延伸閱讀

法律中心開展日常工作討論。圖/趙勇

工程內(nèi)涵

法律中心圍繞提升法治合規(guī)支撐服務(wù)能力，堅持“紅·專”工程建設(shè)總體要求，提出“冀法”專業(yè)工程建設(shè)目標，聚焦“五個注重”，注重高效能，提升治理能力；注重高水平，深化合規(guī)管理；注重高融合，細化法治保障；注重高標準，強化案件管控；注重高品質(zhì)，優(yōu)化法治環(huán)境，不斷擦亮“冀法”品牌。做好“四則運算”，夯實基本，強基固本做“加法”；化解風險點，預警防范做“減法”；暢通價值鏈，業(yè)法融合做“乘法”；提升穿透度，除舊立新做“除法”。以黨建為引領(lǐng)，以實踐鍛煉為抓手，以人才培養(yǎng)為助力，弘揚法治精神，筑牢法治根基，深化普法宣傳，高標準高質(zhì)量服務(wù)保障法治冀北建設(shè)。

實施內(nèi)容

黨建引領(lǐng)

把思想政治建設(shè)放在首位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保法律中心全體干部員工思想受教育、行動見真章，推動黨建 + 法律建設(shè)，把支部建設(shè)成為公司法治支撐的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

創(chuàng)新賦能

創(chuàng)新支撐服務(wù)載體，構(gòu)建數(shù)智化水平高、業(yè)務(wù)能力強、文化建設(shè)出彩的創(chuàng)新服務(wù)體系，持續(xù)探索數(shù)字化法治企業(yè)建設(shè)平臺更新迭代，爭當法治國網(wǎng)文化建設(shè)“排頭兵”。

人才驅(qū)動

通過建立導師制度，以老帶新，積極鼓勵員工參與系統(tǒng)內(nèi)外培訓和各類競賽，培養(yǎng)復合型法律人才，不斷提升支撐服務(wù)質(zhì)效。

工作安排

品牌塑造階段

2023年，法律中心推進“冀法”工程品牌塑造。以支部建設(shè)為引領(lǐng)，通過錘煉政治能力、提升適應(yīng)能力、增強協(xié)作能力、提高創(chuàng)新能力，引領(lǐng)推動法律中心向?qū)W習型組織、服務(wù)型組織轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為各專業(yè)講解合同管理、合規(guī)管理等知識并解答相關(guān)問題，促進法治合規(guī)工作水平不斷提升。

品牌固化階段

2024年，法律中心積極推進“冀法”工程品牌固化。對標冀北公司本部，強化工作作風、提升工作能力。拓展學習內(nèi)容，不局限于法律專業(yè)知識的學習，更多關(guān)注冀北公司全局工作。超前研判法律風險，圍繞數(shù)據(jù)資產(chǎn)權(quán)利歸屬、數(shù)據(jù)共享法律風險防范等問題開展研究，為冀北公司在新的更高層次形成核心競爭力提供堅實法律支撐。

品牌提升階段

2025年，法律中心積極推進“冀法”工程品牌提升。依托數(shù)智化手段，研究“AI+法治合規(guī)”的新模式，強化業(yè)務(wù)賦能。深化紀法協(xié)同聯(lián)動，聯(lián)合推動問題整改，共建多方聯(lián)動、上下貫通的法治合規(guī)防護網(wǎng)。堅持全面融入、深度服務(wù)、持續(xù)提升、打造品牌，重點圍繞保供電、保安全、提質(zhì)效、促改革、防風險核心任務(wù)，不斷提升法治力。

特色亮點

“精廣”并重提升服務(wù)支撐。突出案件辦理的“精細化”，精準適用法律條文、精準把握案件關(guān)鍵，法律中心員工全程參與冀北公司案件辦理；拓展合規(guī)管理的“受益面”，以部門開放日形式普及合規(guī)知識，提升全員合規(guī)意識。

4 1+1+N^′′ 創(chuàng)新工作舉措。著力創(chuàng)新工作路徑，積極打造“合規(guī)文化 + AI法治 ? 日常工作”的‘ Δ^?1+1+N^′ 法治合規(guī)工作新體系、新舉措、新樣態(tài)，工作質(zhì)效逐步提升。

“內(nèi)外兼修”助力人才培養(yǎng)。通過“冀法先鋒論壇”、導師培養(yǎng)機制、部門內(nèi)交流輪崗、掛崗鍛煉等形式“內(nèi)外兼修”促進員工快速成長，逐步鍛造一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的法律支撐保障隊伍。

工作成果

“紅·專”工程實施以來，法律中心各項工作不斷取得新成績。支撐冀北公司法律部妥善處置歷時16年之久的重大案件，避免經(jīng)濟損失1.36億元；組織開展“典亮冀北”法治主題宣傳周活動，7500余人次參與，獲得國網(wǎng)公司高度評價；順利組織開展冀北公司基層合規(guī)班站所建設(shè)和中期督導工作，推動合規(guī)管理穿透力提升。“雙碳”目標下電網(wǎng)企業(yè)法治建設(shè)關(guān)鍵問題研究入選2023年第24屆亞太電協(xié)大會論文集；冬奧法律保障等有關(guān)做法獲評《法治日報》2022年首屆企業(yè)法治建設(shè)創(chuàng)新典型案例。獲省級管理創(chuàng)新獎一等獎1項、二等獎2項、三等獎1項，電力行業(yè)管理創(chuàng)新獎2項，冀北公司管理創(chuàng)新獎3項。2名員工取得公司律師資格，1人榮獲國網(wǎng)公司2021年模擬法庭競賽個人第10名，2人分獲國網(wǎng)公司、省公司新員工培訓優(yōu)秀學員，1人到國網(wǎng)公司法律部跟崗鍛煉一年，獲書面表揚。■