“紅專” 領航明方向 “冀法”助力護遠航

高質量完成各項法律支撐工作，密切配合公司法律部妥善處置歷時16年之久的重大案件，避免經濟損失1.36億元；高效完成國家電網有限公司合規管理體系有效性評價工作，推動問題整改；舉辦“與法同行冀往開來”法治合規文化成果展示分享會，法治合規文化建設出新出彩..法律保障中心以國網冀北綜服中心“紅·?！惫こ虨橐I，著力打造“冀法”專業微品牌，強化黨建引領，加強隊伍建設，持續提高對國網冀北電力有限公司法律部的保障支撐作用，取得了良好效果。

“冀法”工程實施三年來，法律中心突出抓好“五個注重”，全力為綜服中心高質量發展和冀北公司爭創“兩個標桿”筑牢法治基礎、貢獻合規力量。

本期專欄聚焦“紅·?！狈伞凹椒ā惫こ蹋ㄟ^講述品牌熔鑄故事、闡釋品牌內涵，展現“紅·專”工程引領下，法律中心不斷堅強的依法治企支撐作用和法律隊伍斗志昂揚、銳意進取的精神狀態。

近年來，國務院國資委出臺了《中央企業主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》《關于進一步深化法治央企建設的意見》等一系列文件，為國有企業堅持兩個“一以貫之”、提升依法治企水平提供了制度保障。國家電網有限公司深入貫徹黨中央、國務院關于加快建設世界一流企業的決策部署，著力提升依法合規經營管理水平，以高質量法治護航國家電網高質量發展。

綜服中心實施“紅·?！惫こ桃詠恚芍行闹鲃訐斪鳛椋泵嫣魬稹⒐钥穗y，推進實施“冀法”工程，弘揚法治精神，筑牢法治根基，深化普法宣傳，深入推進法治冀北建設。

黨建引領聚合力

黨的領導是我國社會主義法治之魂，是社會主義法治最根本的保證，法律中心始終將政治建設擺在首位，不斷推動“黨建 + 業務”融合，著力把黨支部打造成講政治、強黨性、講忠誠、敢擔當的戰斗堡壘。

開展支部共建活動，與冀北公司法律部黨支部一道同國網冀北工程管理公司辦公室黨支部聯合開展主題黨日暨共建交流活動，加強黨員干部的黨性教育和革命傳統教育，促進了黨建與業務深度融合；與國網冀北調控中心調度運行黨支部開展 1+1 集體學習，了解冀北電網調度運行概況，分享調度運行專業相關法律法規及訴訟案例，圍繞“以案促管”開展業務交流，強化支部黨員作風建設，增進了部門、單位之間溝通協作。

組織開展部門開放日活動，發揮專業優勢，立足黨業融合努力打破部門間專業壁壘，部門開放日活動圍繞國網公司《合同管理辦法》《合規管理辦法》及冀北公司有關指南、手冊等，為廣天干部員工講解合同全流程管理要求及新一代數字化法治企業建設平臺操作指南，普及合規管理要求，提升全員合規意識。

創辦“冀法先鋒講壇”，將每月15日固定為“部門學習日”，常態召開部門周例會，互相學習、取長補短，頭腦風暴、共促提升，努力將學習、思考、研究作為一種責任、一種追求，提高把握大局、運用政策、分析研究等能力，盡快把法律中心建設成學習型組織，把干部員工鍛造成研究型隊伍。

冀往開來”法治合規文化成果展示分享會，多形式、小切口展現了冀北公司法治合規戰線踔厲奮發、昂揚向上的精神風貌，提升了冀北法治文化感染力、穿透力。

面對牽頭建設“法治冀北”專題網頁的緊要任務，法律中心迅速行動，統籌質量效率，保持創新創效的狀態，并行開展調研學習、板塊設置、視覺設計等工作，研究建立信息會商、定期約稿、通報考核等機制，僅用時一月網頁便順利上線。專題網頁設置習近平法治思想、工作部署、合規管理等11個板塊，是法治合規信息發布、成果展示、學習交流的統一平臺，是強化法治建設、厚植合規文化的創新舉措，對打造“法治冀北”品牌、推動合規管理融合、提升依法治企能力具有重要意義。

錘煉本領成才干

人才是強企之基、發展之要、競爭之本。法律中心堅持“鏈條培養”，不斷激活“內生動力”，多維度打造高素質人才隊伍。

守正創新競一流

守正為本、創新為要，法治工作既要守好本和源、根和魂，又要與時俱進、推陳出新。法律中心牢牢把握爭創“兩個標桿”這個總抓手，鞏固法治合規成果，建立法治長效機制，守法治建設之根魂，創依法治企之新意。

建立新員工導師制度，以老帶新，德業共進，幫助新員工迅速轉變角色、適應工作要求。1名員工跟崗地市公司3個月，深入了解核心業務和基層實際，為業法融合、業規融通做好法律保障工作打牢基礎。2名員工分獲國網公司、省公司新員工培訓優秀學員。

發揮文化的價值引領、精神構建、浸潤人心作用，積極探索法治合規文化建設。法律中心集中力量、抓住關鍵、攻堅克難，多方發力，唱響法治合規文化宣傳“主旋律”。以飽滿的激情和斗志牽頭組織、全程跟進，成功舉辦了冀北公司“與法同行

做好法治合規工作需要理論研究，更需要在實踐中鍛煉提升。2020年以來3名員工作為訴訟代理人，全程辦理冀北公司案件6起、綜服中心案件1起，提升員工捕捉關鍵法律問題的敏銳度、判斷法律問題的準確度、評估法律風險的清晰度，增加庭審經驗和訴訟技巧，共挽回經濟損失4000余萬元。

未來，法律中心將會不斷優化人才培養機制，提升全員業務能力和專業素養，建設一支關鍵時刻靠得住、頂得上的堅強法律人才隊伍。■