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從Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)稅收的問題中探尋解決之道

2025-07-06 00:00:00李晨李靜
中國商界 2025年10期
關鍵詞:企業(yè)

Z市作為國家“東數(shù)西算”工程京津冀算力樞紐節(jié)點的核心和10個國家數(shù)據(jù)中心集群之一,近年來積極布局大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),建設云計算基地、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地,形成了分布合理、運行高效、特色鮮明、功能錯位、差異化發(fā)展的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)格局。Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得益于優(yōu)惠的稅收政策以及得天獨厚的自然條件。然而,在產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后,稅收政策與產(chǎn)業(yè)需求間的矛盾逐漸顯現(xiàn)。例如,2023年全市大數(shù)據(jù)稅收6.5億元,但縣級財政留成比例不足25%,導致地方配套能力薄弱。因而,有必要深入剖析Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的稅收現(xiàn)狀,探究稅收政策對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多維度影響。

Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的稅收貢獻

在2021至2024年間,Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢。Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)稅收結構在2021至2024年間呈現(xiàn)顯著的動態(tài)調(diào)整特征。首先,增值稅主導地位持續(xù)強化,其占比從2021年的48%逐年攀升至2024年預計的53%,原因主要是受數(shù)據(jù)中心硬件投資擴大的驅動。2023年,全市數(shù)據(jù)中心設備采購額達120億元,推高進項稅額占比至65%,成為增值稅增長的核心動力。其次,企業(yè)所得稅占比穩(wěn)步提升,從2021年的25%增長至2024年的30%,反映出頭部企業(yè)盈利能力的顯著增強。與此同時,房產(chǎn)稅/土地使用稅占比逐年下降,從2021年的20%降至2024年的12%,這主要得益于經(jīng)開區(qū)、H基地等園區(qū)推行的“三免三減半”政策(前三年免征、后三年減半),有效降低了企業(yè)持有成本。2023年僅經(jīng)開區(qū)即減免房產(chǎn)稅0.8億元。此外,其他稅種保持穩(wěn)定,印花稅、城建稅等小稅種合計占比穩(wěn)定在5%,未出現(xiàn)顯著波動。稅收結構與產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段高度契合,硬件投資擴張與頭部企業(yè)盈利增長成為稅收增長的核心引擎。

2023年Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)稅收呈現(xiàn)顯著的區(qū)域集聚特征。其中,H縣以2.1億元稅收貢獻位居首位,占比32.3%,主要依托秦淮數(shù)據(jù)、華為云等龍頭企業(yè);B縣緊隨其后,貢獻1.8億元(占比27.7%),其中阿里云、數(shù)據(jù)港為核心稅源;經(jīng)開區(qū)以1.2億元(占比18.5%)位列第三,其中數(shù)夢工場及本地軟件服務企業(yè)為主要支撐;其他區(qū)域合計貢獻1.4億元(占比21.5%),以中小型數(shù)據(jù)中心及配套企業(yè)為主。區(qū)域稅收集中度(CR3)達78.5%,反映出產(chǎn)業(yè)集群效應顯著,但區(qū)域間發(fā)展仍不均衡。

稅收政策執(zhí)行現(xiàn)狀與問題剖析

研發(fā)費用加計扣除爭議 研發(fā)費用加計扣除政策在執(zhí)行中存在認定標準模糊問題。以某企業(yè)液冷服務器升級項目為例,其總投入1.2億元中僅40%(約4800萬元)被稅務部門認定為研發(fā)費用,剩余60 %(7200萬元)被歸類為“設備購置費”,導致企業(yè)少享受加計扣除額3600萬元(按75%比例計算),導致這個問題的原因主要有四點:一是政策界定不清。現(xiàn)行《企業(yè)所得稅研發(fā)費用加計扣除政策指引》未明確硬件設備在研發(fā)中的分類標準,尤其是涉及技術改造的灰色地帶。二是地方執(zhí)行差異。Z市稅務部門依據(jù)《固定資產(chǎn)分類與代碼》將液冷服務器視為“通用設備”,而北京、深圳等地允許類似項目按“專用設備”認定(研發(fā)費用占比可達60%—80%)。三是企業(yè)舉證困難。企業(yè)需提供技術可行性報告、項目立項書等材料證明研發(fā)屬性,但中小型企業(yè)因技術文檔管理能力不足,難以滿足要求。

增值稅留抵退稅壓力 2023年Z市大數(shù)據(jù)企業(yè)累計申請留抵退稅9.1億元,平均退稅周期92天,較全國平均周期(65天)延長40%。以某數(shù)據(jù)中心為例,其2023年設備采購形成留抵稅額1.8億元,因退稅延遲導致資金成本增加約420萬元(按年化利率5%計算)。究其深層原因主要有以下三點:一是審批流程復雜。需經(jīng)區(qū)縣初審、市級復審、國庫撥付三級流程,且跨部門數(shù)據(jù)共享不暢(如供電數(shù)據(jù)與稅務系統(tǒng)未直連)。二是風險核查趨嚴。為防止騙稅,稅務部門對單筆超5000萬元的退稅需人工復核,平均耗時21天。三是區(qū)域財政壓力。2023年Z市留抵退稅專項補助缺口達3.2億元。

財政補貼:頭部企業(yè)壟斷,中小企業(yè)邊緣化 2023年Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)財政補貼總額2.3億元。其中,頭部3家企業(yè)(秦淮數(shù)據(jù)、阿里云、數(shù)據(jù)港)合計獲得1.52億元,占比66%;而其余47家中小企業(yè)僅分配0.78億元,平均每家企業(yè)不足170萬元。例如,某本地軟件服務企業(yè)開發(fā)智慧農(nóng)業(yè)平臺,因營收未達1億元門檻,未能通過“規(guī)模以上企業(yè)”資質(zhì)審核,直接失去補貼資格。這可以反映出以下問題:一是政策門檻過高。現(xiàn)行《Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)扶持辦法》規(guī)定,申請補貼需滿足“年營收超1億元”或“固定資產(chǎn)投資超5億元”,將90%中小企業(yè)排除在外。二是評審標準單一。補貼分配過度依賴企業(yè)規(guī)模、納稅額等硬性指標,忽視技術創(chuàng)新、就業(yè)帶動等軟性貢獻。

人才個稅優(yōu)惠:力度不足,吸引力不大 2023 年Z 市人才個稅減免總額1200萬元,僅為杭州市(9600 萬元)的1/8。以某企業(yè)引進的算法工程師為例,其年薪80 萬元,在杭州可享受50% 個稅返還(約減免12 萬元),而在Z 市僅能獲得一次性安家補貼5 萬元,無個稅優(yōu)惠。

優(yōu)化策略與政策建議

明確研發(fā)費用認定標準 建立動態(tài)調(diào)整機制 一是細化分類指引。聯(lián)合科技、工信部門制定《Z市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)費用加計扣除實施細則》,明確硬件改造(如液冷服務器、智能運維系統(tǒng))中研發(fā)費用占比標準,將技術改造類設備采購的研發(fā)費用認定比例提升至60%—80%(參考北京、深圳標準)。二是進行跨部門協(xié)同審核。成立市級技術鑒定小組(成員包括稅務、科技、行業(yè)專家),對爭議項目實行“一站式”審核,將認定周期壓縮至3個月內(nèi)。

優(yōu)化增值稅留抵退稅流程 構建“智能退稅”體系 首先,推行“預退+清算”模式。對固定資產(chǎn)投資超3億元的企業(yè)(降低原5億元門檻),按季度預退50%留抵稅額,年度清算后多退少補;配套建立“紅黃藍”風險預警機制,對低風險企業(yè)(如納稅信用A級)實行“自動預審+快速撥付”。其次,深化跨部門數(shù)據(jù)共享。打通稅務、供電、統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)接口,實時獲取企業(yè)用電量、服務器運行數(shù)據(jù),替代人工核驗;開發(fā)“退稅風險掃描系統(tǒng)”,自動識別異常進項(如虛開、重復抵扣)。另外,設立留抵退稅專項資金池。由省級財政統(tǒng)籌撥付,保障區(qū)縣足額退付能力,避免因地方財力不足拖延退稅。

重構財政補貼分配機制 向中小企業(yè)與高附加值環(huán)節(jié)傾斜 首先,降低補貼門檻。將企業(yè)年營收門檻從1億元調(diào)整為3000萬元,固定資產(chǎn)投資門檻從5億元調(diào)整為1億元,覆蓋80%以上中小企業(yè)。其次,引入多維評價指標。設置“技術創(chuàng)新權重”(專利數(shù)量、研發(fā)投入強度)、“就業(yè)貢獻權重”(本地招聘率)、“綠色效益權重”(單位算力碳排放),按綜合評分分配補貼,中小企業(yè)目標占比提升至60%。同時,建立“政策直通車”平臺。整合申報入口,提供智能匹配、在線預審功能,解決中小企業(yè)信息不對稱問題。

強化人才稅收激勵 構建“引育留”全鏈條政策 一是分層級個稅返還。對年薪30萬元以上的算法工程師、數(shù)據(jù)科學家等核心人才,按年薪梯度返還個稅(30萬—50萬元返30%,50萬元以上返50%);對本地高校培養(yǎng)的應屆生入職大數(shù)據(jù)企業(yè),前3年給予15%個稅減免。二是建立人才互認機制。與北京、天津共建人才資質(zhì)互認庫,簡化跨區(qū)域人才流動的社保銜接與職稱認定流程。

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