以人才優勢厚植發展勝勢

才以產聚，產因才興，人才工作是實現縣域高質量發展的關鍵變量。江陵縣立足全局、創新機制、多措并舉，圍繞“兩基地一樞紐”功能定位，聚焦“引育用留”全鏈條精準施策，以人才優勢厚植發展勝勢，為加快形成“天下英才聚荊州”的生動局面提供有力人才支持和智力引擎。

聚焦“靶向引才”，以開放格局拓寬人才集聚路徑。突出政策牽引。制定覆蓋產業領軍人才、技能工匠、鄉村能人、高層次人才等全類別扶持政策，形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。強化平臺招引。開展“春風行動”“民營企業招聘月”“高校畢業生專場招聘”等活動，精準引進專業技能人才和產業發展人才；建立院士專家工作站，依托博士服務團、智庫專家荊楚行等活動，探索“揭榜掛帥”“候鳥專家”等柔性引才模式，著力形成“不求所有、但求所用”的智力共享機制。深化鄉情吸引，開展鴻雁歸巢、返鄉學子喜看家鄉變化活動，拓寬鄉賢、大學生返鄉創業就業綠色通道，吸引在外人才反哺家鄉，形成“以才引才”的裂變效應。

聚焦“精準育才”，以系統思維厚植人才成長沃土。強化產才融合平臺建設，加大本土人才的培養力度，依托縣委黨校、湖北省農業技師學院等陣地，對致富帶頭人、高素質農民等群體開展專業能力提升培訓。推進全省產業工人技能素質提升試點縣建設，在全縣10家重點企業建立江陵縣技能人才培訓基地、江陵縣技能人才實訓基地，依托華魯恒升現代煤化工產業技術創新聯合體，成立工匠學院，培育一批高技能人才。開展校企合作“訂單式”培訓，實現人才素養提升與企業需求精準對接。選派優秀黨政人才到重點項目、基層一線掛職鍛煉，在實踐中增長才干。積極舉辦學術交流、技能競賽活動，推動人才學業務、練本領、比技能，營造濃厚成長氛圍。

聚焦“科學用才”，以機制創新釋放人才創造活力。深化“放權松綁”改革，通過創新制定正面賦權與負面清單機制，賦予用人主體和人才更大自主權，打通調任渠道，推動人才有序流動、二次選崗。實施“揭榜攻堅”行動，推動人才向產業鏈關鍵環節流動，實現“人才鏈”與“需求鏈”深度耦合。扎實推進“科創湖北”試點縣建設，搭建科技創新及技改平臺，充分發揮院士專家、高技能人才技術引領作用和資源優勢，釋放創新創造活力。持續推進青年發展型縣域建設省級試點，創建大學生創業孵化基地、青創園，真金白銀支持青創貸，為人才提供平臺、資金保障，助力成果轉化。發揮專業人才服務隊效能，定期調查研究，提供指導幫助。優化人才評價體系，完善激勵機制，暢通晉升渠道，充分激發人才的積極性與創造力，為“支點建設”注入強勁動力。

聚焦“暖心留才”，以生態優化構筑人才發展高地。政策上精準優厚，將技能等級、創新成果等納入薪酬體系，對高端創新、急需緊缺人才給予優厚待遇，堅持一人一策、特事特辦。打造優良就業環境，建設青年食堂、人才公寓、青年之家，讓人才生活有保障、閑暇有去處。落實黨委聯系服務專家制度，設立人才服務專員提供一站式服務，解決子女教育、醫療等難題。舉辦人才沙龍、青年夜校、愛在江陵聯誼交友等活動，豐富人才精神文化生活。建立人才發展跟蹤評估機制，定期開展滿意度調查與需求分析，動態調整政策舉措。構建“引進—服務—反饋—提升”閉環體系，讓人才“扎根荊州、共贏未來”。

（作者系江陵縣委常委、組織部部長）