新時代新征程背景下提升航天青年精神素養的探索與實踐

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從確保黨的事業薪火相傳和中華民族永續發展的戰略高度，深刻回答了新時代培養什么樣的青年、怎樣培養青年等戰略性重大課題。2021年8月，習近平總書記在對網絡熱搜文章《中國年輕人的八旗子弟化》的重要批示中強調，應更加關注祖國未來一代的精神素養培養。這再一次把黨對青年工作的規律性認識提升到了新的高度，為做好新時代黨的青年工作指明了前進方向、提供了根本遵循。因此，在新時代新征程背景下，提升新時代青年的精神素養，不僅是時代的應有之義，而且是時代必然之需。

在航天企業中開展青年精神素養

提升工作的重大意義

中國航天事業創建以來，一代代航天青年在黨的堅強領導下，滿懷對祖國和人民的赤子之心，積極投身黨領導的革命、建設、改革偉大事業，把最美好的青春獻給了祖國和人民，創造了中國航天事業的一個又一個輝煌，譜寫了一曲又一曲壯麗的青春之歌。以航天科工四院十七所為例，成立以來，在以第一任所長陳德仁等為代表的老一輩專家的帶領下，面對一窮二白的現狀，努力打土坯、建圍墻，靠著“計算尺”和“演算紙”完成了“飛行器”的控制系統研制。“雞窩里飛出了金鳳凰”的光榮傳統和寶貴精神財富，激勵了十七所一代代青年自力更生、艱苦奮斗、團結協作、無私奉獻。當前，十七所青年骨干已經成為各領域技術創新、攻堅克難的主要力量，將提升青年精神素養作為做好傳承紅色基因、賡續航天精神的重要抓手刻不容緩，必須當成十七所的戰略性工作來抓。

提升航天青年精神素養過程中面臨的現實問題

截至目前，航天科工集團四院十七所現有35歲及以下從業人員674人，占從業人員總數近 56% ，青年群體整體呈現“三優兩多一高”特點（三優，一是碩士以上人員占比 85.1% 、博士占比 13.5% 的研究生學歷結構優，中高級職稱人員占比近 50% 的職稱層次優，中共（預備）黨員占比 52% 的政治素質優；“兩多”，是指一流院校多和熱門專業多，一是“十四五”以來十七所引進畢業生雙一流高校占比 86.5% ，二是引進人數所學專業以通信類、信息類和儀器類為主，占總引進人數的將近60% ；“一高”，為市場適配度高，從事工作的通用性更強，面臨的擇業機會更多，對市場波動更敏感）的特點。經過分析，十七所青年群體主要存在以下三方面問題。

個人成長定位與國家戰略發展需要進一步融合。當前，在社會主義市場經濟體制不斷完善、就業形態日益多元化發展的時代背景下，以“90”后、“00”后為代表的新時代航天青年，在社會形態穩定、物質文化充裕、個人意識發展的寬松環境下成長，更強調“個人興趣優先”“工作生活平衡”，對國防建設、國家戰略、民族復興缺乏直觀感知，對“在為國盡責、為民服務中實現個人價值，展現人生風采”認識不到位。

理想信念教育與紅色血脈賡續需要進一步融合。新時代航天青年現代化科研條件和智能化輔助技術水平已有極大提升，在難以設身處地體驗當年艱苦條件的前提下，新時代青年對當年國家一窮二白、基礎工業幾乎為零的具象化感知較弱，對老一輩航天先輩白手起家、艱苦奮斗、無私奉獻的現身說法缺乏情感認同，對航天事業發展史與百年黨史的內在邏輯關聯把握不系統。

個人思想狀況與主流意識形態需要進一步融合。隨著意識形態領域斗爭和較量的迭代升級，新時代航天青年身處更為復雜的輿論環境、擁有更為多元的價值選擇，理想信念情懷正面臨著前所未有的挑戰，對黨的創新理論等主流意識形態學習貫徹有待加強，對習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神的入腦入心有待強化，運用先進理論知識、科學觀念武裝頭腦、付諸行動的實踐能力有待提升。

堅定理想信念

增強科技強軍航天報國的志氣

以57年坎坷發展歷程為精神力量源泉，十七所對標學深悟透習近平總書記關于青年增強“志氣、骨氣、底氣”的期望要求，制定青年精神素養提升專題方案并全面深入落實，為提升青年精神素養提供可資借鑒的實踐方法。有什么樣的信仰，就有什么樣的選擇；有什么樣的信念，就有什么樣的方向。我們黨一路走來，沒有被任何困難壓垮，沒有被任何敵人打倒，靠的就是千千萬萬前赴后繼的青年才俊對共產主義堅定信仰、對黨高度忠誠、對祖國無限熱愛。

不斷筑牢青年信仰之基。圍繞中國共產黨成立100周年、黨的二十大召開、中國共產主義青年團成立100周年等重大事件，開展“學黨史、強信念、跟黨走”主題教育、黨的二十大精神專題學習、“學習黨的二十大永遠跟黨走 奮進新征程”主題教育等活動。舉辦“紅色演出”、聆聽“紅色團課”、觸摸“紅色展覽”、觀看“紅色電影”等形式多樣的和聚焦時代主題的青年活動，有效激發廣大青年立足向第二個百年奮斗目標進軍關鍵時刻的歷史責任感和奮斗精神。

不斷勉勵青年胸懷家國。通過邀請黨委書記講青年精神素養“第一課”、團課和開展形勢任務教育，引導青年深刻理解“沒有共產黨就沒有新中國”的歷史辯證關系和東西方文化起源、宗教演變進程以及在國家制度下意識形態區別形成等歷史邏輯；邀請總工程師、總研究師講述從懵懂青年到技術大咖的點滴成長心路，鼓勵青年在“鑄劍長空”的寬廣道路上敢于攀陡峰、涉險灘，有效激發廣大青年認清現實、不畏浮云的不屈意志，努力將國家富強、民族復興、強國有我作為人生的最高追求，更好地成就航天事業、實現自我價值。

傳承先進精神

增強做戰略科技力量的骨氣

中國共產黨百年奮斗的光輝歷程書寫了中華民族發展史上的壯麗篇章。以“兩彈一星”精神、載人航天精神為指引的航天事業發展史作為黨史中濃墨重彩的一章，指引了一代代航天人走出了一條具有中國特色的自力更生、自主創新、科技自立自強坦途大道。

不斷引導青年賡續紅色血脈。探訪首都博物館《偉大征程》主題展覽、中國人民革命軍事博物館、北大紅樓、延安革命教育基地等紅色地標，學習百年黨史中革命烈士覺醒救國、浴血斗爭的英勇事跡；回顧百年團史中廣大團員青年在革命、建設、改革等不同歷史時期接續奮斗和建功立業的鮮活故事以及錢學森、航天“四老”、陳德仁向科學進軍、向困難進軍、向荒原進軍的感人故事，學習百年黨史中行業先鋒勇挑重擔、敢闖敢干的感人事跡，并就此開展“我和先輩比奮斗”專題組織生活會、三個問題“大學習”“大討論”，在廣大青年群體中持續弘揚人人尊崇紅色文化、學習紅色文化、爭做紅色血脈傳人的航天新風尚。

不斷引導青年始終自立自強。持續開展以26屆中國青年五四獎章獲得者陳際瑋為代表的一系列青年先進典型人物全媒體系列宣傳活動，全方位深度報道他們扎根航天、自主創新、不斷攀登等優良品質和點滴事跡，引導青年在裝備信息化智能化發展道路上出新招、出奇招，潛心研究、創新發展，進一步加強控制系統技術儲備、加快結束迭代；結合“青春集結‘十四五’勇做一線排頭兵”號手崗隊建功，依托“十四五”綜合發展規劃梳理控制系統研制關鍵核心技術短板和瓶頸，創新青年突擊隊創建模式，打破“藩籬”，以重點任務牽引跨領域組建某重點能力提升、某重點工程攻關青年突擊隊，為保障重大科研項目完成做好支撐，在廣大青年群體中持續弘揚“有團旗指引、有團干部沖鋒在前、有號手站隊上陣”的攻堅新態勢，進一步引導廣大團員青年加快引領性科技攻關步伐，為實現高水平科技自立自強團結奮斗。

錘煉過硬本領

增強建設航天強國的底氣

建設航天強國，首先需要一大批新時代青年在航天事業的征途中挺膺擔當。當前，廣大航天青年肩負強軍報國頂梁之責，實現了從仿制到研制、從追趕到領跑的跨越。新時期，更需要一代代航天青年勇于攀登航天科技高峰。

不斷引導青年加強學習苦練本領。堅持在“實戰”中培育青年、鍛煉青年、提升青年，構建雁陣格局，大幅縮短青年成長周期。“青馬工程”與“菁英人才”雙培養模式，助力青年目標群體專業能力、理論水平內外“雙提升”。前瞻型、實效型、學術型、產業型、技能型5條青年創新賽道創新鋪設，鼓勵青年基于本職崗位工作多學、多想、多思、多做，在技術創新、產業拓展等方面發揮聰明才智。創新開展“博士講堂”“內外共建”等活動，打通青年跨領域專業學習交流平臺，制定“精一門、專二門、會三門、學四門”的“1234”專項技能提升計劃，確保在強調人才“精專”的同時，鼓勵成為“一崗多能”十字型人才，進一步引導青年以真才實學應對新形勢新挑戰，勇做走在時代前列的奮進者、

開拓者、奉獻者。

不斷引導青年靠奮斗成就夢想。鼓勵青年科技人才在重大工程建設和項目攻關中擔綱，以“不論資歷、不設門檻、只論貢獻”作為吸納創新團隊青年成員標準，使青年在創新團隊中切磋互鑒、取長補短。以《十七所科技創新重大成果獎勵辦法》為牽引，采用“揭榜掛師”模式，鼓勵青年設計師在項目工程研制和瓶頸技術攻關過程中總結形成理論方法創新、系統集成創新及產品實現創新等有重要價值的各類創新性技術成果，注重重大成果應用落地，并給予10萬元～50萬元/項不等的資金獎勵。以中心總師、技術負責人、團干部等特定人群為主組建“青春宣講團”，深入各中心和車間講授專業知識、成長路徑、發展形勢、心得體會，一定程度在青年范圍內形成了“青春不息，奮斗不止”發展共識，不斷引領青年聚焦主責主業、履行強軍首責，努力掌握航天事業發展的歷史主動，肩負起中華民族偉大復興的光榮使命，不負黨和人民的殷切期望，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績。

三年來，十七所通過深入實施青年精神素養提升工程，全力支持青年人才擔起重任、快速成長，新增以國務院政府特殊津貼專家為代表的各類省部級以上專家近20人次、中國青年五四獎章獲得者1人。同時，十七所重點加強對35歲以下技術干部的培養，青年科技人才通過“傳幫帶”逐漸成為重點項目“兩總”梯隊建設的重要力量，航天青年已經能夠在重大技術攻關中挑大梁、當主角，青年精神素養提升工程的正向效應正在顯現。

（作者單位：中國航天科工集團第四研究院十七所）