年輕就是競爭力？學(xué)會職場政治學(xué)X、Y世代翻轉(zhuǎn)職場未來！

執(zhí)行長知名人力資源專家

瞬息萬變的職場中，Z世代（1997-2012年）和Y世代（1981-1996年）正面臨著獨特的職業(yè)挑戰(zhàn)。他們需要在快速發(fā)展的科技與訊息中競爭，還要應(yīng)對工作不穩(wěn)定性、職業(yè)倦怠感及人際關(guān)係的多重挑戰(zhàn)。因此，若想不被淘汰，除了持續(xù)學(xué)習(xí)別無他法。職場政治學(xué)亦成為核心競爭力、應(yīng)對職場挑戰(zhàn)的重要工具。

3、跨世代競爭與人際關(guān)係困擾

Z世代與Y世代職場人職涯痛點

1、工作穩(wěn)定性與職位流動性

對於Z和Y世代而言，職場的穩(wěn)定不再是過去的常態(tài)。根據(jù)2023年《全球工作動態(tài)報告》顯示，Z和Y世代的員工在進入職場的初期，更加重視工作靈活性和多樣性。企業(yè)裁員、結(jié)構(gòu)調(diào)整，及科技改變了工作內(nèi)容和職位需求，使得職場人感受較高的工作壓力和不穩(wěn)定性。

2、職場價值認同與成就感不足

Z和Y世代的職場人容易感到個人價值未能充分體現(xiàn)。儘管他們具有高度的創(chuàng)新意識和技術(shù)專業(yè)能力，但在某些傳統(tǒng)的工作環(huán)境中，他們的貢獻常常被忽視或低估。容易發(fā)生職業(yè)倦怠，對工作缺乏成就感，進而影響工作動力和生活滿意度。因此如何調(diào)動員工的工作動力成為職場的必修課！

Z和Y世代職場人面臨與年長的同事、上司合作的挑戰(zhàn)?？缡来ぷ鳝h(huán)境中，不同的工作文化、溝通方式和價值觀常常成為衝突的根源。使得他們在與高層建立信任、溝通及表達方式上感到困難。再者，由於企業(yè)內(nèi)部政治和文化差異，年輕一代容易感到被邊緣化，無法在團隊中獲得足ク支持。

4、對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫

隨著工作市場的變動和多樣化的職業(yè)選擇，Z和Y世代的職場人往往會對未來職業(yè)路徑感到迷茫。無法確定未來發(fā)展方向、到底該如何選擇適合自己的職業(yè)機會？以及如何突破當(dāng)前的職業(yè)瓶頸？成為當(dāng)下多數(shù)職場人面臨的重要問題。

上述職涯痛點的解決之道

要想提升職場競爭力和解決職業(yè)困境一一「職場政治學(xué)」。

1、增強職場影響力

職場政治學(xué)教會你如何有效理解和運用職場中的權(quán)力結(jié)構(gòu)，如何在企業(yè)內(nèi)部建立良好的人際關(guān)係網(wǎng)絡(luò)，從而提升你的影響力。在多變的工作環(huán)境中，懂得如何與同事、上司、及其他利益相關(guān)者合作，讓你在職場中站穩(wěn)腳跟，並在關(guān)鍵時刻做出正確的決策。

2、促進自我價值的展示與認可

Z世代和Y世代職場人需要學(xué)會如何有效展示自己的能力與價值。你需要掌握適當(dāng)?shù)钠毓饧记?，透過數(shù)據(jù)支持和成果展示來提升自己的可見度，確保努力不會被忽視，從而為自己爭取更多機會，避免陷入職業(yè)倦怠。

3、應(yīng)對跨世代競爭與合作

你需要提高自我認同，了解如何在跨世代的工作環(huán)境中獲得認可。學(xué)習(xí)如何與資深的同事建立信任，溝通恊作，方能助你突破與不同世代之間的隔閡，提升在團隊中的影響力和領(lǐng)導(dǎo)能力，成為職場常勝軍。

4、打破職業(yè)瓶頸，實現(xiàn) 職業(yè)規(guī)劃

學(xué)習(xí)職場政治學(xué)不僅是你的必要技能，還有助職業(yè)規(guī)劃。你需要能識別職場機會、抓住晉升機會、並在職業(yè)生涯中實現(xiàn)長期發(fā)展。這一知識能幫助你清晰規(guī)劃未來，避免職涯迷茫，並在職場中找到符合自己興趣和目標的機會。

結(jié)語：職場政治學(xué)的學(xué)習(xí)與未來職業(yè)發(fā)展

在當(dāng)職場競爭激烈且變化快速，Z世代與Y世代的職場人需要謹慎處理各種職業(yè)挑戰(zhàn)。職場政治學(xué)是面對這些挑戰(zhàn)的有效工具，幫助你建立職場影響力、提升自我價值、打破職業(yè)瓶頸，並最終實現(xiàn)職業(yè)成功。商