后、創業資源匱乏和社會網絡斷裂是返鄉青年面臨的主要障礙，而政策支持在破解這些障礙方面具有重要作用。

綜上，目前已有研究多集中于對返鄉創業的個體案例分析，缺乏對青年返鄉意愿的整體性研究，尤其是未從青年職業價值觀的角度進行更多更深入的研究。此外，對于政策支持在青年返鄉意愿中的作用機制，現有研究尚未形成統一的結論[5]。基于此，研究構建了“職業價值觀一返鄉意愿一政策支持”整合分析框架，旨在揭示職業價值觀對青年返鄉意愿的作用路徑，為鄉村全面振興戰略下青年人才引育政策實施提供學理支撐。

1理論框架與研究假設

計劃行為理論由美國學者阿杰恩（IcekAjzen）提出，該理論強調個體的行為意向會受態度、主觀規范和感知行為控制等因素的共同影響[6]。該研究中，青年的職業價值觀作為核心態度變量，反映廣東青年對返鄉職業發展的價值認知（如穩定性、社會地位）；政策支持則通過調節主觀規范（如政府激勵政策的社會認同等）進而強化返鄉意愿；返鄉發展障礙表征青年的感知行為控制，體現個體對返鄉可行性的評估。研究量表的另一理論基礎是推拉理論，其是社會學家研究人口流動和遷移的重要理論之一。從20世紀50年代唐納德·博格（D.J.Bogue）對該理論的深化到70年代李（E.S.Lee）對該理論的完善與發展，形成了從流出地的推力和流入地的拉力2個維度來闡釋人口流動和遷移問題的思路[7。在城鄉二元結構中，青年返鄉決策是“城市推力\"（如生活成本高、歸屬感低）與“鄉村拉力\"（如政策紅利、家庭紐帶）博弈的結果。研究聚焦“拉力”和“推力\"維度，將職業價值觀和政策支持視為關鍵拉力因子，返鄉發展障礙則為潛在推力抵消因子。

基于以上理論框架與文獻綜述，研究提出了以下假設。

H₁ ：職業價值觀對青年返鄉意愿有顯著正向影響，其中職業穩定性 （β₁） 與社會地位認同 （β₂） 是核心驅動維度。

H₂ ：返鄉發展障礙對青年返鄉意愿具有抑制作用，且障礙感知強度（如基礎設施滯后、創業資源匱乏）與返鄉意愿呈顯著負相關 （rlt;0） 。

H₃ ：相關政策支持在職業價值觀與返鄉意愿間發揮正向調節作用，即政策支持力度越大，職業價值觀對返鄉意愿的促進作用越強（ ΔR²gt;0.1） 。

H₄ ：返鄉發展障礙與政策支持存在交互效應，高政策支持可顯著弱化障礙對青年返鄉意愿的抑制作用（交互項 β₃lt;0 ）。

2研究內容及研究對象

研究基于計劃行為理論（TPB）與推-拉理論構建整合框架，圍繞“職業價值觀一返鄉意愿一政策支持\"的作用路徑，系統探究了以下核心內容。

2.1職業價值觀的多維結構及其影響機制

解構職業價值觀的工具性維度（如職業穩定性、經濟回報）與情感性維度（如社會地位認同、鄉土情感歸屬），量化各維度對返鄉意愿的差異化影響（路徑系數 ，驗證職業價值觀通過態度中介效應對返鄉意愿的驅動作用。

2.2返鄉發展障礙的抑制效應與調節機制

識別返鄉發展障礙的優先級排序（如基礎設施滯后、創業資源匱乏、社會網絡斷裂），通過因子載荷 （λgt;0.7） 確定核心障礙因子。檢驗政策支持的調節效應（ModeratingEffect），分析高政策支持是否顯著弱化青年返鄉發展障礙對返鄉意愿的負向影響（交互項 β₃lt;0 ）。

2.3政策支持的動態需求與匹配路徑

從需求側（青年政策期望）與供給側（現有政策覆蓋）雙重視角，構建“政策-需求\"匹配模型。基于回歸分析結果，提出“創業資金支持 $$ 職業培訓 $$ 基礎設施優化\"的優先級政策干預序列。

2.4群體異質性分析

比較不同子群體（如在校學生VS返鄉創業者）在職業價值觀、障礙感知及政策需求上的顯著差異（ANOVA檢驗， Plt;0.05 ），揭示城鄉戶籍、教育水平等控制變量對返鄉意愿的潛在調節作用。

該量表的研究對象為廣東省14～28歲青年，并依據《廣東省統計年鑒（2024）》中城鄉人口比例（7：3）8]，采用分層隨機抽樣法于2025年1月展開調研，范圍覆蓋珠三角（廣州、深圳）、粵東（汕頭、潮州）、粵西（湛江、茂名）、粵北（韶關、清遠）四大區域，確保樣本空間具有代表性。樣本量根據G^* Power3.1軟件計算（效應量 f²=0.15 ， α=0.05 ，Power ），確定最小有效樣本量 N=300 ，最終回收有效問卷315份，覆蓋率達 105% 。其中，在校學生（ n=94 ）：以高職院校學生為主，探究其“未來職業規劃”與“返鄉意愿”的關聯性；退伍軍人（ （n=48） ：聚焦政策優待（如《中華人民共和國退役軍人保障法》）對其返鄉就業選擇的影響；返鄉創業者（ n= 62）：分析創業經歷對障礙感知（如融資難度）的敏感性差異；新型職業農民（ n=111 0：關注農業現代化政策（如數字農業補貼）對其職業價值觀的塑造作用。

3研究方法與數據收集

文章采用定量研究范式，基于結構化問卷收集橫截面數據，旨在通過統計模型驗證理論假設，以揭示青年的職業價值觀、返鄉意愿及政策支持之間的因果關系與作用路徑。問卷量表包括職業價值觀量表、返鄉意愿量表、返鄉發展障礙量表及政策支持量表。其中，職業價值觀量表主要參考寧維衛在20世紀90年代對Super（1970）的《職業價值觀量表》的跨文化適應性修訂版，同時結合鄉村振興背景篩選5個核心題型（如“返鄉工作能提供長期職業保障”“家鄉之發展有助于提升社會地位”等），采用Likert5級評分（ 1= 完全不同意， 5= 完全同意）。返鄉意愿量表借鑒錢再見等的遷移決策量表，設計5個題項（如“未來3a內我計劃返鄉就業”“我愿意為家鄉發展放棄城市高薪機會”等）。返鄉發展障礙量表則通過焦點小組訪談（ （N=15 ）與扎根理論編碼，提煉5類障礙（如“縣域產業配套不足”“創業融資門檻高\"等）。政策支持量表主要依據《中華人民共和國鄉村振興促進法》的政策條目[]，從\"資金支持”“技能培訓\"“基礎設施\"3個維度設計5個題項。此外，研究對30名受訪者進行預調研，通過項目分析（題項-總分相關系數 gt;0.4 ）與探索性因子分析（因子載荷 剔除冗余題項，確保量表效度。

4數據分析與結果

4.1樣本結構與分布特征

由表1的樣本人口學特征分布表可見，此次調查性別比例均衡 （χ²=0.257，P=0.612） ；職業類型中在職人員占比 54.9%（n=173） ，顯著高于其他群體（F=12.37，Plt;0.001） ，反映該群體對返鄉議題有高關注度；城鎮戶籍人口占比 57.1%（n=180） ，農村戶籍人口占比 42.9% （ n=135 ），與廣東省城鎮化率中 64.5% 存在差異 （χ²=9.24，P=0.002） ，可能因為農村青年更關注返鄉議題。

4.2核心變量描述性統計

核心變量描述性統計情況見表2。由表2可知，各量表均分為3.66～3.78分，標準差 （SD） 為 0.99～ 1.04，表明受訪者態度總體趨近“比較同意”，但存在群體內部分歧。

① 職業價值觀：平均得分為3.70分，表明受訪者對于職業價值觀的認可處于中等偏高水平。

② 返鄉意愿：平均得分為3.67分，表明廣東青年整體上對返鄉發展存在一定的意愿，但并非十分強烈。

③ 返鄉發展障礙：平均得分為3.66分，表明受訪者認為返鄉發展面臨一定的障礙，但這些障礙在大多數人心中并未形成極大阻礙。

表1樣本人口學特征分布 {N=315}

④ 政策支持：平均得分為3.78分，表明受訪者普遍期望政策能夠給予更多支持，以促進其返鄉發展。

廣東青年在職業價值觀、返鄉意愿和返鄉發展障礙方面的態度大體上保持中等水平，這意味著大多數受訪者對返鄉發展持較為開放的態度，但仍然對返鄉面臨的實際問題有所顧慮。他們期望政策支持能夠有所增強，以降低返鄉過程中的風險。

表2核心變量描述性統計 N=315 0

4.3 信效度檢驗

4.3.1 信度分析

如表3所示，職業價值觀、返鄉意愿、返鄉發展障礙、政策支持的克隆巴赫系數（CronbachAlpha）分別為0.902、0.899、0.903、0.919，均大于0.89，高于閾值0.7，表明此次調查問卷的信度較高，內部一致性良好。

表3信度分析

4.3.2 效度分析

表4探索性因子分析（EFA）結果顯示，所有量表KMO值大于0.87，Bartlett檢驗 P 值小于0.001，單因子模型累計方差解釋率為 71.39%～75.75% ，因子載荷均大于0.78，符合測量學標準。另外，平均方差提取量（AVE）均大于0.5，且平方根 AVE 值大于變量間相關系數，表明量表區分效度良好。

表4探索性因子分析關鍵指標

4.4變量間關系檢驗

4.4.1 相關性分析

相關性分析用來檢驗變量之間的相互關聯性，以皮爾遜相關系數 （p） 來反映變量之間的關系程度， Sig 值表示檢驗結果，當 Sig 值 lt;0.05 時，變量之間呈顯著相關，反之則不相關。當 pgt;0 時，說明變量間呈正相關，反之則呈負相關。用SPSS27.0對變量進行相關檢驗，結果如表5所示。由表5可知，返鄉意愿與職業價值觀 （r=0.867，Plt;0.01 、返鄉發展障礙（r=0.869，Plt;0.01， 、政策支持 （r=0.843，Plt;0.01） 均呈顯著正相關。這意味著職業價值觀越強烈，返鄉意愿越強；政策支持越高，返鄉意愿越強。值得注意的是，返鄉發展障礙與返鄉意愿呈正相關，可能反映“認知-行動\"悖論，即高意愿群體更敏感于障礙，但尚未因此放棄返鄉計劃。

表5相關性分析（r值）

注：**表示 Plt;0.01 ，表明相關性顯著。

4.4.2 回歸分析

以返鄉意愿作為自變量、職業價值觀作為因變量進行線性回歸，結果如表6所示。測量的 R² 值為0.752，調整后的 R² 值為0.751，說明返鄉意愿對職業價值觀的影響程度為 75.1% 。 F 值為 949.146，P= 0.000lt;0.001 ，表明模型整體顯著性極高，即返鄉意愿對職業價值觀的解釋力顯著。基于未標準化系數的回歸模型為：職業價值觀 返鄉意愿。其中，返鄉意愿的回歸系數為0.831（ t=30.808 ，P=0.000lt;0.001 ），表明統計意義顯著。具體而言，青年個體的返鄉意愿每增加1個單位，其職業價值觀得分平均增加0.831個單位，表明青年的返鄉意愿對職業價值觀具有顯著正向影響。

模型的高 R² 值和顯著的 F 值均表明青年的返鄉意愿是影響職業價值觀的重要因素。這種顯著的正相關關系對理解青年返鄉意愿與其職業價值觀的關系具有重要意義。

表6職業價值觀的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為職業價值觀。

以返鄉意愿作為自變量、返鄉發展障礙作為因變量進行線性回歸，結果如表7所示。測量的 R² 值為0.755，調整后的 R² 值為0.754，說明返鄉意愿對青年返鄉發展障礙的影響程度為 75.4% 。 F 值為946.651， P=0.000lt;0.001 ，說明該回歸模型通過顯著性檢驗，整體具備統計學意義。基于未標準化系數的回歸模型為：返鄉發展障礙 返鄉意愿。返鄉意愿的回歸系數為0.86 8（t=31.059 P= 0.000lt;0.001 ），說明返鄉意愿會對返鄉發展障礙產生顯著正向影響。模型的高 R² 值和顯著的 F 值均表明返鄉意愿是影響返鄉發展障礙的重要因素。返鄉意愿與返鄉發展障礙的強正相關關系表明，隨著青年返鄉意愿的增強，其所感知的返鄉發展障礙也會相應增加。

表7返鄉發展障礙的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為返鄉發展障礙。

以返鄉意愿作為自變量、政策支持作為因變量進行線性回歸，結果如表8所示。測量的 R² 值為0.711，調整后的 R² 值為0.710，說明返鄉意愿對政策支持的影響程度為 71.0% 。 F 值為 771.228，P=0.000lt; 0.001，說明該回歸模型通過顯著性檢驗。基于未標準化系數的回歸模型為：政策支持 返鄉意愿。其中，返鄉意愿的回歸系數為0.847（ t= 27.771， P=0.000lt;0.001 ），即返鄉意愿每增加1個單位，政策支持平均增加0.847個單位，說明返鄉意愿會對政策支持產生顯著正向影響，也意味著當返鄉意愿增強時，受訪者對政策支持的需求大概率會相應提升。模型的 R² 值和顯著的 F 值均表明，返鄉意愿是影響政策支持的重要因素。返鄉青年的政策需求與意愿關聯緊密。因此，在后續政策制定過程中，可圍繞返鄉青年的實際訴求，制定符合他們需求的支持政策，優化鄉村人才回流環境，以推動鄉村的可持續發展。

表8政策支持的回歸分析

注：***表示 Plt;0.001 ；因變量為政策支持。

5研究結論與對策建議

5.1 研究結論

5.1.1職業價值觀對青年返鄉意愿的驅動效應顯著

職業穩定性 （β=0.831，Plt;0.001） 與社會地位認同 （β=0.868，Plt;0.001） 作為職業價值觀的核心維度，對青年返鄉意愿有顯著正向影響（ 支持）。這一結論與Super（1970）的職業價值觀理論及Ajzen（1991）的計劃行為理論相契合，表明青年在返鄉決策中更傾向于選擇能夠滿足長期職業保障與社會認同的發展路徑。研究進一步驗證了職業價值觀通過態度中介效應（Ajzen，1991）對行為意向的驅動作用，為城鄉人才回流的激勵機制設計提供了理論依據。

5.1.2返鄉發展障礙的抑制效應與政策調節作用

返鄉發展障礙（ .M=3.66 與青年返鄉意愿呈反常正相關 （β=0.868，Plt;0.001） ，可能因高意愿群體更關注現實問題（ □edH₂ 須修正），同時發現高返鄉意愿群體表現出更強的政策需求導向，且政策支持顯著弱化了返鄉發展障礙的抑制作用 （H₃，H₄ 支持）。這一發現與Lee（1966）的推拉理論中“拉力-推力\"動態博弈機制一致，表明政策干預可通過增強“鄉村拉力\"（如創業資金支持、職業培訓）抵消“城市推力”效應，從而提高青年返鄉可行性[12]。

5.1.3政策需求的動態匹配與群體異質性

當代青年的返鄉意愿可解釋政策支持 71.1% 的變異（調整 R²=0.710 ），且呈現極強正向影響（ （β= 0.843，Plt;0.001） 。因此，后續研究將進一步分析政策支持的具體維度（如資金支持、職業培訓等），這與李冠源等4提出的“精準施策\"觀點相呼應，強調政策設計應結合群體特征（如戶籍、教育水平），以實現動態匹配。

5.2 對策建議

5.2.1強化職業價值觀引導，優化返鄉職業生態

地方政府應通過職業規劃教育與鄉土文化宣傳，提升青年對返鄉職業發展的價值認同。重點完善縣域產業鏈條，各地可依托特色產業（如茂名荔枝產業、潮州陶瓷產業、韶關生態旅游業等），發展數字農業、鄉村文旅等新業態，增強職業吸引力。同時，政府部門可鼓勵珠三角地區產業外溢，推動“灣區 + 粵東西北\"協同發展，打造“一縣一業\"特色產業集群，為青年提供多元化職業選擇。

5.2.2 提升政策干預效能，系統性破解返鄉障礙

針對基礎設施滯后（ λ=0.81 ）與創業資源匱乏手 λ=0.87 ）等核心障礙，建議實施“三階聯動\"政策。例如，地方相關部門考慮加大創業資金支持力度（如設立“粵東西北青年創業基金”，借鑒深圳、廣州等地的創投經驗），并降低融資門檻；或者聯合當地高校（如華南農業大學、汕頭大學）與龍頭企業開展技能定制化培訓，構建多元化職業培訓體系；同時，加速推進城鄉基礎設施均等化，重點提高交通、醫療與數字網絡覆蓋率，縮小與珠三角地區的差距。

5.2.3 差異化施策，激活群體返鄉潛力

根據群體異質性，分類制定激勵政策。針對在校學生，實施“粵青返鄉實習機會\"嵌人學分激勵制度，強化青年學生的職業認知；對于已經或計劃返鄉的創業者，為其提供稅收減免與孵化器資源，降低創業試錯成本1；對于新型職業農民，可擴大數字農業補貼范圍，推動農業現代化與技術賦能。例如，可在湛江地區推廣水產養殖數字化，在清遠地區則可以考慮推廣茶葉溯源系統等類似的“智慧農業\"模式。

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An Empirical Analysis of the Mechanism of Occupational Values on the Return Intention of Young People in Guangdong Province

HUANG JingxiaoGUQingjian

School of Businessand Trade，Guangdong Polytechnic of Science and Trade，Guangzhou 51O43o， China

Abstract： This study adopts the theoretical frameworks of the Theory of Planned Behavior and the Push-Pull Theory from the perspective of occupational values. Through stratified sampling，a questionnaire survey was conducted among young people aged 14～28 in Guangdong Province （ N= 315）.Using regression models and factor analysis，the research systematically explores the mechanisms by which occupational values，barriers to returning hometowns，and policy support influence return intention.The findings indicate that occupational values significantly drive the return intention of Guangdong's youth，with high-intention groups exhibiting a stronger policy demand orientation，where financial support and vocational training emerge as core intervention dimensions.Based on these conclusions，the study proposes strategies to address the \"siphon effect\"on youth in the Pearl River Delta region and talent outflow in eastern，western，and northern Guangdongbystrengthening the guidance of occupational values，improving the effectiveness of policy interventions， and implementing differentiated measures.

Keywords：occupational values;Guangdong youth; return intention