從“形象踩雷”到offer 通關的成長指南

案例1：某應聘者求職創意公司，面試當天，身穿全套黑色西裝，搭配成熟風格領帶，著黑色皮鞋。面試官認為：不夠了解公司文化，氣質與崗位不符。

案例2：某畢業生求職國企，身穿衛衣、著運動鞋，背雙肩包。面試官認為：身份已經脫離校園，思想可能還未真正步入社會。

案例3：某求職者應聘銀行部門，噴濃烈香水，佩戴奢侈裝飾品，指甲過長并涂艷麗指甲油。面試官認為：不注重職業形象打造，性格與崗位未必匹配。

服飾，是對人們平時穿著的服裝和佩戴飾物的統稱。服飾是構成面試“第一印象”的重要組成部分，映射著一個人的性格、審美、風格、愛好等，不同行業對面試著裝有著不成文但明確的標準。

一、穿著應事

部分求職者心中都有一個想法：在彰顯個性的時代，每個人都是獨一無二的，在面試中，應突出自身性格，不必迎合標準的模板。但這部分群體往往忽視了穿著應事，即人們平時所選擇與穿戴的服飾，應當根據自己所具體面臨或處理的事務不同，而有一定的變化，也就是說“按場合穿衣服”這一原則。

在求職時，身著服飾應該符合應聘單位要求。很多應屆生在面試時會出現兩個極端：要么過于隨意，衛衣牛仔褲運動鞋，整體顯得不重視；要么過于正式，不合身的西裝、顏色與年齡不符合的領帶、锃亮的皮鞋，整體顯得僵硬刻板。解決方案是，一定要提前了解應聘行業規范和要求，選擇符合自己年齡、氣質、崗位的服飾。無論私下穿衣風格是怎樣的，面試都要根據不同場合著裝。如面試科技、互聯網公司，應選擇商務休閑類套裝，可適當個性化，但要保持整潔；面試國企等傳統崗位，可選擇正裝，但要合身舒適，不局限于筆挺西裝，有時候白襯衫、夾克衫等也擁有良好效果；面試醫生、教師等崗位，應減少個人飾品佩戴，以服裝得體大方、展現專業性為主。

二、重在應規

每個人在正式場合所選擇的服飾，要符合服飾自身的搭配、組合和穿著規律，要使之達到規范化的要求。每個行業都有約定俗成的著裝規范，規范著裝是職業素養的外化表現，也傳遞出應聘者對遵守規則的意愿和能力。

男性著裝細節提示：

1. 西裝應保持同色配套，顏色以深色為主，盡量避免選擇亞麻等易出褶皺的材質。

2. 服裝熨燙平整，褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。

3. 穿雙排扣西裝站立時，需扣上所有紐扣；穿單排扣西裝站立時，一粒扣的需扣上，兩?？蹌t扣上不扣下，三?？蹌t扣中間紐扣即可。

4. 衣服口袋不要鼓起，盡量避免口袋中有物品。

5. 衣袖平端起來應大約露出1.5厘米腕骨和2厘米襯衫。

6. 皮帶顏色最好與皮鞋顏色一致，寬度3.3—3.5厘米，不要選擇大標識造型，建議選針扣。

7. 皮鞋、襪子與正裝配套，襪筒不可過短，要具備一定長度。

女性著裝細節提示：

1. 不過分鮮艷。全身顏色盡量不要超過三種，可小面積使用低明度彩色點綴。

2. 不過分暴露。坐姿時膝蓋盡量被遮蓋，可選擇圓領、方領襯衫，嚴禁選擇深v、露肩裝等；正式場合不光腿，不穿殘破絲襪。

3. 不過分短小。裙裝應及膝蓋或膝上3厘米內。面試時不穿迷你裙、露臍短上衣，可選擇中長款直筒裙等。

4. 不過分雜亂?；睘楹?，精選配飾，不過度奢華，不過多圖案；挑選配飾應符合年齡、身份特點，不喧賓奪主，達到良好修飾效果。

5. 不過分緊身。避免選擇彈性面料緊身衣、裹臀裙，可輕松活動雙臂，站坐無緊繃感。

6. 面試時，盡量選擇雙包鞋，即腳趾頭和腳后跟都不要裸露在外，鞋跟3—5厘米。

梅瑞琪，哈爾濱師范大學學生工作部（學生處、武裝部）輔導員隊伍建設科副科長，高級禮儀培訓師、黑龍江省青年講師團十佳講師、省青少年黨史學習教育青年宣講團成員，曾獲第五屆黑龍江省高校黨支部書記素質能力大賽大學生黨支部書記賽道一等獎、2023年度黑龍江省“黨課開講啦”活動精品黨課一等獎。