為穩就業出更多實招暖招

前不久，教育部等七部門聯合印發通知，決定開展重點群體促就業“國聘行動”，推出各項務實舉措，促進高校畢業生高質量充分就業。就業是最基本的民生。各地各部門應如何創新舉措，切實把通知要求落到實處，為高校畢業生就業出更多實招暖招？廣東省的一些做法頗具啟發意義。

就業有補貼，創業有扶持，創新有資助，求職有住所，落戶有補助……2025年以來，廣東省實施\"百萬英才匯南粵\"行動計劃，旨在吸納100萬高校畢業生到廣東就業創業，為落實落細高校畢業生就業工作提供了有益借鑒。

企業是吸納高校畢業生就業的主渠道。提高企業穩崗擴崗的積極性，就業服務要立足差異性、增強針對性。例如，大型企業用人數量多、門類廣，新項目落地之初難免招工難，對此，廣東省河源市一處產業園成立服務專班，根據崗位需求，按照“一企一策\"原則組織專場招聘會，有效提升招聘實效；小微企業人手少，一般未安排專人管理人力資源，對此，廣東省深圳市坪山區提供勞動關系托管服務，服務范圍從指導辦理入職手續到代管薪酬、社保，大幅減輕企業管理壓力。分級分類、量身定制惠企服務，可以降低企業招聘、用人的制度性成本，有利于激發穩崗擴崗的內生動力。

畢業才能就業，但對就業的規劃與準備不能等到畢業才開始。及早推進產教融合，在教學階段“嵌入\"產業內容，有利于促進供需適配。河源市一家汽車零部件企業和當地技師學院開展合作，將專業課直接設在車間廠房，使課程教學與新技術、新設備、新工藝無縫對接，實現\"學生一畢業就能上崗\"。還有地方通過搭建政校企合作服務基地，瞄準新興產業、未來產業，開發新的職業標準，以人才評價機制推動完善招生、培訓和就業鏈條，探索規?；囵B急需緊缺人才模式。提前研判產業趨勢，動態調整專業布局，讓高校畢業生盡早投身實訓鍛煉，能夠有效增強其職業適配力、崗位勝任力、求職競爭力。

做好就業服務，有時候也需要做到“工夫在詩外\"。異地求職，囊中羞澀又孤立無助，這種窘境怎么破解？深圳市建立“青年驛站”，為在深求職的高校畢業生提供最長15天的免費住宿服務。“青年驛站\"不僅是一處落腳地，還配套開展法律咨詢、城市融入、經驗交流等活動，讓高校畢業生既能解燃眉之急，又有了就業指導，幫助他們增強歸屬感和自信心。

舉辦人工智能夜校，幫助青年更新技能；與就業困難畢業生逐一溝通，為其推薦崗位；開發微信小程序，指導青年求職者完善簡歷…想青年所想，急青年所急，只有多出直擊痛點、響應訴求的實招暖招，才能更好地減輕他們的后顧之憂。

高校畢業生是充滿創新創造活力的青年群體，也是一地一域未來發展的優勢所在。眼下正值畢業季，多向廣大企業和青年求職者問需問策，以靶向施策破解問題，穩就業工作將取得更大實效。

（摘編自《人民日報》）