儒學精神在現(xiàn)代管理中的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化及應用

中圖分類號：F272；B222 文獻標識碼：A 文章編號：1673-1573（2025）02-0072-08

關(guān)注企業(yè)管理、企業(yè)家精神、商道智慧，倡導企業(yè)儒學，讓企業(yè)家精神更具中國底色，以實際行動充分證明“明體達用，體用貫通”的實踐向度，可以為中國式現(xiàn)代化提供精神動力和智力支持。本文以黎紅雷教授的問題意識為線索，探求“企業(yè)儒學”的現(xiàn)實意義。

一、學術(shù)特色

黎紅雷教授曾任中山大學哲學系主任，現(xiàn)任該校中外管理研究中心主任。他于1982年從廣西大學哲學系畢業(yè)后，考入中山大學哲學系，先后師從袁偉時、李錦全教授攻讀碩士、博士學位，打下了扎實的中國哲學和傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)。黎紅雷教授治學具有三大特色。

第一，目光敏銳，追蹤學術(shù)前沿。20世紀80年代初，美國社會學界、管理學界有感于日本經(jīng)濟的崛起而注意到文化是推動經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力，凡是成功的企業(yè)無不有著自己的價值觀、崇高目標、理想信念及員工忠誠企業(yè)的精神，他們將這一切的總和稱之為“企業(yè)文化”，認為任何企業(yè)都有以一定價值觀念為核心和導向的思維方式與行為方式，由此在企業(yè)生存與生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中必然會產(chǎn)生作為精神現(xiàn)象的企業(yè)文化。歐美管理學界由此掀起了企業(yè)文化研究熱潮，一些著作相繼問世①，為今人研究企業(yè)文化提供了豐富素材。黎紅雷教授曾經(jīng)在企業(yè)工作，擁有豐富的實踐經(jīng)驗，非常關(guān)注企業(yè)文化研究的新動向，率先在中山大學開設(shè)“企業(yè)文化學\"課程，隨后將教學科研心得集結(jié)為專著，于1989年由廣東高等教育出版社出版，名為《走向管理的新大陸——企業(yè)文化概論》?！?br>