職場最危險的心態：既要、又要、還要

對于大多數普通人來說，一份工作，“體面”“情緒價值”“賺錢”這三個詞是很難同時存在的。

人在職場，想要自洽，就請先放下面子，停止索取情緒價值。

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這兩年有個詞很火，叫“整頓職場”。

一群年輕人，秉著“大不了就不干了”的豪邁氣魄，打著“要理解、要情緒價值”的口號，對領導的要求稍微不順就統統拒絕。

一句話，在職場中不能受委屈。

可這樣的結果往往是，整頓來整頓去，把工作徹底整沒了，把錢包徹底整空了。

前段時間，在網上看到一則帖子。

98年的女生李欣在一家廣告公司上班。因為一位同事休產假，領導就分配給她一個穩定的老客戶。維護好了，就是源源不斷的業績。

李欣對此也很上心，在方案上花了不少心思。客戶卻始終不滿意，暗示她的方案漏洞百出。

想到自己那么辛苦卻得不到認同，李欣再也繃不住了，她忍不住反駁客戶：“我覺得你的審美簡直太差了，要求也很弱智，我不伺候了！”

說完這些，她狠狠掛掉通話，覺得心情舒暢。

這事沒多久就捅到了公司，領導知道后把她叫到辦公室嚴厲呵斥。李欣也不服，直言領導只會壓榨自己的員工，和那甲方是一丘之貉，當場辭職走人。

她將自己的經歷發到網上，不想并沒有多少人支持她。

在工作中受委屈，是件再正常不過的事。也許是工作難度大，也許是同事的誤解，也許是領導不近人情……

但不會有人因為你委屈就同情你。一味宣泄自己的情緒，只會讓別人覺得你無能。一味任由自己崩潰，最后只會徒留一地的殘局。

莫言曾說：“人生在世，注定要受許多委屈。而一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。”

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財經博主@奇叔說，如果一個人上班感到很快樂，那么這個人只有三種情況：

第一，他剛入職；第二，他馬上要離職；第三，他已經瘋了。

很多人想在工作中找快樂，這基本不可能。

主持人竇文濤性格活絡，是典型的互動型人格。

《鏘鏘三人行》火了后，臺里又給他單獨安排了一檔節目，叫《文濤拍案》

這檔節目不設嘉賓，時間也是深夜，對竇文濤來說，簡直是折磨。

他曾在采訪中直言：“有一天錄完節目下班，已經是清晨6點，深圳暴雨如注，那一刻我心里只有四個字：生無可戀。”

但是這檔節目，他堅持做了8年，他說：“我也不喜歡自己的工作，那又有什么關系呢？反正我也不過是為了拿這個工資。”

董宇輝也曾在直播中坦言，自己一直無法享受這份工作。

因為直播，他的父母長期遭到騷擾，他也一直處于風口浪尖。他努力在直播間侃侃而談，但從他的內心而言，還是非常抗拒帶貨。

這份工作帶給他的，沒有太多喜，反而讓他患上了嚴重的睡眠障礙。

成年人的世界，各人有各人的風雪。

我們總是覺得別人的工作體面且光鮮。但其實，扒開了看也是麻煩堆積著麻煩，壓力堆疊著壓力。哪有什么輕松又高薪的工作，不過是背后的壓力和努力不為人知罷了。

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作家李睿秋提出一個觀點：人生一定要明確自己的主線任務。如果你的主線任務是搞錢，那么情緒價值，體面，甚至成長都可以適當忽略。

《遠見》中有這么一個故事。

兩個名校畢業生，通過校招進入一家公司做管培生。進來時，兩人都雄心壯志，希望能用自己的專業知識干出一番事業。可領導卻經常讓兩人處理一些細枝末節的事情，還經常被訓斥。

試用期還沒過，第一位大學生就走了，他尋思我名校畢業，憑什么天天在你這里打雜，做一些沒有意義的事情。

第二位大學生也很憋屈，但轉念一想在哪兒工作不都是如此，最起碼把工作證明搞到手再說。

他便復盤每次被罵的原因，逐漸總結出自己的一套做事流程，在后來的工作中越來越得心應手。

就這樣，他跟著領導，技術能力突飛猛進，不到一年就晉升成了主管，工資也翻了幾番。

李雪琴曾在綜藝里說：“我不相信無條件的愛，也不相信有意義的工作，只有掙錢讓我有安全感。

我的快樂來自我每掙一筆錢，我的朋友我的親人在生病的時候，我可以多拿一份錢給他。”

工作實苦，但工資可以治愈這份苦。

被領導罵時，想想這個月的獎金可以給妻兒買上喜歡的禮物；感到壓力時，想想今年的存款足以給父母晚年更多的保障。

你要知道：面子是虛的，情緒價值也是虛的，你能賺到多少錢才是實打實的。

附加不著邊際的價值。因為有限的人與事物，永遠無法承載我們無限的期待。”

其實，很多人的職場生涯之所以失意，就是因為對工作期待太多。然而對于大多數人來說，工作只是維持生活的手段。收起對工作的期待，把精力放在自身，才是一個人在職場最智慧的態度。