國企思想政治宣傳工作對企業文化建設的影響

國企的思想政治宣傳工作直接關系到企業凝聚力的增強，關系到職工歸屬感的增強，對企業文化建設有著至關重要的影響。思想政治宣傳工作既是傳遞黨的方針政策的重要途徑，也是當前國有企業處于轉型升級的關鍵時期引導職工樹立正確的價值觀、加強企業文化建設的重要手段。然而，在當前市場化改革和新媒體沖擊下，國有企業思想政治宣傳工作存在諸多問題。因此，探討思想政治宣傳工作對企業文化建設的影響，并提出相應策略，成為新形勢下促進國有企業實現可持續發展迫切需要解決的問題。

一、國有企業思想政治宣傳工作面臨的困境

1.對思想政治宣傳工作認識不足，缺乏重視。首先，在思想政治宣傳工作上部分管理人員的思想較為薄弱，仍然秉持著傳統的管理思想而沒有認識到思想政治宣傳工作在企業發展中的重要作用。部分國有企業的管理者對國有企業的經濟效益過度關注，而忽視了企業內部的思想政治宣傳工作和文化宣傳。如果這一錯誤觀念在國有企業內部盛行并占據主導地位便會成為思想政治宣傳工作的最大阻礙，難以有效提升國企工作人員的思想水平。其次，國有企業思想政治宣傳工作缺乏針對性。部分國有企業在進行思想政治宣傳工作時缺乏全面而深人的調查，對員工的思想意識情況了解不足，思想政治宣傳工作只是從管理層的角度來開展。再其次，部分國有企業思想政治宣傳工作方式方法十分落后。在開展工作時仍然是開大會、做匯報等傳統的形式，這些活動嚴重脫離時代，也起不到既定的思想政治教育的目的，只是一種應對工作的形式主義。

2.缺乏專業人才。首先，黨務工作者學習積極性比較差，工作能力不足影響思想政治宣傳工作的順利開展。國有企業思想政治宣傳工作極其復雜且具有很強的系統性，包含著思想建設、作風建設、反腐建設等諸多內容并且特點鮮明。問題在于當前一些國有企業從事思想政治宣傳工作的人員自身水平不足，并不能勝任工作。其次，黨支部書記的能力也對思想政治宣傳工作的效果有著直接影響，但是我國國企的領導干部素質也參差不齊。但是目前一些黨支部書記尸位素餐、不思進取，自身水平不足還不學習先進的黨建思想，導致企業內部思想政治宣傳工作混亂。再其次，黨務干部能力不足也會對思想政治宣傳工作產生影響。黨務干部直接與基層員工溝通交流，對基層員工的情況更為了解，倘若黨務干部因能力不足而難以有效傳達基層員工的實際情況便會干擾黨支部書記對于思想政治宣傳工作的規劃部署，導致思想政治宣傳工作脫離實際。同時，部分國有企業仍缺乏系統的培訓制度，黨務工作者水平參差不齊也是制約思想政治宣傳工作開展的重要因素。因此，國有企業應當重視培養思想政治宣傳工作人才隊伍并建設完善的培訓體系。

3.工作方式方法落后。現有的思想宣傳方法大部分為說教式教育，這種直接的方式容易使思想宣傳工作變成單向模式，長久下去被教育者會產生反抗情緒，使思想宣傳工作處于疲軟狀態。部分國有企業思想政治宣傳工作的管理制度和模式仍比較落后，未能順應社會發展，嚴重影響了基層思想政治宣傳工作的效果。這些國有企業的思想政治宣傳工作仍然是采用傳統的開會或者報告的方式進行，對于青年員工吸引力不強甚至會感到排斥。這種嚴重脫離時代和實際的工作模式難以適應新時代對于思想政治宣傳工作的新要求，不利于國有企業高質量發展和思想政治宣傳工作的深入開展。

4.制度存在缺陷。部分國有企業制度設計存在缺陷，嚴重制約了思想政治宣傳工作的開展，也難以適應新時代所提出來的新要求。第一，黨建制度體系尚不完善，存在著條塊分割、上下溝通不暢等問題，導致思想政治宣傳工作在各層中執行標準不一從而影響了思想政治宣傳工作的整體效果。第二，個別國企思想政治宣傳工作缺乏業績考核的科學化體系。考核制度不健全使得企業難以衡量思想政治宣傳工作的效果，成績難以量化便會導致領導和員工對思想政治宣傳工作重視不足，使得思想政治宣傳工作流于形式而難以實現其目標。此外，缺乏科學的績效考核機制便無法構建合理的激勵機制，這也會使得思想政治宣傳工作人員缺乏工作積極性，導致思想政治宣傳工作創新不足。企業思想政治宣傳工作質量的提高，以及建立長效機制的需要，都是這些制度上的不足所制約。

二、國有企業思想政治宣傳工作對企業文化建設的重要影響

新時期的國企思想政治宣傳工作，既是黨和國家的政策要求，也是企業文化建設的一項重要內容。企業通過有效的思想政治宣傳工作可以引導員工形成共識，有效提升企業凝聚力和形象。

1.有利于增強員工的創新意識和服務意識。 ① 在黨建創新過程中激發員工創新意識。在新時代思想政治宣傳工作要重視創新，國有企業在思想政治宣傳工作創新過程中堅決摒棄傳統的舊思想，從而培養員工的創新意識。思想政治宣傳工作對于培養員工綜合素養發揮了重要作用，員工參與思想政治教育活動可以深刻理解到企業文化的重要性，并主動參與到企業黨建工作之中。因此，國有企業的黨建創新要堅持科學的發展觀念，把思想政治宣傳工作融入到企業的各個流程之中，員工在參與思想政治教育活動的構成中便可以增進其對于企業文化的深刻理解，有助于國有企業企業文化培養。

② 在思想政治宣傳工作中培養員工服務意識。中國共產黨堅持群眾觀點和群眾路線，始終把群眾放在心里。所以，國有企業的思想政治宣傳工作也要堅持這一觀點，加強對企業的人文關懷從而從根本上幫助員工解決生活上的困難需求。思想政治宣傳工作在國有企業內部要營造出人人平等的工作氛圍，對待員工公平公正，關注員工的個性化需求，從而激發員工的工作動力和服務意識。企業在為員工謀取福利的同時也贏得了民心，員工會積極努力工作來為企業創造更大的經濟價值。在這個過程中員工也會受到潛移默化的影響，激發員工內心中的服務意識，能夠讓員工始終把人民放在心中，把群眾滿意作為自己工作的最高標準。

2.樹立企業形象，培養員工社會責任感。國有企業作為國家重要的經濟力量和社會責任承擔著，在履行社會責任方面具有示范作用。思想政治宣傳工作可以有效提高企業的社會責任感，幫助企業展示其社會擔當和責任意識。思想政治宣傳工作可以宣傳企業在環保、扶貧、公益等社會責任活動中做出的共概念，將企業的這種社會形象有效的傳遞給員工，提高員工對于企業文化的認同。

三、加強國有企業思想政治宣傳工作，打造良好企業文化

1.重視國有企業思想政治宣傳工作。 ① 思想政治宣傳工作與戰略規劃有機結合。思想政治宣傳工作能夠發揮引領作用，將其與企業戰略規劃有機結合起來可以確保國有企業始終朝著正確的方向前進。因此，國有企業的管理成員必須重視思想政治宣傳工作，并發自內心的踐行，在全體員工中起到帶頭作用。管理層不僅要注重國企的經濟效益，更要意識到思想政治教育的重要性，將思想政治宣傳工作納入到企業發展規劃與經營管理活動之中，將思想政治宣傳工作與企業生產活動同步推進。當思想政治宣傳工作與企業發展戰略結合能夠有效提高管理層對于思想政治宣傳工作的重視程度，從而提高思想政治宣傳工作的效果，貫徹全面從嚴治黨的新要求。

② 提高管理層的黨建意識和思想水平。開展思想政治宣傳工作時領導班子要帶頭學習黨的方針政策，切實提高自身的政治意識和責任感。思想政治宣傳工作的有效開展需要管理層的重視和支持，管理層應定期舉行有關思想政治宣傳工作的內部會議，總結近期思想政治宣傳工作的情況并解決思想政治宣傳工作中的重難點問題。此外，管理層也要加強對于基層思想政治宣傳工作的指導和監督，確保高層決策能夠在基層有效落實，而不是層層打折扣。管理層對于思想政治宣傳工作的重視程度對于企業思想政治宣傳工作的整體質量有著直接影響，必須從思想和行動上全面加強。

③ 構建全員參與的思想政治宣傳工作氛圍。思想政治宣傳工作不僅要從管理層和黨員人手，更需要企業全體員工的積極參與。在企業內部要采用多樣化的宣傳手段，使得員工深刻認識到思想政治宣傳工作對于自身利益與企業發展的重要性。國有企業要加強思想教育活動，可以組織黨員先鋒隊或者設立黨員責任區，將思想政治宣傳工作融入到員工的日常工作之中，在企業內部創造一種積極參與、全員互動的積極氛圍。

2.創新宣傳內容，豐富宣傳形式。當前，國有企業宣傳形式相對落后、傳統，缺乏新意，并且內容比較枯燥乏味，難以充分調動員工的參與熱情。企業要想提高思想政治宣傳工作的吸引力和感染力，企業需要在宣傳形式上不斷創新，打破傳統的單向傳遞模式，采用多樣化的宣傳手段。企業可以采用文藝演出、互動游戲、情景模擬等新穎的形式，將思想政治內容生動地傳遞給員工，增強思想政治宣傳活動的趣味性和互動性。除此之外，企業也可以利用現代科技手段，例如虛擬現實和增強現實，來打造沉浸式的思想政治宣傳轟動，增加員工參與活動的興趣并且能夠更加直觀深刻的理解企業文化。

結合員工的實際需求和興趣愛好，開展個性化的思想政治教育服務。不同年齡、不同性別、不同崗位的員工在思想和需求上存在著很大的差異，企業的思想政治宣傳內容要做到因人而異，采取分層次、分類別的宣傳方式。針對青年員工，企業可以選取更有活力而更為新穎的宣傳方式，并且側重于職業發展、個人成長等方面的內容；針對基層員工，企業便可以更加側重于工作環境、福利保障等方面的內容；針對管理層，企業思想政治宣傳工作的內容便可以更為關注企業戰略以及領導力培育等。這種精準化、差異化的內容傳播，企業思想政治宣傳工作能夠更好的滿足不同員工的需求，讓不同層次的員工都能深入理解企業文化的內涵，并將其融入到自身的日常工作之中。

3.完善內部培訓體系，多渠道引入人才。 ① 建立健全國有企業黨建人才培養機制。要堅持以文化人，強化隊伍建設，嚴控思想政治工作隊伍的政治關、作風關、廉潔關，著力打造一支本領過硬、求實創新的思想政治工作隊伍。國有企業要想實現長遠發展和高質量發展，貫徹全面從嚴治黨的新要求，就要建立健全黨建人才培養機制，加強黨建隊伍人才建設。完善的培訓體系是培養黨建人才的重要保障，國有企業要建立完善的培訓機制，通過新任黨務工作者人職培訓、在職人員定期輪訓和專題培訓等多種方式來提高企業黨建人員的整體素質。此外，企業還要建立思想政治宣傳工作輪崗制度，讓黨務工作者在不同的工作崗位積累經驗，對思想政治宣傳工作有著全面的了解從而增強思想政治宣傳工作的靈活性。

② 加強與高校和科研機構的合作。國有企業可以與高校和科研機構開展合作，引入外部專家為企業提供咨詢和培訓服務從而提高企業思想政治宣傳工作的專業性。此外，國有企業也可以在內部建立思想政治宣傳工作研究機構，組織優秀思想政治宣傳工作者定期進行課題研究，為企業思想政治宣傳工作提供理論指導。企業與高校開展合作不僅可以獲得先進的黨建理論，也可以招募學生實習，為企業黨建隊伍儲備人才。

四、結語

國有企業思想政治宣傳工作在企業文化建設中發揮著至關重要的作用，不僅關系到企業凝聚力的提高，關系到員工歸屬感的增強，也是塑造企業核心價值觀、提升企業社會形象的重要途徑。面對當前思想政治宣傳工作認識不足、人才匱乏、方式方法落后等挑戰，國有企業必須采取有效措施加以應對。例如，可通過加強領導支持、創新宣傳內容和形式以及完善內部培訓體系和多渠道引進人才等措施，從而對宣傳和發展企業文化能夠起到有效的促進作用，對企業的長遠可持續發展起到幫助作用。

（作者單位：四川越盛能源集團有限公司）