鍛造適應數(shù)字時代的高水平文化人才隊伍

建設(shè)高水平的優(yōu)秀文化人才隊伍既是如期建成文化強國的根本保障，也是推進文化建設(shè)的核心任務與關(guān)鍵支撐，更是文化強國戰(zhàn)略目標的重要組成部分。以信息技術(shù)為引領(lǐng)的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，對文化的生產(chǎn)、傳播和消費產(chǎn)生了顛覆性影響，也對文化人才素質(zhì)和文化人才隊伍建設(shè)提出了新的要求。黨的二十屆三中全會明確要求，“加快適應信息技術(shù)迅猛發(fā)展新形勢，培育形成規(guī)模宏大的優(yōu)秀文化人才隊伍”。習近平總書記在中共中央政治局第十七次集體學習時進一步強調(diào)，“順應信息技術(shù)發(fā)展潮流”，“建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、銳意創(chuàng)新的高水平文化人才隊伍”。因此，要以統(tǒng)籌推進文化體制機制改革和人才發(fā)展體制機制改革為主線，加快培養(yǎng)集聚一批既深諳文化生產(chǎn)創(chuàng)作又適應數(shù)字時代、熟悉現(xiàn)代信息技術(shù)的復合型文化人才。

其一，信息技術(shù)發(fā)展通過降低文化人才獲取成本，助力文化人才隊伍規(guī)模擴張。規(guī)模宏大的人才數(shù)量是高水平文化人才隊伍的必要基礎(chǔ)。然而，文化人才所從事的文化相關(guān)工作通常需要較多的經(jīng)驗積累，而且文化領(lǐng)域的默會性知識和傳承性技能掌握難度較大，從而導致文化人才的培養(yǎng)周期相對較長。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù)的廣泛應用，能夠促進文化領(lǐng)域知識技能的傳播和學習，吸引更多有志之士投身文化傳承與建設(shè)事業(yè)，從而擴大文化人才供給的絕對規(guī)模。同時，基于信息技術(shù)構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)平臺，能夠加速文化人才供求信息傳遞，提高文化人才招聘和引進效率，從而擴大文化人才供給的相對規(guī)模。

其二，信息技術(shù)發(fā)展通過提高文化人才培養(yǎng)質(zhì)量，助力文化人才隊伍素質(zhì)提升。素質(zhì)優(yōu)良是高水平文化人才隊伍的核心特征。信息技術(shù)的不斷進步，不僅可以通過完善在線教育體系，為文化人才成長提供更為便捷的教育培訓服務，提高文化人才個體的人力資本積累速度和質(zhì)量，而且可以通過搭建網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，增進文化人才之間的經(jīng)驗交流和知識共享，提高文化人才隊伍整體的素質(zhì)水平。

其三，信息技術(shù)發(fā)展通過優(yōu)化文化人才配置效率，助力文化人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。結(jié)構(gòu)合理是高水平文化人才隊伍的內(nèi)在要求，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)本質(zhì)上屬于人才資源優(yōu)化配置問題，而信息技術(shù)的廣泛應用為其提供了必要前提和有效手段。例如，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的遠程辦公日益便捷，極大拓展了文化人才的工作空間，打破了文化人才的區(qū)域和部門限制，促進了人才資源的共享與優(yōu)化配置。

其四，信息技術(shù)發(fā)展通過激發(fā)文化人才創(chuàng)新熱情，助力文化人才隊伍效能改善。銳意創(chuàng)新是高水平文化人才的必備素質(zhì)。信息技術(shù)的廣泛應用，不僅擴大了文化創(chuàng)新的空間和場景，而且?guī)恿藗鹘y(tǒng)手工藝的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，能夠幫助文化人才突破創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的技術(shù)瓶頸。同時，以生成式人工智能為代表的信息技術(shù)，能夠幫助文化人才高效開展內(nèi)容創(chuàng)作，賦能文化精品生產(chǎn)。此外，信息技術(shù)與文化的融合發(fā)展，不斷派生新型業(yè)態(tài)和職業(yè)崗位，拓展了文化人才銳意創(chuàng)新的空間。

其五，信息技術(shù)發(fā)展通過加速文化人才知識更迭，助力文化人才隊伍的成長更新。信息技術(shù)迅猛發(fā)展，在提高知識生產(chǎn)和傳播效率的同時，也加速了知識的新舊更迭，從而使部分文化人才可能因不適應新技術(shù)而退出，但也會有更多后續(xù)人才加入，進而加快文化人才的更新流動速度。同時，以人工智能為代表的信息技術(shù)，既是部分文化人才的得力助手，又會對部分文化人才產(chǎn)生替代效應，有助于文化人才隊伍的成長更新。

信息技術(shù)是當前和今后相當長一段時期內(nèi)影響文化建設(shè)的關(guān)鍵變量，文化人才必須強化擁抱信息技術(shù)的意識，提升駕馭信息技術(shù)的能力，拓展運用信息技術(shù)的場景，規(guī)范應用信息技術(shù)的行為，推動形成“技術(shù)賦能文化創(chuàng)造、文化規(guī)范技術(shù)進步”的良性共生格局。落腳到文化人才隊伍建設(shè)上來說，就是要遵循“教育塑造—價值引領(lǐng)—生態(tài)支撐”的邏輯思路，從知識能力、價值理念、生態(tài)體系等維度協(xié)同發(fā)力，培養(yǎng)集聚一大批既熟練掌握信息技術(shù)工具又深諳文化創(chuàng)新創(chuàng)造之道的復合型人才，并且通過規(guī)模擴張和結(jié)構(gòu)升級不斷形成協(xié)同化、集成化、體系化的戰(zhàn)斗力和競爭力，夯實文化強國建設(shè)的人才支撐。

強化教育塑造，增強文化人才的信息技術(shù)駕馭能力。廣泛開展以信息技術(shù)為主題的教育培訓，堅持知識理念教育與操作技能培訓有機結(jié)合，使了解和適應信息技術(shù)成為文化人才的“必修課”，使掌握和應用信息技術(shù)成為文化人才的“必殺技”。區(qū)分不同文化人才的特點和差異化需求，開發(fā)設(shè)計特色化的信息技術(shù)教育培訓課程，搭建信息技術(shù)學習教育的多元交流平臺，營造文化人才競相學技術(shù)、善于用技術(shù)的良好氛圍。結(jié)合DeepSeek引爆的新一輪人工智能熱潮，以行業(yè)條線或?qū)I(yè)門類為單位，組織開展豐富多彩的人工智能技術(shù)教育培訓活動，提升各類文化人才掌握運用人工智能技術(shù)的能力和水平。

強化價值引領(lǐng)，規(guī)范文化人才的信息技術(shù)使用行為。引導文化人才科學認知信息技術(shù)的雙向影響，對人工智能等信息技術(shù)秉承包容不包庇、使用不濫用、依靠不依賴的態(tài)度與原則。文化人才既要打破對信息技術(shù)的抵觸心理和畏難情緒，客觀評判其效率優(yōu)勢，積極使用信息技術(shù)提高工作效率，也要保持必要的審慎態(tài)度，警惕其不足之處和可能風險，主動杜絕各種違規(guī)濫用行為；既要全面擁抱技術(shù)革命，也要警惕技術(shù)依賴陷阱，保留傳統(tǒng)的替代方案，有效應對技術(shù)脫鉤斷鏈引發(fā)的沖擊。要充分發(fā)揮主流文化建設(shè)對信息技術(shù)的規(guī)范和引領(lǐng)作用，以公平、協(xié)調(diào)的價值理念平抑信息鴻溝的負面影響，以開放、共享的價值理念突破信息繭房的誤導效應。

強化生態(tài)支撐，提升文化人才的信息技術(shù)應用成效。加強頂層設(shè)計和制度供給，明確在文化建設(shè)領(lǐng)域運用人工智能等信息技術(shù)的制度空間和倫理邊界，明晰基于生成式人工智能技術(shù)形成的文化產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)歸屬和收益分配方式，配套完善人工智能等信息技術(shù)的監(jiān)管機制和容錯糾錯機制，為信息技術(shù)賦能文化創(chuàng)新提供制度保障。加強政策集成創(chuàng)新，統(tǒng)籌運用收益提升型政策、成本節(jié)約型政策、風險分擔型政策等，提高文化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和成功率。完善要素支撐體系，引導高端人才、耐心資本、數(shù)據(jù)等優(yōu)質(zhì)要素向文化建設(shè)領(lǐng)域集聚，夯實信息技術(shù)賦能文化精品生產(chǎn)的要素基礎(chǔ)。構(gòu)建功能完備、層級多樣、運轉(zhuǎn)高效的文化創(chuàng)新平臺體系，補齊數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施短板，完善信息技術(shù)賦能文化創(chuàng)新的服務體系。加強科技與文化深度融合發(fā)展，大力培育文化新業(yè)態(tài)、拓展文化新場景，切實提升文化人才賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度。

（作者系江蘇省社會科學院研究員、大運河文化帶建設(shè)研究院經(jīng)濟研究中心主任）責任編輯：張"寧