訓練機構政治機關干部要砥礪“三石”品質

習主席在中央軍委政治工作會議上強調，要“鍛造忠誠干凈擔當、堪當強軍重任的高素質干部隊伍，為強軍事業提供堅強政治保證”。自“兩征三退\"模式全面推開以來，各級訓練機構的工作模式隨之發生結構性改變，“人少事繁\"的矛盾進一步凸顯，訓練機構政治機關和干部作為履行“立德樹人、為戰育人\"使命任務的重要助手，更需砥礪“三石”品質，不斷增強履職能力，為全面建成世界一流軍隊培育更多優質兵員。

一、做忠誠如金石的政治機關干部

訓練機構是軍隊戰斗力生成的起點，是入伍青年軍旅生涯的第一站。在訓練機構接受了什么樣的政治教育、教育質量如何，將在很大程度上決定一名軍人政治底色是否純正、政治信仰是否堅定。訓練機構政治機關干部作為新兵思想教育的統籌者、推動者，更應立身為旗、以身作則，首先做到忠誠如金石，才能讓教育開展更有底氣、思想引導更具正氣。

一是篤定紅色信仰。“忠誠敦厚，人之根本?！绷曋飨诠盘锶娬喂ぷ鲿h上強調：“對黨絕對忠誠要害在‘絕對'兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。\"訓練機構政治機關干部自身必須做到絕對忠誠、信仰堅定，才能昂首挺胸、底氣十足地向基層官兵特別是新兵學兵講明大道理、講透真道理、講清硬道理。要時刻砥礪自我、勤撣思想之塵，始終做到表里如一、言行一致，在政治上特別純粹、立場上特別堅定，堅決不做人前大談“對黨忠誠”私下大發牢騷怪話的“兩面人”。

二是深學創新理論?！胺侵D，行之惟艱?！比绻粫蘸翱谔枺辉干钛欣碚?，那么政治信仰的大樹就會因缺少營養滋潤而枯敗，思想的甘泉也會因缺少源頭活水而枯竭。政治干部自己都搞不清中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好，就會導致傳承紅色基因的政治教育變成“以其昏昏，使人昭昭\"地喊口號、空表態。特別是訓練機構政治機關干部，肩負著為新兵學兵思想傳火、理論鑄魂的重任，更應當先學一步、及時跟學，時刻用黨的創新理論為自己賦能充電，才能保證教授給新兵的政治理論是最新最準的，確保新兵軍旅第一步走得踏實穩妥、方向正確。

三是純潔政治立場。“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤。\"當前，意識形態領域斗爭空前激烈，尤其是在互聯網這個最大變量上，強敵對手對我軍的分化瓦解、拉攏腐蝕更是挖空心思、花樣翻新。“網生代\"新兵伴網而生、與網同行，入伍前用網情況復雜，甚至個別人有過“翻墻\"經歷，受到錯誤價值觀影響，思想底色并非“天然紅”。訓練機構政治機關干部必須首先站穩政治立場，更要及時了解網絡錯誤言論的常見類型，在行動上自覺同錯誤立場、不實言論作堅決斗爭，幫助本級官兵鞏固思想防線，用自身言行為新兵學兵作出表率。

二、做踏實如磐石的政治機關干部

當前，訓練機構編制結構總體壓縮優化，政治機關普遍為一級制機關，人少事多、直面基層、承上對下等工作特點比較鮮明，且服務對象大多為新兵學兵這一特殊群體，基層管理力量相對薄弱、處置權限相對有限，因此機關往往是各類矛盾問題的調節樞紐、重要工作的撬動支點。為了培育出更多合格士兵，確保部隊戰斗力生成鏈路的第一環質量過硬，訓練機構政治機關干部必須做到踏實如磐石，始終厚積軍政素質、夯實能力底蘊，才能從容應對紛繁復雜的工作局面、有效化解交織交錯的矛盾結點，順利完成各項工作和任務。

一是精益求精嚴標準?！叭缜腥绱?，如琢如磨?！庇柧殭C構政治機關干部就要有這樣的工作標準，通過精益求精的自我要求促進能力素質提升。訓練機構的培訓對象來自五湖四海、培訓任務復雜多樣，要在基本信息統計、整體思想把握、教育統籌安排等方面嚴把質量關口，不搞“一鍋煮\"“大呼隆”，做到數據特別精準、底數特別清晰、籌劃特別合理，承辦的工作要做到一目了然、思路清晰、信息全面、不存疑點，盡量減少返工，逐步達到“一次通過\"的高水平。在此基礎上，還要自覺對數據情況作分析研判，善于為首長提供對策建議、決策方向。經過幾輪任務磨礪，能力素質就會有大幅度提升。

二是實事求是重總結。訓練機構承擔的培訓任務復雜多樣，特別是新兵人伍訓練、學兵專業培訓，一年內至少兩批次，周期性明顯、重復性較強，但每次培訓絕非上次的簡單重復。政治機關干部要抱著“每次都是第一次\"的心態投身工作之中，每批次培訓、每一項任務結束后，及時總結階段工作，用真情實況、鮮活數據復盤分析，堅持并完善當前的好經驗好做法，針對本次工作中存在的問題失誤、隱患風險做實對照查糾，預研下一階段的改進方向與措施對策，促進政治機關干部能力躍升、工作質效提高。

三是具體分析定對策。訓練機構的官兵主體是新兵學兵等培訓對象，具有地域色彩鮮明、三觀還未定型、成長經歷復雜、思想活躍多變等特點，且每批次之間可能有不小區別。政治機關干部開展工作時絕不可想當然地認為他們是“千人一面、千篇一律”，更不能穩坐辦公室搞“遙感\"式調查、“遠測\"式分析，或者單純套用既往經驗和情況。要積極深入班排了解情況，適時通過集體座談、個別談心、問卷調查、側面了解等方式，掌握第一手鮮活信息，知曉基層官兵所思所需，針對性開展工作，才能事半功倍、藥到“病\"除。

三、做奉獻如基石的政治機關干部

訓練機構的任務性質決定了自身干部骨干員額遠遠小于培訓對象數量，一名骨干經常要管帶一兩個建制班，且擔任班長以上崗位的骨干軍銜層次往往低于作戰部隊類似崗位人員，普遍管理力量單薄、廉政風險較大、任務承壓較重。訓練機構政治機關干部要有奉獻如基石、甘為后人梯的精神，進一步強化責任擔當、狠抓底線防線，用過硬的作風、良好的形象為官兵做好表率。

一是嚴實作風樹形象?！捌渖碚涣疃校黄渖聿徽?，雖令不從。\"訓練機構政治機關一般體量較小、直面基層，政治機關干部雖然不直接帶兵，但與基層官兵接觸緊密，一言一行既受官兵審視，也被新兵學兵效仿。因此，政治機關干部要更加注重自身作風建設，工作上要雷厲風行、生活上要嚴以律己、形象上要軍容肅整，面對交辦的任務、基層的反饋、官兵的訴求，絕不推諉扯皮、拖泥帶水，始終懷揣著一顆為官兵辦實事的真心熱心干事業，通過嚴實的作風把政治機關和干部個人的威信牢固立起來。

二是拒腐防變當表率?！肮?，廉生威。\"訓練機構除了常規的敏感事項外，還涉及兵員出學分配、新兵教育管理等相對特殊的事務，必須嚴格防范“揩兵油”“喝兵血\"的腐敗現象。政治機關干部要發揮機關督導作用，通過掛鉤幫建基層、組織問卷調查、暢通舉報渠道、常態談心談話、專項作風督查等手段，鞏固文明廉潔帶兵底線防線；自身更要立身持正、兩袖清風，廉潔用權、依法辦事，自覺做到“嚴人先嚴己”，爭當克己奉公的模范表率，絕不可產生“靠山吃山、靠水吃水\"的歪腦筋、壞心思。

三是敢于擔當善作為。在訓練機構“小機關、大基層\"的結構現狀下，政治機關干部常態處于滿負荷甚至超負荷狀態，一人多崗并不罕見。尤其是當前新兵思想心理狀況復雜多變、自我定位亟待轉變，為政治工作開展帶來更大挑戰。在這種情況下，必須強化責任意識、擔當精神，提高敏感意識、遇事不躲不靠，杜絕貪功逶過、各自為戰，分內工作高標準落實，協辦工作積極配合，注重搞好部門之間的團結協作，以更加飽滿的激情、更加務實的作風、更加托底的舉措，主動想著工作干、推著任務走，促進各項工作圓滿完成。

【作者單位：91507部隊】